安全意识培育和素质建设

安全意识培育和素质建设员工平安意识淡薄和平安素养不高是实现平安生产最大的隐患。培育平安意识，提高员工素养，在平安文化建设中尤为重要。平安意识培育和素养建设，就是把企业平安精神文化，包括平安价值观、平安理念、平安规章制度转化职工自觉行为的过程。坚持以人为本，遵循敬重人、理解人、关怀人、爱惜人的原则，运用宣扬教育、培训这两个手段，围绕企业平安生产，通过开展丰富多彩、形式多样的宣扬教育活动，不断增加全体员工的平安生产意识，营造平安生产良好氛围，通过不间断的学习和培训，提高非功过员工的平安生产技能，把企业平安管理提升到文化管理的层面，建立平安管理长效机制，为企业平安生产供应强有力的精神动力、思想保证和智力支持。一、工作原则围绕企业平安生产这一主题，找准切入点，把握着力点，广泛深化地、制造性地开展一系列旨在增加员工平安意识、提高技能素养的工作和活动，是企业平安宣扬教育和培训工作的主要内容。依据意识培育和素养建设的本质特点，应遵循以下原则：人文关怀的原则。关怀呵护是现代社会人际关系最基本的要求，也是人类社会文明进步的体现。正确把握人的本性特征，遵循平安管理的基本规律，实行平安管理人性化、人情化，在工作中注意情理结合，角动心灵深处贵在接受亲和。防患未然的原则。从理论上讲，任何事故都是可以预防的。把握平安生产的主动权，最高境界就是预防，而提高员工平安意识，增加员工平安素养，就是最有效的预防。要把着力点和立足点放在超前宣扬教育上，把思想和素养的保证值提高到最大。齐抓共管的原则。平安意识培育和素养建设是一项系统工程，需要企业方方面面共同发挥作用，才能收到好的效果。因此，企业党政工团各组织、各部门要各负其责，发挥优势，全面参加，通力合作，开成合力，把提高员工平安意识和素养作为主要工作来抓。管教结合的原则。管理和教育是两个不同的工作手段。前者的工作对象侧重于事，后都侧重于人。而意识教育和素养建设关键是人。因此，要坚持管理与教育相结合，克服以罚代管、以罚代教的不良现象，两手抓，两手都要硬。与时俱进的原则。企业平安文化建设随着社会和企业的进展而进展，平安意识教育和素养建设也要随着形势的变化而变化。要在继承优良传统的基础上，总结、提炼特色工作和胜利阅历，创新工作方法，实现共性和共性、内容和形式的完善结合。二、工作体系把企业平安文化贯穿于平安管理的全方位，渗透到员工生产和生活的全过程，必需形成党组织管教、行政管长、工会管网、共青团管岗，齐抓共管、全面参加的工作格局。健全完善舆论引导教育体系、党员示范教育体系、现场适时教育体系、业余帮教教育体系、学习培训教育体系、警示提示教育体系。大力弘扬企业平安文化，培育和造就一批平安意识高、平安素养好，懂平安、会平安的员工队伍。（一）舆论引导教育体系广播、电视、报刊等媒体是平安宣扬教育的重要阵地，它掩盖面广，辐射力强，影响力大，形象生动，便于接受。因此，要充分发挥宣扬媒体主渠道的作用，构建平安文化舆论引导教育体系，乐观营造有利于企业平安生产的舆论氛围。（二）党员示范教育体系俗话说，身教胜于言教。党员在平安征税中严细的工作作风、良好的行为规范以及敢于支持原则制止违章的行为，就是一种无声的教育。因此，构建党员示范教育体系，就是要通过党员的示范和带头作用，带动和影响身边的人，做到党员自己无事故、无违章，党员身边无事故、无违章。（三）现场适时教育体系现场适时教育要深化现场，把握时间，贴近实际，因地制宜，因材施教。构建全方位、全时空、全过程的现场适时教育，就是依据各阶段平安生产的形势和要求，以活动为载体，通过开展一系列员工喜闻乐见、寓教于乐的平安文化活动，让员工在潜移默化中受到熏陶和教育，使平安价值观和核心现念入脑入耳，深化人心。（四）业余帮教教育体系平安宣扬教育，在企业平安工作中尽管起着非常重要的作用，但由于种种缘由，员工“三违”现象