2024企业入职合同

2024企业入职合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作机会的事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3若乙方因患病或非因乙方原因导致无法继续工作，经甲方同意，本合同期限可相应顺延。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付方式为每月__日前，甲方以现金、转账等方式支付给乙方。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。4.3乙方因公受伤或患病的，甲方负责承担相应的医疗费用。4.4乙方离职后，甲方应一次性支付乙方尚未领取的工资、奖金、津贴等。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等，应予以保密。5.2乙方离职后，仍应继续保密甲方的商业秘密、技术秘密等。5.3乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均可提前三十日书面通知对方解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应支付甲方一个月工资作为违约金。6.3本合同到期后，如甲乙双方未续签，则自动终止。6.4乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.社会保险缴纳证明7.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。3.乙方未按照保密协议保密的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供工作条件的，视为违约。6.甲方提前解除合同未支付违约金的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业或组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得劳动报酬的个人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障，减轻其生活困难的一种制度。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，如有必要可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方未按照保密协议保密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。4.问题：甲方未按照合同约定提供工作条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供工作条件，如有必要可向劳动监察部门投诉。5.问题：合同到期，双方未续签。解决办法：合同自动终止，双方按照合同约定办理离职手续。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，招聘首位员工。