2024年传媒公司劳动合同范文（2篇）

第7页共7页2024年传媒公司劳动合同范文用人单位(用人单位)：_____地址：_____电话：_____法定代表人：_____职务：_____劳动者(乙方)：_____性别：_____年龄：_____籍贯：_____身份证号码：_____电话：_____住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律、法规，用人单位乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。一、合同期限本合同期限采用下列第_____种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为____年____月____日;乙方完成_____工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为____年。自____年____月____日至____年____月____日有效。(其中____年____月____日至____年____月____日为见习期/试用期，试用期为____个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。(2)劳动合同期满前____个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前____个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自____年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。二、工作内容和工作地点1、乙方从事_____岗位(工种)工作。2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向用人单位报告，并即时脱离工作岗位。3、乙方的工作地点为________________________________。4、经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。5、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。6、乙方违反服务规范和劳动纪律，用人单位可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假用人单位安排乙方执行以下第_____种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为___________________________。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。1.用人单位保证乙方每周至少休息____天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。2.用人单位因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，用人单位按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，用人单位每月____日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于____元，其中试用期间劳动报酬为____元。2、上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。3、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，用人单位有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。4、支付方式为下列第_____种(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：_____银行账号：_____五、社会保险1、用人单位乙双方按国家规定参加社会保险。用人单位为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由用人单位代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件1、用人单位应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、用人单位规章制度方面的培训。2、用人单位每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。3、用人单位按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。4、用人单位加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订符合《劳动合同法》规定的条件或者经用人单位、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，用人单位可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。用人单位解除本合同，应提前____日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，用人单位可以解除本合同：(一)在试用期内的;(二)乙方违反或不履行劳动合同的;(三)乙方严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;(六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(九)经有关部门确认，用人单位歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，用人单位应提前____日以书面形式通知乙方。乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，用人单位乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。本合同期限届满，劳动合同即终止。用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向____人民法院提起诉讼。九、其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。______________________________________________________________________________________________________________十、合同生效本合同经用人单位乙双方签字盖章后生效。本合同一式____份，其中用人单位执____份，乙方执____份。合同生效后，用人单位乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。用人单位(盖章)：_____乙方(签字)：_____法定代理人：_____身份证号：_____联系方式：_____联系方式：_________年____月____日____年____月____日2024年传媒公司劳动合同范文（二）劳动合同范本本劳动合同由雇主（以下简称“公司”）与劳动者共同签订，双方经友好协商一致，就劳动事宜达成以下约定：第一条合同期限本劳动合同约定的劳动合同期限为从______年___月___日起至______年___月___日止，共计______个月。第二条合同内容1.工作地点：公司位于_____地区_____街道____号。2.工作岗位：劳动者在公司担任_____职务。3.工作性质：根据公司的安排，劳动者负责完成公司交付的相关工作任务，并将工作成果及时汇报给上级领导。4.工作时间：劳动者每周工作______小时，具体工作时间为：______至______。5.工资与福利待遇：根据劳动者的工作表现和公司的薪资政策，公司每个月向劳动者支付工资。劳动者还将享受公司提供的其他福利待遇，具体内容另行签订福利合同。6.保护劳动者的权益：公司应按照国家相应法律法规的规定，为劳动者提供良好的劳动条件和劳动环境，确保劳动者的合法权益受到保护。7.保密责任：劳动者在公司工作期间，有责任对公司的商业秘密、技术资料和业务运作等信息进行保密，不得擅自泄露给第三方或用于个人利益。8.劳动合同的解除：本劳动合同经双方协商一致或根据法律、法规相关规定解除。第三条试用期根据公司相关规定，劳动者将进入一个为期______个月的试用期。试用期内，双方协商决定解除本合同时，不需支付违约金。第四条责任追究1.公司有权根据劳动者的工作表现，采取警告、罚款、降职、辞退等相应措施。2.劳动者因故意或重大过失造成公司经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第五条休假及年假1.劳动者享有法定的休假制度，具体休假事宜遵循国家和公司相关规定。2.劳动者连续工作满一年后，享有_____天的带薪年假。具体年假安排双方可根据实际情况协商确定。第六条社会保险和福利公司将按照国家相关规定为劳动者购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失