2024代理招聘协议书裕杭人力资源

2024代理招聘协议书裕杭人力资源合同编号：__________代理招聘协议书甲方（委托方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（受托方）：名称：裕杭人力资源地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________一、委托事项1.2甲方应向乙方提供招聘员工的岗位描述、任职资格、薪资待遇等相关信息。1.3乙方根据甲方的要求，负责寻找并推荐符合招聘要求的候选人。二、代理费用2.1甲方应支付乙方代理招聘费用，具体金额双方协商确定。2.2代理招聘费用支付方式：__________。三、代理期限3.1本协议的代理期限为______个月，自双方签订之日起计算。3.2如甲方在代理期限内未招聘到合适员工，可与乙方协商延长代理期限。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方未按照甲方要求推荐合适候选人的，甲方有权解除本协议。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：裕杭人力资源签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.代理招聘协议书2.岗位描述3.任职资格证明4.薪资待遇明细5.候选人推荐报告6.保密协议7.法律意见书二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求推荐合适候选人的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、财务信息等，视为违约。3.甲方未按时支付代理招聘费用，视为违约。4.甲方未履行保密义务，视为违约。5.双方未按照约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.代理招聘：指乙方作为甲方代理，寻找并推荐符合甲方招聘要求的候选人的行为。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.候选人推荐不合适：乙方应加大筛选力度，提供更加符合甲方要求的候选人。2.保密信息泄露：双方应加强保密意识，签订保密协议，并严格按照协议约定履行保密义务。3.支付问题：甲方应按时支付代理招聘费用，如有疑问，应及时与乙方沟通解决。4.争议解决：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为招聘合适人才的需要，委托乙方作为其代理招聘机构。2.甲方对乙方推荐的候选人进行面试、选拔。3.乙方为甲方提供候选人推荐报告，并协助甲方进行招聘流程管理。4.双方签订保密协议，确保在履行协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等得到保护。5