以人为本推进安全文化建设

以人为本，推进安全文化建设激情六月，全国平安生产月正如火如荼地深化开展，渲染着深厚的综合治理，保障平安的活动主题。对我们电力基建企业来说，平安就是生命，平安就是效益，平安就是企业进展的生命线，平安文化建设是实现长治久安的平安生产局面的基石所在！唯有平安生产这个环节不出差错，我们的企业才能去争取更好的成果！我们的企业，也会犹如这火热的季节一样，蒸蒸日上、兴盛发达！人是生产过程中最活跃的要素，是平安生产的实践者，平安文化的核心是人。企业要搞好平安生产工作，必需坚持以人为本，树立违章就是事故的风险意识，努力构建以以人为本为核心理念的和谐的平安文化氛围，充分发挥平安文化的导向、约束、激励、分散和辐射功能，为公司平安生产供应强有力的文化支撑。在企业平安文化建设中，如何坚持以人为本呢？一是理念的先导作用。不断提高公司全员平安忧患意识，形成我要平安的行为准则，自觉规范管理和施工作业行为，确保公司平安生产的长治久安。心态平安文化是平安文化建设的基础和前提，最能体现人本思想。无论是管理者还是操作者，只有心态平安，才会行为平安；只有行为平安，才能保证平安制度落到实处。平安价值观是平安文化的核心内容，是人们价值观中有关平安行为选择、推断、决策的观念总和。这种观念制约着职工在生产实践中的行为和目标。凡是违反平安操作规程的冒险蛮干行为，都是由不正确的平安价值观导致的错误行为。当前，存在于施工中的三违现象，表现了职工在平安价值观取向上的混乱。追求健康是人皆有之的基本需求，可是为什么三违现象屡禁不止？最根本的问题就是观念问题，就是没有树立正确的平安理念，要更好地进行平安文化建设，首先就要排解人为的担心全因素，遵规守章，做到文明有序，假如错误观念不破除，正确的平安理念不树立，那么，平安文化建设就永久是一座空中楼阁。二是亲情的感染作用。从理论上讲，促使全员树立正确的平安意识，最基本、最有效的手段就是宣扬教育。平安生产的宣扬教育适应了职工群众对平安生产学问的内在需求，从主观上讲职工是情愿接受的。但是以往的平安教育大多是我说你听，不是大道理满堂灌，就是家长式的训斥。要解决平安教育入心入脑的问题，肯定要注意情感投入，可采纳亲情教育法，把每个家庭对自己亲人的平安企盼写进班组园地里，时时提示职工牢记亲人的嘱托；再就是借鉴家庭平安包保活动，基层单位定期向职工家属发出平安承诺书，号召家属发挥好平安其次道防线作用，真诚邀请家属参与到平安共保活动中来。三是提高企业各级管理层的平安文化素养。电力建设企业必需从营造深厚的平安文化氛围动身，全面贯彻以人为本、依法治企管理思想，不断创新平安管理与教育形式，不仅注意职工的平安学问、平安技能、平安意识的教育，更要注意职工的敬业精神、法制观念、职业道德、品德修养的培育；不仅要注意法律、法规、纪律、制度的制约保证和奖惩激励的应用，更要注意培育员工正确的平安思想作风、平安行为准则、平安价值观，为员工生命健康平安供应一个良好的人文环境，使员工在潜移默化中增加平安意识，形成平安第一，喜爱生命的平安价值观。四是加强职业规范培训工作。电力建设的技术性、系统性和风险性特征要求我们必需有一个统一的职业规范。职业规范的形成，很大程度上依靠于平安生产技术培训。通过组织编制公司一、二级平安教育和专业工种培训教案，强化平安教育的系统性、针对性和实效性，引导全员不断学习平安理论学问，提高岗位平安技能水平，改正作业过程中的不规范、不正确的操作方法，杜绝习惯性违章，切实提高平安意识和行为力量，严格的培训，可以关心员工形成一种统一的行为准则，使员工各就其位，各负其责，提高工作效率和平安监管水平。平安是福值千金！对我们职工来说，平安就是生命、就是幸福，是一切工作、生活之根本，是一名职工对企业责任的体现；爱企业、爱工作、爱生活！这是我们每一个职工的心声！企业的兴盛发达，