2024年停薪留职合同标准版本（二篇）

第3页共3页2024年停薪留职合同标准版本甲方：_____（单位）代表人：_____职务：_____乙方：_____，性别_____，出生年月_____.根据国家劳动人事部“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、停薪留职期限：从____年____月____日起到____年____月____日止，共为____年。二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。五、停薪留职期间，乙方按基本工资的____%向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。十、其它：_____本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交_____主管部门，（如经公证，应交公证机关）······各留存一份。甲方：____单位（盖章）代表人：_____（盖章）乙方：_____（盖章）____年____月____日订2024年停薪留职合同标准版本（二）停薪留职合同甲方：(公司名称)地址：(公司地址)法定代表人：(法定代表人姓名)联系电话：(联系电话)乙方：(员工姓名)身份证号码：(身份证号码)家庭住址：(家庭住址)联系电话：(联系电话)根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商一致，就乙方停薪留职事宜达成以下协议：一、合同目的1.1甲方同意根据乙方的申请，同意乙方在一定期限内停止领取薪资，保留原有的工作岗位并保障其就业权益。二、停薪留职期限2.1乙方停薪留职的期限为(具体的停薪留职期限，可以是天、月或年)，自(日期)开始，到期后自动解除停薪留职合同。2.2乙方停薪留职期满后，如需要继续留职，乙方应提前(具体期限，一般为一个月)书面通知甲方，甲方有权同意或不同意乙方继续停薪留职。三、工作岗位及职责3.1乙方停薪留职期间，乙方保留原有的工作岗位，并按照甲方的要求完成相关工作任务。3.2乙方工作岗位的职责、权益等与之前的劳动合同保持一致，且不因停薪留职而受到任何不利待遇。四、薪资待遇4.1乙方在停薪留职期间暂停领取薪资，但享有职工待遇、福利及职业权益。4.2乙方停薪留职期间，甲方应按照国家有关法规规定，为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等相关费用。五、保密义务5.1乙方应严格遵守甲方的保密制度，对甲方的商业机密、商业秘密等保密资料负有保密义务。5.2乙方在停薪留职期间发现任何有关甲方的商业机密、商业秘密泄漏的情况，应立即向甲方报告。六、解除合同6.1乙方停薪留职期满后，本合同自动解除，双方恢复原有的劳动关系。6.2如乙方在停薪留职期间有以下情况之一，甲方有权立即解除合同并终止乙方停薪留职：6.2.1违反公司规章制度的情况；6.2.2违反员工保密义务的情况；6.2.3被司法机关认定为涉嫌犯罪的情况；6.2.4其他严重违反劳动合同的行为。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。7.2本合同的签订、解释和履行均受中华人民共和国法律的约束。7.3本合同未尽事宜，甲乙双方可在友好协商的基础上另行约定，并作出补充、修改。甲方：乙方：公司名称：员工姓名：法定代表人：