个人原因职工停薪留职合同

个人原因职工停薪留职合同合同主体甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________鉴于甲方是一家合法成立的用人单位，乙方是甲方的正式职工；鉴于乙方因个人原因需要暂停工作，但愿意继续保留甲方的人事关系；双方为了明确停薪留职期间的权利义务，经友好协商，特订立本合同。合同期限本合同自签字之日起生效，有效期为____年。停薪留职期间乙方在停薪留职期间，不再享有甲方的工资待遇。乙方在停薪留职期间，应继续缴纳社会保险费，甲方负责为乙方办理相关手续。乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时汇报个人情况。合同终止本合同到期后，自动终止。如乙方在停薪留职期间找到新的工作，应立即通知甲方，并办理相关手续。如甲方发生重大变更，导致本合同无法履行，甲方有权终止本合同。违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。本合同的解释和争议解决，适用中华人民共和国的法律。其他约定本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：__________以上是一个详细的复杂的个人原因职工停薪留职合同示例，具体内容需要根据实际情况进行调整和补充。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同主体甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________第三方（人才储备机构）：__________鉴于甲方是一家合法成立的用人单位，乙方是甲方的正式职工；鉴于乙方因个人原因需要暂停工作，但愿意继续保留甲方的人事关系；鉴于甲方为了保障业务运营和人才储备，与第三方人才储备机构达成合作意向；双方为了明确停薪留职期间的权利义务，并确保甲方的权益得到充分保障，经友好协商，特订立本合同。第三方责任与权益第三方作为人才储备机构，应承担为乙方提供合适的工作岗位的责任。第三方应确保乙方的个人原因停薪留职期间的工作安排，以保障甲方的业务运营不受影响。第三方应向甲方支付一定的服务费用，以补偿甲方因乙方停薪留职而产生的损失。第三方应保证乙方的工资待遇不低于甲方停薪留职前的水平。甲方权利与利益甲方有权要求第三方提供乙方的就业情况和工资待遇的详细报告。甲方有权在必要时终止本合同，并要求乙方立即返回工作岗位。甲方有权要求第三方在合同期限内保持乙方的就业状态，并确保乙方的工资待遇。甲方有权在合同期限内，随时与乙方沟通，了解乙方的个人情况和意愿。乙方违约及限制条款乙方在停薪留职期间，如未经甲方同意，不得与第三方解除合同关系。乙方在停薪留职期间，如未经甲方同意，不得接受其他用人单位的offer。乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，并及时汇报个人情况和意愿。乙方在停薪留职期间，如违反本合同的任何条款，甲方有权终止本合同，并要求乙方立即返回工作岗位。合同终止本合同到期后，自动终止。如乙方在停薪留职期间找到新的工作，应立即通知甲方和第三方，并办理相关手续。如甲方发生重大变更，导致本合同无法履行，甲方有权终止本合同。违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。本合同的解释和争议解决，适用中华人民共和国的法律。第三方介入的意义和目的第三方人才储备机构的介入，旨在为乙方提供合适的工作岗位，确保乙方的个人原因停薪留职期间的工作安排，同时保障甲方的业务运营不受影响。第三方承担一定的责任，并向甲方支付服务费用，以补偿甲方因乙方停薪留职而产生的损失。甲方为主导的目的和意义甲方为主导本合同的目的在于，确保乙方的个人原因停薪留职期间的工作安排得到妥善解决，同时保障甲方的业务运营和人才储备。通过与第三方人才储备机构的合作，甲方能够更好地控制乙方的就业状态和工资待遇，并确保甲方的利益得到充分保障。以上是以甲方权益主导，增加了第三方的责权利等相关条款的全新模式的个人原因职工停薪留职合同。甲方的额外权利与利益甲方有权对第三方提供的乙方就业情况进行监督和评估，确保乙方的工作岗位和待遇符合甲方的要求。甲方有权在合同期限内，要求第三方为乙方提供职业培训和发展机会，以提升乙方的职业技能和竞争力。甲方有权在合同期限内，要求第三方为乙方提供心理健康支持和职业咨询服务，以保障乙方的身心健康。甲方有权在合同终止后，优先考虑第三方提供的乙方就业机会，以确保甲方的业务运营和人才储备。乙方的额外违约及限制条款乙方在停薪留职期间，如未经甲方和第三方同意，不得与第三方解除合同关系。乙方在停薪留职期间，如未经甲方和第三方同意，不得接受其他用人单位的offer。乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，并及时汇报个人情况和意愿。乙方在停薪留职期间，如违反本合同的任何条款，甲方有权终止本合同，并要求乙方立即返回工作岗位。合同的变更和解除本合同的变更和解除，应由甲乙双方协商一致，并书面确认。本合同的变更和解除，应考虑第三方的意见，并确保甲方的权益不受损害。法律的适用和争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国的法律。凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。合同的签署本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。本合同自甲乙双方及第三方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________第三方（人才储备机构）：__________签订日期：__________以上合同文档详细规定了甲方、乙方和第三方在停薪留职期间的权责利，强调了甲方的权益主导地位，并为甲方提供了多种利益保障。同时，对乙方的违约行为进行了明确的限制，确保了甲方的业务运营和人才储备。第三方介入不仅提供了合适的工作岗位，还承担了一定的责任和义务，为乙方提