2024临时劳务派遣协议书

2024临时劳务派遣协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方临时劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和人数1.甲方根据乙方需求，派遣__________名员工到乙方从事__________岗位的工作。2.派遣员工的具体岗位职责、工作内容、工作要求等由甲方根据实际情况确定，并通知乙方。二、派遣期限1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为__________个月。2.派遣期满后，如乙方需要继续使用甲方派遣员工，应提前一个月向甲方提出续约申请，双方协商一致后可续签。三、劳动报酬1.甲方按照乙方的要求，为派遣员工提供符合国家法律法规规定的劳动报酬，并依法为派遣员工缴纳社会保险费。2.乙方应按照甲方的要求，按时足额支付甲方派遣员工的劳动报酬。四、劳动条件和保障1.甲方应保障派遣员工的合法权益，提供符合国家安全标准的劳动条件，确保派遣员工的人身安全和健康。2.乙方应按照甲方的要求，为派遣员工提供必要的工作条件和安全保障。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定提供派遣员工，或乙方未按照约定支付劳动报酬的，应支付给对方违约金，违约金的标准为未提供或未支付劳动报酬部分的__________%。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方在解决争议过程中，应保持克制，避免损害对方声誉和利益。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.派遣员工清单

2.派遣岗位说明

3.社会保险缴费证明

4.劳动报酬支付证明

5.工作条件和安全保障证明

6.违约金计算公式二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供派遣员工：包括但不限于未按时提供、提供的人员不符合乙方要求等。

2.乙方未按照约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、少支付、未支付等。

3.其他违约行为：包括但不限于未提供或未保障劳动条件、违反约定事项等。三、法律名词及解释：

1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。

2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。

3.派遣单位：指与员工建立劳动关系，并将其派遣至接收单位从事工作的单位。

4.接收单位：指接受派遣单位派遣的员工，并为其提供工作条件和报酬的单位。

5.违约金：指一方违反合同约定，应支付给另一方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工不符合乙方要求：及时与甲方沟通，要求甲方重新提供符合要求的员工。

2.劳动报酬支付问题：及时与甲方沟通，要求甲方解决问题并支付违约金。

3.劳动条件不符合约定：及时与甲方沟通，要求甲方改善劳动条件。

4.争议解决：按照协议约定，通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.乙方因业务需要，临时增加人手，但不想直接招聘。

2.乙方因