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文档简介

广告打印岗位制度一.岗位职责1.负责接收并整理客户提交的广告打印文件。2.检查广告打印文件的格式和内容，确保其符合公司的规定和客户要求。3.负责设置和调整打印机的参数，以保证打印质量和效率。4.监控打印过程，及时发现并解决打印机故障。5.根据公司的排产计划，合理安排打印任务的优先级。6.维护和保养打印设备，确保其正常运转。7.与其他部门沟通配合，及时处理客户的加急打印请求。二.工作流程1.接收文件：当客户提交广告打印文件时，广告打印岗位负责接收文件，并将其整理归档。2.检查文件：岗位人员需要检查广告打印文件的格式和内容，确保其符合公司的规定和客户要求。如发现问题，需及时与客户进行沟通并提出修改建议。3.设置打印参数：根据文件要求和打印机的特性，岗位人员需要合理设置打印机的参数，包括纸张类型、打印质量、颜色设置等，以保证打印效果符合要求。4.开始打印：设置好参数后，岗位人员可以开始打印任务。在打印过程中需要随时观察打印机的运行状态，及时发现并解决打印机故障，以避免影响生产效率。5.打印质量检查：完成打印后，岗位人员需要进行质量检查，确保打印效果达到客户要求和公司标准。如发现质量问题，要及时与客户进行沟通并寻找解决方案。6.完成文件交付：经过质量检查后，岗位人员可以将打印好的广告文件进行整理和打包，并将其交付给相关部门或客户。交付后需要做好相应的记录和归档工作。三.工作要求1.熟练掌握打印设备的操作技能，包括对打印机的基本维护和故障排除能力。2.具备一定的计算机操作和文件处理能力，能够熟练操作广告打印软件和相关办公软件。3.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户和其他部门进行有效的沟通和协调。4.具备较强的责任心和工作抗压能力，能够适应高强度的工作环境。5.具备良好的团队合作精神，能够与其他岗位人员合作完成工作任务。四.岗位培训公司将为新员工提供相关的岗位培训，包括打印设备的操作技能培训、广告打印软件的使用培训以及质量检查的方法培训等。培训结束后，新员工需要通过能力考核，以确保其达到岗位要求。五.岗位评价岗位人员的工作绩效将按照打印质量、工作效率、客户满意度、团队合作等方面进行评价，以激励员工提升工作水平和工作效率。六.岗位安全1.岗位人员在操作打印设备时要严格按照操作规程进行操作，以确保人员和设备的安全。2.岗位人员需要定期检查打印设备的安全装置和电气设备，确保其正常运作，如发现问题要及时报修。3.岗位人员需按照公司的岗位安全制度，完成相关的安全培训和考核。七.总结广告打印岗位制度规范了岗位人员在广告打印过程中的职责、工作流程和工作要求。通过严格执行制度，公司可以提高广告打印的

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