2024事业单位员工借调期间辞职

2024事业单位员工借调期间辞职合同编号：__________甲方（借调单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（辞职员工）：__________身份证号：__________联系方式：__________一、辞职条件1.乙方在借调期间，应认真履行岗位职责，遵守甲方单位的规章制度和各项工作要求。2.乙方如确有辞职意愿，应提前向甲方提出书面申请，并在甲方同意后方可办理辞职手续。3.乙方辞职时，应按照甲方单位的规定办理工作交接手续，确保工作顺利进行。4.乙方辞职后，甲方有权根据实际情况，依法依规解除与乙方的借调关系。二、辞职生效时间1.自甲方同意乙方辞职之日起，乙方的借调关系即行终止。2.乙方应在辞职生效之日起____个工作日内，办理完毕与甲方的工作交接手续。3.乙方办理完毕辞职手续后，甲方应在____个工作日内，为乙方办理借调关系的解除手续。三、辞职后的权益处理1.乙方辞职后，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理社会保险、公积金等相关手续。2.乙方辞职后，如有合法权益受到侵害，甲方应给予必要的协助和保护。3.乙方辞职后，与甲方的其他权益处理，按照双方签订的《借调协议》执行。四、保密协议1.乙方在借调期间及辞职后，应对甲方单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。五、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方在解决争议过程中，应保持克制、公平、公正的态度，不得损害对方合法权益。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（借调单位）：__________乙方（辞职员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方的辞职申请

2.甲方同意辞职的书面回复

3.工作交接清单

4.社会保险和公积金相关证明文件

5.保密协议

6.借调协议二、违约行为及认定：1.乙方未按要求提前向甲方提出书面辞职申请，即构成违约。

2.乙方未按约定办理工作交接手续，即构成违约。

3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，即构成违约。

4.甲方未按约定为乙方办理借调关系的解除手续，即构成违约。三、法律名词及解释：1.借调单位：指依据协议，接收乙方工作并由甲方提供人事关系的单位。

2.辞职：指乙方主动要求终止与甲方的借调关系。

3.工作交接：指乙方在辞职过程中，将工作职责、资料等向代理其工作的人或部门进行移交的过程。

4.保密协议：指乙方与甲方签订的，要求乙方对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前提出辞职申请

解决办法：甲方应明确告知乙方提前辞职的要求，并督促乙方按时提出辞职申请。2.乙方未按要求办理工作交接手续

解决办法：甲方应提醒乙方按照约定办理工作交接手续，如乙方仍不履行，甲方有权采取必要的措施，如暂停支付乙方工资等，以保障甲方权益。3.乙方违反保密协议

解决办法：甲方应立即要求乙方停止违约行为，并可要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失。4.甲方未按约定办理借调关系解除手续

解决办法：乙方应向甲方提出书面催告，要求甲方按照约定办理借调关系解除手续。如甲方仍不履行，乙方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：本合同适用于事业单位与员工之间因借调期间员工辞职而产生的权益处理。具体包括但不限于：

1.员工在借调期间主动辞职。

2.员工未按要求提前辞职，需与借调单位协商解决