劳动用工合同版锦集

劳动用工合同版锦集一、前言甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲乙双方在劳动用工方面的权利和义务达成一致，签订本合同。二、合同主体甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________三、合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如双方同意续签，应于合同到期前____个月书面签订新的劳动合同。四、工作内容乙方同意在甲方从事____岗位的工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。五、劳动报酬乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币）。乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩另行计算。乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，甲方应按国家规定支付乙方工资。六、劳动保护甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。七、劳动纪律乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。乙方在合同期内不得违反国家法律法规，不得从事违法违纪活动。八、合同解除和终止在合同期内，双方协商一致可以解除合同。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：在试用期内，乙方不符合录用条件；乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，给甲方造成重大损失；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，甲方有权解除合同。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：甲方未按照合同约定提供劳动条件；甲方未按照合同约定支付劳动报酬；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益；甲方被依法宣告破产或吊销营业执照。九、争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导一、前言甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲乙双方在劳动用工方面的权利和义务达成一致，签订本合同。二、合同主体甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（合作单位）：__________三、合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如双方同意续签，应于合同到期前____个月书面签订新的劳动合同。四、工作内容乙方同意在甲方从事____岗位的工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。五、劳动报酬乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币）。乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩另行计算。乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，甲方应按国家规定支付乙方工资。六、劳动保护甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。七、劳动纪律乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。乙方在合同期内不得违反国家法律法规，不得从事违法违纪活动。八、合同解除和终止在合同期内，双方协商一致可以解除合同。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：在试用期内，乙方不符合录用条件；乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，给甲方造成重大损失；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，甲方有权解除合同。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：甲方未按照合同约定提供劳动条件；甲方未按照合同约定支付劳动报酬；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益；甲方被依法宣告破产或吊销营业执照。九、甲方权益保障甲方对乙方的工作成果享有知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。甲方有权根据工作需要，对乙方的工作时间、工作地点进行调整。甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬、晋升、奖惩等。甲方有权要求乙方提供与工作相关的个人信息，包括但不限于学历、资格证书等。甲方有权在合同期内为乙方提供培训、晋升机会，以提高乙方的工作能力。十、乙方的违约及限制条款乙方在合同期内不得违反甲方规章制度，否则甲方有权解除合同。乙方在合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方的工作安排。乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，否则甲方有权要求乙方承担违约责任。乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的合法权益，否则甲方有权要求乙方承担侵权责任。十一、第三方责任及权益第三方作为甲方的合作单位，应按照约定向甲方提供相关服务和支持。第三方应保证其提供的服务质量和效果，否则甲方有权要求第三方承担责任。第三方应按照甲方的要求，对乙方的工作时间、工作地点进行调整。第三方应按照甲方的要求，对乙方的工作绩效进行评估。第三方应按照甲方的要求，为乙方提供培训、晋升机会。十二、争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十三、第三方介入的意义和目的第三方的介入旨在为甲方提供专业的人力资源管理和补充服务，帮助甲方提高工作效率，降低人力资源管理成本，同时为乙方提供更多的工作机会和发展空间。第三方作为专业的人力资源服务提供商，能够为甲方提供更加专业和高效的服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等。通过第三方的介入，甲方可以更好地专注于自身的核心业务发展，提升市场竞争力。十四、甲方为主导的目的和意义甲方作为劳动用工合同的主体，主导合同的制定和履行，确保自身的合法权益得到充分保障。甲方的主导地位体现在对乙方的工作安排、薪酬待遇、职业发展等方面的决策权。通过本合同，甲方确保乙方能够按照甲方的要求和标准完成工作任务，同时乙方也应当遵守甲方的