邵阳二中考勤制度

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我校本期在岗教师181人，按工作内容的差异分三类群体分别进行考勤登记。第一类：班主任。第二类：行政及非教学人员。第三类：教师。

1、每一个教职工只能以一种身份进行考勤登记。

2、考勤时间随作息时间的调整而变化。

班主任每天打两次，考勤登记时间

①早上：6:10--6:35；②晚上：21:45--22:20；

3、行政及非教学人员每天打两次，考勤登记时间

①上午：8:20--11:50；②下午：13:40--17:00

4、教师每天打一次，考勤登记时间：

①上午：8:10--11:50。②下午：13:40--17:00

5、全校双休不打卡。补课如果不打卡，不算加班费。

6、奖惩办法：出勤率90%以上100元/月

出勤率70%-79%以上50元/月

出勤率70%以下该月绩效工资为0

全年三个月出勤率70%以下，取消全年绩效工资。

6、教职工分类名单

第一类：班主任类（48人）

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两次打卡时间为①早上：6:10--6:35；②晚上：21:45--22:20

也就是早读时间内和学生就寝前时间内各一次（今后不管作息时间如何更改，班主任两次打卡都在这两个时间段内）。

第二类：行政及非教学人员（49人）

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两次打卡时间为①上午：8:20--11:50；②下午：13:40--17:00

也就是上午和下午上课时间段内各一次（今后不管作息时间如何更改，两次打卡都在这两个时间段内）。

第三类：教师（84人）

除第一、二类人员外，其余上课老师属教师类。

每天一次打卡时间为上课期间内任一时间（今后不管作息时间如何更改，打卡都在这个时间段内）。

办公室

篇2:顺永一中考勤制度

顺永一中考勤制度

为了进一步规范教职工出勤，完善学校管理制度，就学校考勤制度特作如下规定：

一、上下班

1、校级行政管理人员和各处室负责人，早读前到岗，白天坚持正常上班，晚上坚持两节自习后下班。

2、教师（含信息中心全部人员）：语文、英语教师早读前到岗；其他学科教师（不含体育），上午第一节前到岗；下午第一节课前到岗。体育教师依自己职责主持好早操、训练、课间操和自己所在年级的文体活动，上午课间操前到岗。晚自习，除体育教师外，其余任课教师第一节自习前到岗，坚持第一节晚自习坐班，有下班辅导任务的教师须完成辅导课才能下班。任课教师白天处理家务的弹性时间为1课时，处室人员、实验员白天上班无弹性时间。

3、语文、英语教师上午上班后允许有半小时吃早餐时间。其余教职工上班前吃好早餐，上班后不能离岗。

4、理化生实验员：上午第一节课前到岗至第四节课结束离岗，下午第一节课前到岗至第三节课结束离岗。

5、医务人员：上午8：30至上晚自习打预备铃为上班时间。

6、体育器材管理员：上午课间操前上岗至第四节课结束离岗，下午第一节课前到岗至文体活动结束离岗。

7、教工娱乐室工作人员：星期一至星期五16:00-21:00为上班时间，星期六、日9:00-21:00为上班时间。

8、财务、保管、档案、收发、希望工程办、文印、校办内勤等人员上午第一节课前到岗至第四节结束离岗，下午第一节课前到岗至第三节课结束离岗。

9、处室特殊工种工作人员上班时间由处室另行安排后交校办室备案备查。

10、水、电工，上午第一节课前到岗至第四节课结束离岗，晚上第一节课自习课前到岗至第二节自习结束离岗。

11、执勤室（含门卫、男女生寝室管理）24小时值班。

12、负责全校考勤的人员，在教职工上班前到岗。

13、校办室文秘每天坚持两节晚自习坐班。

14、上班时间内，教职工认真上课备课办公，不得带小孩到岗，不得闲谈、不得串岗、不得在办公室内下棋打牌打麻将和做与本职工作无关的事。

二、请假

请假种类：分特殊事假和一般事假

（一）特殊事假包括

1祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女、亲兄弟姐妹丧亡或其它天灾人祸。

2、父母、岳父母、配偶、子女病危或病重需到上级医院送达就诊或护理。

3、子女结婚。

4、送子女新生上大学。

5、病假。

6、婚假。

7、产假。

教职工本人结婚，假期一周，时间计算含双休节假日，子女结婚可请假三天。

产假依照计育政策有关规定办理，以连续时间（含双休节假日及寒暑假期日）计算。

（二）除特殊事假外，其余均视为一般事假。

教职工请假一律由校办室归口管理

程序：教职工请假需先到校办室填写请假条，凡请假在1天内，由校办室负责人审批；凡请假在1周内，由校长或执周校长审批；凡请假在1周以上，由县教育局审批。病假在3天以上必须持加盖县以上医务科公章的医院证明，教职工因公学习、出差必须持相关文件或通知到校办室办理相关手续。函授学习须持函授通知办理请假手续，原则上，请假必须由本人办理手续，特殊情况本人不能办理请假手续的，可用电话或委托他人办理。

续假：因病、因事需续假的，办理程序与请假相同。

未按以上程序请假、续假，一律视为旷工。

教职工因工负伤治疗期间视为上班。

三、上课

1、教师上课不得迟到、早退。

2、教师不得私自调课，调课必须征得教务处同意，由教务处办理调课手续，教师本人将调课单于课前交校办室。否则，视为旷课。

四、巡课

1、早读由教务处检查，晚自习下班辅导由年级主任检查，值周校长督查，发现检查人不实事求是，1次扣检查人月津贴20元。

2、白天上班、第一节晚自习由校办室考勤人员检查教师上课到位情况；学校领导督查，发现检查人不实事求是，1次扣检查人月津贴40元。

五、加班

因工作需要确实要加班的处室，由处室负责人报校长或分管副校长审批，校办室做好登记。未办理报批手续的，学校对此类加班不予承认。

六、班主任

1、班主任必须做到六到：早读前、下午上课前、晚自习前、第二节晚自习（含星期五、星期天）、学生就寝时，星期五班团活动到位、清查学生情况、维持本班的正常教学秩序及就寝纪律。

2、本班学生有重大违纪现象或发现学生中有重大安全隐患，班主任应及时将情况向学校汇报。

3、做好科任教师的协调工作。

4、严格履行《顺永一中班级管理条例》。

七、考勤公布

1、考勤人员将检查情况每周一小结，每月一汇总，每学期一统计，年终考核时将全年累计情况交考评小组。

2、教职工对考勤人员检查情况认为有误的，必须找值周校长裁决。

八、缺勤处理

1、缺勤按2014年11月13日第六届教职工代表审议通过的《顺永一中教职工月津贴发放方案》有关条款处理。

2、教职工请假一个月以上（含一个月），年终奖按实际上班月数比例发放。

3、教职工因工作疏忽，对学校工作造成重大损失、不良影响或在校无理取闹影响较大的，视其情节轻重给予扣除月津贴的处理。

九、附则

1、本规定解释权属校长办公会。

2、本规定自2014年12月1日实施。

篇3:郴州一完小教师考勤制度和出勤考评细则

州郴一完小教师考勤制度和出勤考评细则

一、按国家规定，教师的法定假：

1、婚假：教师本人初婚或者再婚，可以请婚假，一般3天，如男女双方符合晚婚条件的初婚青年（男25周岁、女23周岁），可增加婚假12天。

2、丧假：教职工的配偶、父母、岳父母、公婆死亡，可以请丧假5天，教职工的直系亲属死亡，可以请丧假2天，如果是在外地死亡，另给予路程假。（假期天数以车票为准）

3、产假：女教职工产前产后共给产假180天。女教师接受节育手术者，如放、取宫内节育环、人工流产、结扎等根据区级以上计生部门或医院诊断证明确定假期。

4、配偶产假期间，可给予男教职工15天陪护假。

5、子女哺乳期间，女教师可以在上班和下班时共有1个小时机动哺乳时间。

6、工伤假：凡因工负伤，必须治疗和休养的，可根据区级以上医院诊断证明确定工伤假。

二、根据有关规定，凡属下列情况之一者，在教师安排好自己工作的情况下经学领导批准可以不算事假，但要记入考勤。

（1）教职工配偶、父母、岳父母、公婆病危住院，医院提出确需本人陪护的。（以病危通知书为准，假期3天）。

（2）凭学校通知书参加子女家长会的。

（3）教职工送子女新入大学省内2天、省外以实地合算为准的。

（4）女教职工怀孕需进行产前检查的（假期天数每月0.5天）。

（5）教职工子女嫁娶2天的。

（6）教职工子女参加高考期间（3天），可在完成自己工作任务后陪护子女。

假期计算：婚假、丧假、长期病假、产假、路程假、工伤假包括公休假日和法定假日在内；事假不包括公休假日和法定假日在内。（路程假天数以车票为准）

三、请事假、病假规定：

l、给予教师每学期3天机动假，但请假时间原则上不能集中在一个月，如有特殊情况可报校长核实审批。请机动假前，必须要自己安排好自己的教学工作，报学校登记备案，如累计超过规定机动假后，按实际出勤扣分。

2、请事、病假半天以上，7天以内，由校长批准，如需要请假7天以上先由学校签署意见，再报区教育局人事股批准备案。批假后应将假条交给本校值周教师记载。事假一天扣2分，一节课扣0.2分（未满一节课算片刻假，只要向值周领导报告就可以了，不扣分。）。病假一天扣0.5分。（请病假要有医院证明，未交证明者，作请事假处理）。

3、排除上面第一和第二大点，全期没有请事假，病假、机动假视为满勤。对满勤者给予加目标管理6分的奖励。

四、迟到、早退考评

1、全校教职工除节、假日或因特殊情况停课休息外，都应按时上班。迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。

2、全校教职工必须在指定时间前签名，凡无故请人签到或不签到者，作迟到一次处理，扣0.5分。（上班时间不允许外出吃早餐。）

3、学校会议、业务活动、升旗、*、大扫除等学校组织的活动，都要按时参加，凡不按时参加（或早退）一次扣0.5分。

五、旷工考评

l、凡有下列情况之一的按旷工算：上班期间没有请假或请假未获批准而擅自不上班的；请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。

2、凡旷工者均需要做口头