2024年临时用工协议模板（2篇）

第2页共2页2024年临时用工协议模板根据《淄博职业学院关于临时用工及临时工资暂行规定》，为加强用工管理，确保临时用工的安全，使临时工管理工作规范化、制度化，更好地适应学院各项工作的需要，现补充通知如下：一、本通知所指的临时工，包括学院内任何部门聘用的不纳入正式职工编制的临时性、季节性工作人员。不包括外聘教师和本院勤工俭学的在校学生。二、为确保安全生产和临时工人身安全，用工部门必须遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范。建立、健全安全生产责任制，责任到人。临时工必须遵守生产（工作）中的各种操作规程和各项规章制度，服从组织安排，完成各项生产（工作）任务。对违纪违法和违反各项规章制度者要严肃处理。三、临时工实行计划管理，各部门使用的临时工不得突破设定的编制缺员情况。聘用临时工需提前向组织人事处申报使用计划，审批登记手续完备，方可使用。凡使用没有办理审批登记手续的临时工，视为非法用工，不享受学院临时工待遇。如果发生劳务纠纷或伤亡事故，追究用工部门负责人责任，对因劳务纠纷或伤亡事故引致的一切后果，由用工部门负责。四、在编制计划内的临时工变更，按规定提前一周填报《用工审批表》、《临时工登记表》和《临时用工月报表》，经分管院领导批准后，报组织人事处备案，方可变更。在编制计划外，确因工作需要增加临时工的，需提前一个月向组织人事处申报使用计划，填写《用工审批表》，经院长办公会研究决定后，办理登记手续，方可聘用。五、聘用临时工基本条件：1.思想品德好、作风正派、遵纪守法；2.招用的临时工须年满18周岁，身体健康（要求出具区县以上医院体检合格证明，且时间不超过半年）。女50岁以上，男60岁以上者原则上不再聘用；3.持有中华人民共和国《身份证》。六、用工部门要严格控制临时工的使用，充分调动临时工的工作积极性，经聘用的临时工原则上实行15天的试用期（从办理登记之日起计算）。试用期内，因个人原因辞职的，不予发放工资。七、为保障用工部门和临时工的合法权益，用工部门对试用合格的临时工在试用期满后的____日内遵循平等自愿，协商一致的原则与临时工签订劳动协议，并报组织人事处备案。八、用工部门负责对临时工进行日常管理和考核，并按要求每月____日前将上个月的考勤表与工资发放表报人事科（承包经营的用工部门需对临时工管理情况及时备案）。逾期不报，工资延缓发放。九、用工部门聘用的临时工，在办理用工登记的同时，报保卫处备案。____年八月二十二日2024年临时用工协议模板（二）临时用工协议书范本合同编号：_______甲方（雇主）：_________地址：_________联系电话：_________乙方（雇员）：_________联系地址：_________联系电话：_________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，甲乙双方自愿签订本协议，共同遵守并履行，各项条款如下：一、工作内容1.乙方将按照甲方的安排，承担临时用工工作。2.工作内容包括但不限于：_________。二、工作地点和工作时间1.工作地点：_______。2.工作时间：根据甲方的需求，乙方需要根据甲方的安排提前到岗，工作时间为每天_____，每周工作______。三、工资报酬1.乙方的工资报酬为每月人民币_________元。工资将于每月_____日支付至乙方指定的银行账户。2.如因乙方的迟到、旷工等原因，导致工资扣款的，甲方有权在工资中予以扣除相应金额。四、劳动保护与责任甲方将根据国家相关法律、法规的要求，提供必要的劳动保护，并履行如下责任：1.为乙方购买工伤保险和社会保险；2.提供必要的劳动安全教育和培训；3.提供必要的劳动工具和劳动条件。乙方在工作期间必须遵守以下规定：1.严格遵守工作纪律和规定；2.遵守劳动保护和安全生产法律、法规；3.保密甲方的商业秘密，不得泄露或非法使用。五、合同期限本协议自_______年______月_______日起生效，至_______年______月_______日止。合同期满后，甲乙双方可根据需要续签或解除合同。六、违约责任1.如果甲方未按照本协议的约定支付工资，造成乙方损失的，甲方需要按照实际损失进行赔偿。2.如果乙方未按照本协议的约定履行工作义务，造成甲方损失的，乙方需要按照实际损失进行赔偿。七、争议解决本协议的解释和争议解决适用中华人民共和国的相关法律法规。如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方有权将争议提交至相关劳动争议解决机构进行调解或仲裁。甲方（雇主）：