2024人力资源派遣协议

2024人力资源派遣协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因人力资源配置需求，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就甲方派遣员工到乙方工作事宜，达成如下协议：一、派遣人员及岗位1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________（姓名）至乙方从事__________（岗位）工作。1.2甲方应确保派遣员工具备__________（岗位要求的相关资格和技能），并对其进行必要的岗前培训。1.3乙方应合理安排派遣员工的岗位，并提供与其身份相符的工作条件和环境。二、派遣期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如双方同意续签，应在本协议期满前__________个月书面达成续签意向。三、派遣员工的管理与使用3.1甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求和工作需要，认真履行工作职责。3.2乙方应按照甲方派遣员工的工作表现和业绩，对其进行客观公正的绩效评估。3.3乙方应按时足额支付甲方派遣员工的工资、福利及社会保险等费用。四、派遣员工的工资及福利4.1甲方应按照乙方的要求，按时足额支付派遣员工的工资。4.2甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方应按照乙方的要求，为派遣员工提供相应的福利待遇。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣员工简历

2.派遣员工相关资格和技能证明

3.派遣员工绩效评估表

4.社会保险缴纳证明

5.福利待遇证明

6.商业秘密、技术秘密、市场信息等保密资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣具备相关资格和技能的员工，或未进行必要的岗前培训。

2.甲方未确保派遣员工遵守乙方的规章制度，或未按照乙方的要求和工作需要，认真履行工作职责。

3.甲方未按时足额支付派遣员工的工资，或未依法为派遣员工缴纳社会保险。

4.甲方未按照乙方的要求，为派遣员工提供相应的福利待遇。

5.乙方未按时足额支付甲方派遣员工的工资、福利及社会保险等费用。

6.乙方未按照甲方要求，为派遣员工提供相应的工作条件和环境。

7.双方未履行保密义务，泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。三、法律名词及解释：1.人力资源派遣：指甲方根据业务发展需要，将员工派遣至乙方工作，由乙方管理和使用，甲方承担派遣员工工资、福利及社会保险等费用的一种劳动关系。

2.派遣员工：指甲方根据乙方需求，派遣至乙方工作的人员。

3.岗位：指乙方为派遣员工安排的具体工作职位。

4.绩效评估：指乙方对派遣员工的工作表现和业绩进行评价的过程。

5.社会保险：指依法为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.福利待遇：指乙方为派遣员工提供的一系列福利保障措施。

7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。

8.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性，能为权利人带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合岗位要求：重新选择符合要求的员工进行派遣，或对现有员工进行必要的培训。

2.派遣员工工作效率低下：对派遣员工进行绩效管理，提高工作效率。

3.甲方未按时足额支付工资或未缴纳社会保险：甲方应及时支付工资和缴纳社会保险，避免违约行为。

4.乙方未提供相应的工作条件和环境：乙方应按照甲方要求，为派遣员工提供合适的工作条件和环境。

5.泄露商业秘密、技术秘密、市场信息等：双方应加强保密意识，签订保密协议，对泄露秘密的行为进行追究。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源支持，帮助乙方解决短期或临时的人力需求。

2.乙方因人力资源配置不合理，需要甲方协助调整，提高工作效率