政策制度赛前小测附有答案

政策制度赛前小测1[复制]基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________单位：________________________员工编号:________________________一、单选题156、集团公司高校毕业生招聘管理办法规定，集团公司（）组织实施通用能力考试，统一考试内容、考试形式、考试时间、评价标准、准入规则，确保公平公正。[单选题]*A、委托中石油内部相关单位B、委托中石油考试中心C、委托第三方考试服务机构(正确答案)D、以上选项都不正确101、根据2022年人力资源社会保障部批复集团公司实行特殊工时制度的部分岗位范围，哪些岗位可以实行以季为周期的综合计算工时制?[单选题]*A、总经理B、厂长C、催化裂化置操作工(正确答案)D、采油工148、集团公司高校毕业生招聘管理办法规定，在招聘工作中，各单位应严肃工作纪律，严格执行“八不准”，以下哪项不属于“八不准范畴”（）。[单选题]*A、不准招聘不符合资格条件的毕业生B、不准在招聘工作中弄虚作假、收受贿赂C、不准招收本科及以下学历毕业生(正确答案)D、不准泄漏笔试、面试内容及尚未公开的招聘信息177、管理人员退出比例:当期退出管理人员数量/（）。[单选题]*A、期末在岗管理人员数量B、期初在岗管理人员数量(正确答案)C、期初所有管理人员数量D、期末所有管理人员数量61、各单位使用劳务用工，要严格按照新修订的《劳动合同法》对劳务派遣单位资质、（）等情况进行审查。[单选题]*A、行政许可(正确答案)B、安全资质C、市场准入D、劳动合同135、《中国石油天然气集团有限公司内部招聘和社会招聘管理办法》规定，企业可依据劳动合同期限与录用人员约定一次试用期，试用期最长不超过（）[单选题]*A、3个月B、6个月(正确答案)C、12个月D、18个月162、集团公司从严控制员工总量，实施“双计划管控”，双计划是指下列哪项。[单选题]*A、员工总量计划;人工成本计划B、新增员工计划;新增成本计划C、员工总量计划;新增成本计划D、员工总量计划;新增员工计划(正确答案)24、集团公司内部企业外包范围，原则上不受限定，由双方企业协商确定;社会企业外包范围，主要限定在低端低效业务与非核心业务，具体包括通用性业务与（）业务两大类:[单选题]*A、专业性(正确答案)B、临时性C、替代性D、辅助性41、勘探与生产、炼油与化工、中油技服、中油工程等专业公司富余人员显化比例总体（）以上，人均劳效低、亏损严重的企业显化比例（）以上。[单选题]*A、5%;10%B、10%;15%C、10%;20%(正确答案)D、20%;25%120、《中国石油天然气集团有限公司内部招聘和社会招聘管理办法》规定，社会招聘管理和专业技术岗位人员，应聘人员学历学位最低要求是（）。[单选题]*A、全日制大学本科B、大学本科(正确答案)C、全日制大学专科（高职）D、大学专科（高职）80、员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的为（）个月;[单选题]*A、六B、九(正确答案)C、十二D、十八76、员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。[单选题]*A、二倍、十一年B、二倍、十二年C、三倍、十一年D、三倍、十二年(正确答案)119、集团公司高校毕业生招聘管理办法规定，集团公司搭建统一的毕业生招聘平台，各单位按要求（）招聘信息，开展招聘工作。[单选题]*A、单独发布B、统一发布(正确答案)C、分别发布D、以上选项都不正确31、要抓实业务人才能力素质提升计划，加强关键岗位人员能力提升培训，做好新能源业务、储气库等专项人才重点培训项目，扎实推进新员工（）基础培养工作落地实施，超前做好优秀青年人才储备。[单选题]*A、三年(正确答案)B、四年C、五年D、一年158、集团公司深化人事劳动分配制度改革创新机制、激发活力的原则，是坚持（）相结合，强化精准激励、对标提升、考核评价和效能问责，充分调动各方面积极性主动性。[单选题]*A、激励与约束(正确答案)B、激励与考核C、考核与评价D、考核与约束150、集团公司高校毕业生招聘管理办法规定，集团公司直属科研单位原则上招收毕业生的学历要求为（）。[单选题]*A、博士研究生B、硕士研究生及以上(正确答案)C、大学本科及以上D、专科（高职）及以上57、企业通过阶段性调动人员工资总额相应划转，并按实际发生工资总额的（）分别增加调入、调出单位当年工资总额。[单选题]*A、5%~10%B、10%~15%(正确答案)C、15%~20%D、20%~25%4、专业公司和企业应研究专业化队伍差别化发展策略，科学调控队伍规模，技术含量低、社会化程度高、用工规模大的专业化队伍（），逐步由社会队伍替代。[单选题]*A、按实际补充B、按比例补充C、只增不减D、只减不增(正确答案)120、《中国石油天然气集团有限公司内部招聘和社会招聘管理办法》规定，社会招聘管理和专业技术岗位人员，应聘人员学历学位最低要求是（）。[单选题]*A、全日制大学本科B、大学本科(正确答案)C、全日制大学专科（高职）D、大学专科（高职）63、集体合同原则上每（）签订或续订一次[单选题]*A、10年B、8年C、5年D、3年(正确答案)169、集团公司所属企业要在深化岗位评价、完善岗位体系基础上，适时推行以岗位价值为基础、以业绩考核为依据的岗位绩效工资制，形成以（）的基本工资制度体系。[单选题]*A、岗位工资为主、津贴补贴和绩效奖金为辅B、岗位工资和津贴补贴为主、绩效奖金为辅C、岗位工资和绩效奖金为主、津贴补贴为辅(正确答案)D、绩效奖金和津贴补贴为主，岗位工资为辅7、集团公司内部企业每年至少对外包企业进行（）安全生产考核。[单选题]*A、一次(正确答案)B、两次C、三次D、四次130、集团公司高校毕业生招聘管理办法规定，报名较多的岗位，最高可按招聘岗位考试成绩前（）的考生确定入围人选。[单选题]*A、40%B、50%C、60%(正确答案)D、70%55、从严控制员工总量，健全完善与效益效率联动核定机制，实施（）双控制，强化刚性考核和配套激励机制建设。[单选题]*A、员工总量计划、优化调剂计划B、新增用工计划、优化调剂计划C、毕业生招聘计划、员工总量计划D、员工总量计划、新增员工计划(正确答案)154、集团公司海外项目对口支持或借聘的员工，首次出境的男性一般不超过（）岁。[单选题]*A、35B、40C、45D、50(正确答案)129、集团公司海外项目对口支持或借聘的员工，应具有（）年以上相关专业工作经历。[单选题]*A、1B、2C、3(正确答案)D、5137、集团公司所属企业通过集团公司人力资源统筹配置平台发布用工需求信息，输出单位原则上应根据用工需求人数的（）倍的比例填报符合条件的拟调剂人员信息。[单选题]*A、1B、1.2C、1.5(正确答案)D、286、集团公司海外业务单位确因工作需要不能安排员工正常休假的，可安排员工（）赴境外项目随驻或短期探亲。[单选题]*A、配偶和子女(正确答案)B、配偶和父母C、配偶及直系血亲D、配偶、父母和子女127、《中国石油天然气集团有限公司内部招聘和社会招聘管理办法》规定，利用流动补充计划招聘的一线岗位操作技能人员，原则上（）年内不得直接转岗到管理或专业技术岗位。[单选题]*A、3B、4C、5(正确答案)D、672、员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为（）个月;[单选题]*A、六B、九C、十二D、十八(正确答案)153、集团公司高校毕业生招聘管理办法规定，录用毕业生的年龄应满足:截至入职当年8月31日，原则上本科毕业生不超过（）岁、硕士研究生不超过（）岁、博士研究生不超过（）岁。[单选题]*A、25，30，35B、25，32，40C、26，30，35(正确答案)D、26，32，4013、集团公司内部企业每（）至少对外包企业的安全生产许可证与相应资质是否有效、安全生产管理机构是否符合规定、规章制度和操作规程是否健全适用、现场安全管理是否规范进行一次检查。[单选题]*A、季度C、一年B、半年(正确答案)D、两年67、各企业特殊工时制度实施方案要主动向企业所在地（）人力资源社会保障部门报备。[单选题]*A、省级B、地级C、县级(正确答案)D、乡级117、《中国石油天然气集团有限公司内部招聘和社会招聘管理办法》规定，社会招聘管理和专业技术岗位人员，应聘人员的专业技术职务任职资格最低要求是（）。[单选题]*A、初级B、中级(正确答案)C、高级D、正高级125、《中国石油天然气集团有限公司内部招聘和社会招聘管理办法》规定，内部招聘应聘人员的工作年限要求是（）。[单选题]*A、在集团公司所属企业相关岗位工作3年及以上B、在集团公司所属企业工作3年以上C、在集团公司所属企业相关岗位工作3年以上D、在集团公司所属企业工作3年及以上(正确答案)87、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日应当向员工每月支付（）的工资，并与员工补订书面劳动合同;[单选题]*A、一倍B、二倍(正确答案)C、三倍D、四倍159、《中国石油天然气集团公司深化人事劳动分配制度改革实施方案》中有不属于要抓实重点任务的是（）?[单选题]*A、优化业务结构和组织结构B、优化人力资源配置C、着力提升企业科技研发能力(正确答案)D、着力建设高素质专业化干部队伍172、集团公司所属企业要强化重点人员精准激励，可依据地区差异、（）和风险程度等因素，调整提高上岗津贴和夜班津贴标准。[单选题]*A、学历B、技能等级C、年龄D、劳动强度(正确答案)94、用人单位与员工解除或终止劳动合同后，应在（）内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。[单选题]*A、五日B、十日C、十五日(正确答案)D、二十日164、集团公司某一级企业2022年平均员工总数1200人，其中:在岗1000人，不在岗100人，劳务用工100人。另外，企业通过业务外包使用了300人，平均境外雇员400人，该企业全年劳动生产总值30亿元，请问该企业全员劳动生产率是（）?[单选题]*A、150万/人B、167万/人C、200万元/人(正确答案)D、300万/人95、员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）的医疗期。[单选题]*A、3至24个月(正确答案)B、3至12个月C、1至24个月D、1至12个月25、企业员工办理短期离岗，签订离岗协议，暂停劳动合同相关条款履行，按照不高于本人岗位（技）工资的（）和工资性津补贴之和按月计发基本生活费。[单选题]*A、60%B、70%C、80%(正确答案)D、85%132、应用集团公司人力资源统筹配置平台发布用工需求（供给）信息，应至少提前（）报集团公司人力资源部审核。[单选题]*A、5个工作日(正确答案)B、10个工作日C、15天D、1个月62、与用人单位新建立劳动关系的人员，应在自用工之日起（）内签订劳动合同。[单选题]*A、一个月(正确答案)B、二个月C、三个月D、四个月60、根据2022年人力资源社会保障部批复集团公司实行特殊工时制度的部分岗位范围，哪些岗位可以实行以年为周期的综合计算工时制?[单选题]*A、总裁B、钻井工(正确答案)C、工会主席D、加氢裂化装置操作工53、在总量控制方面，对与企业业务定位关联度不高、低效无效、社会化程度高、人均劳动效率低的企业实行（）。[单选题]*A、多退少补B、边退边补C、不退不补D、只退不补(正确答案)30、综合把握干部队伍“5846”结构比例目标，按照（）梯次配备思路，瞄准以油气勘探开发为主体、新能源和储气库业务两翼齐飞的高质量发展新格局，选优配强各级领导班子特别是“一把手”。[单选题]*A、“三个1/3”(正确答案)B、“三个1/4”C、“三个1/5”D、“两个1/2”133、集团公司所属企业通过集团公司人力资源统筹配置平台发布人员供给信息，输入单位在系统中选择“合作意向”功能后，输入单位应在（）个工作日内将跨企业调剂人员供给情况表和员工个人基本情况表上传至平台。[单选题]*A、5B、10(正确答案)C、15D、2091、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期（）。[单选题]*A、一个月B、二个月(正确答案)C、三个月D、六个月22、企业应加强人力资源需求分析，优化新增员工配置策略，建立科学的人才引进评价机制，加大成熟人才、紧缺人才引进力度，（）接收与企业生产经营无关联、专业不对口的人员。[单选题]*A、少量B、不得(正确答案)C、应当D、可以二、多选题30、鼓励富余人员较多的企业输出劳务、外闯市场创收创效，跨企业（），输出单位每新增输出1人奖励工资总额2~3万元。*A、人力资源输出(正确答案)B、工程类承揽C、劳务性质的业务承揽(正确答案)D、其他业务承揽49、下列哪种是集团公司海外业务员工轮休假主要模式（）?*A、境外连续工作90天休假30天，每年休3次(正确答案)B、境外连续工作70天休假20天，每年休4次(正确答案)C、境外连续工作时间等于休假时间，根据自身实际按1:1安排轮休(正确答案)D、境外连续工作150天休假50天，每年休2次77、《中国石油天然气集团有限公司内部招聘和社会招聘管理办法》所称社会招聘是指（）。*A、海内外高层次人才B、补充流动性较大的一线岗位人员(正确答案)C、集团公司所属企业的优秀成熟人才D、集团公司系统外单位成熟人才(正确答案)68、集团公司高校毕业生招聘管理办法规定，高校毕业生属于下列情形之一的，不予录用（）。*A、结业生、肄业生(正确答案)B、在个人档案中记录在校期间受过处分的(正确答案)C、有弄虚作假等不诚信行为的(正确答案)D、其他不符合用人单位招聘情形的(正确答案)1、企业应当严格执行国家有关业务外包法律政策，尤其在业务外包制度的制定、招投标管理、费用列支渠道等方面合法合规，严守（）红线，合理规避法律与安全风险。*A、质量(正确答案)B、计量(正确答案)C、安全(正确答案)D、环保(正确答案)15、各企业根据发展方向和功能定位，打破“大而全”“小而全”业务布局，调整优化产业结构布局，整合集中优势资源，突出做优做强主业，重点发展（）。*A、主营业务(正确答案)B、优势业务(正确答案)C、高端业务(正确答案)D、创效业务(正确答案)86、《集团公司2021年三项制度改革考核细则》（人资〔2021〕24号）有关规定，三项制度改革考核评价的维度包含下列哪些项目?*A、制度建设(正确答案)B、改革成效(正确答案)C、机制运行(正确答案)D、重点任务(正确答案)63、《中国石油天然气集团有限公司内部招聘和社会招聘管理办法》规定，存在哪些情况，经总体评定后无法完成招聘任务的，可以取消相应岗位的招聘。（）*A、对于岗位报名较少(正确答案)B、矛盾比较突出C、临时提高招聘条件D、岗位符合度较低的(正确答案)80、《中国石油天然气集团有限公司内部招聘和社会招聘管理办法》规定，社会招聘计划主要包括（）。*A、新增员工计划（或流动补充计划）执行情况(正确答案)B、内部调剂及系统内单位招聘情况(正确答案)C、拟招聘岗位和业务发展匹配情况(正确答案)D、拟招聘人员数量(正确答案)17、各企业应结合产业升级、业务调整、队伍结构优化和人才队伍建设需要，针对重要领域、重点环节、关键岗位，围绕（）等统筹制定员工队伍素质培训内容。*A、能力建设(正确答案)B、技术创新(正确答案)C、技能提升(正确答案)D、岗位HSE素质能力达标(正确答案)12、企业新增员工计划主要用于招聘录用（）。*A、大专（高职）以上毕业生(正确答案)B、引进高层次人才(正确答案)C、接收政策性安置人员(正确答案)D、中专以下毕业生72、《中国石油天然气集团有限公司内部招聘和社会招聘管理办法》要求，招聘工作遵循“两符合”原则，这里的“两符合”是指（）。*A、符合企业发展方向和用工需求B、符合企业内外并重用工原则C、符合企业业务定位和发展方向(正确答案)D、符合内部优先用工原则(正确答案)67、《中国石油天然气集团有限公司内部招聘和社会招聘管理办法》规定，满足下列条件之一，应聘人员资格条件可适当放宽（）。*A、边远地区、艰苦岗位人才(正确答案)B、生产经营人才C、高层次科研人才(正确答案)D、“双新双碳”人才(正确答案)34、所有与企业（）劳动关系的用工总量计划指标，全部由总部统一集中调控、统筹平衡使用，各单位不得再自行使用*A、退出B、解除(正确答案)C、终止（包括死亡、退休等自然终止）(正确答案)D、长期不在岗87、集团公司深化人事劳动分配制度改革强化目标、压实责任的原则，是坚持目标引领，强化总部机关（），发挥专业公司（）作用，落实企业（）责任，注重改革实效，协同联动形成改革合力。*A、统一领导B、统筹协调(正确答案)C、业务驱动(正确答案)D、改革主体(正确答案)8、企业要坚持面向生产、按需施教，采取多种形式加强一线员工培训，明确培训内容和重点，积极培养全岗通、技能复合型人才，不断提高一线队伍整体素质，实现培训（）。*A、提素质(正确答案)B、促生产(正确答案)C、保安全(正确答案)D、出效益(正确答案)74、《中国石油天然气集团有限公司内部招聘和社会招聘管理办法》规定，社会招聘有下列情形之一的人员，不予录用（）。*A、曾受过刑事处罚的(正确答案)B、正在接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响使用的(正确答案)C、因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的(正确答案)D、被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的(正确答案)52、中国石油特色的员工保障体系中，属于补充类型的保险是（）?*A、养老B、医疗C、企业补充医疗保险(正确答案)D、企业年金(正确答案)19、党组织建立健全率、（）、发展党员完成率等实现100%，（）达到25%以上。*A、换届及时率(正确答案)B、主题党日参与率C、党员优秀率D、党支部达标晋级优秀率(正确答案)9、人员富余的企业应结合本单位员工队伍实际，采取（）等方式，充分盘活内部人力资源。*A、岗位转换(正确答案)B、内部调剂(正确答案)C、清理清退劳务外包(正确答案)D、外包转自营(正确答案)三、判断题97、用人单位变更名称、法定代表人、委托代理人（主要负责人）或者投资人等事项，影响劳动合同的履行，劳动合同继续无效。[单选题]*A、正确B、错误(正确答案)58、集团公司油田技术服务、工程建设等支持服务保障单位，可根据自身海外业务运行和管理实际，自行制定相应海外业务员工休假管理办法。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误7、集团公司内部企业对社会企业外包范围，通用性专项业务主要包括:卫生医疗、办公服务（包括部分审计事项、会计事务、人事代理、法律事务）、IT服务（包括软件开发）等。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误61、在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误53、对于企业将部分业务或项目，以整体外包形式发包给相关服务公司提供服务，签订相关业务合同，外包方所有用工人数不应纳入企业用工统计。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误108、《中国石油天然气集团有限公司内部招聘和社会招聘管理办法》规定，社会招聘与内部招聘应聘人员资格条件不同，招聘流程一致。[单选题]*A、正确B、错误(正确答案)24、长期亏损及生产经营困难的企业，员工办理离岗歇业可适当放宽条件，在本单位工作年限男27年及以上、女22年及以上的或在一线艰苦岗位工作累计20年及以上的人员，经本人申请、单位同意，可办理离岗歇业。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误63、用人单位违反集体合同，侵犯员工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误11、瞄准油公司模式，结合技术进步，推进信息化建设，实施技术升级改造和工艺流程优化，加强精益管理，提升自动化、智能化、信息化水平，配套推进主辅分离、专业化重组、市场化改革，带动生产组织模式创新和基层劳动组织优化，精干用工，提高效率。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误98、集团公司所属企业开展跨企业人力资源调剂，输入单位应加强对员工履职情况的考核，对不认真履行岗位职责、工作责任心不强的，及时调换工作岗位或退回输出单位。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误89、业务协议履行中，可以对外包人员进行直接管理或混岗使用，加强本企业现场管理。[单选题]*A、正确B、错误(正确答案)29、各企业持续精简组织机构，撤并扭亏无望和低效无效机构，整合业务相近、区域相邻或体量偏小机构，保留矿区机构。[单选题]*A、正确B、错误(正确答案)4、企业内部退养人员按月发放工资、奖金、津补贴及生活费，停止享受劳动保护等待遇。[单选题]*A、正确B、错误(正确答案)12、各企业要严格劳动纪律和业绩考核，清理长期不在岗人员，对严重违规违纪、不胜任岗位及劳动合同到期人员，依法依规解除或终止劳动合同。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误26、企业要大力推进以提高经营管理水平为目标的管理人员培训，以提高专业水平和创新能力为目标的专业技术人员培训，以提升职业技能为目标的操作技能人员培训，精准施策，不断改善员工队伍素质结构。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误84、加快建立完善用工能进能出机制，对于考核不合格、个人素质和技能达不到岗位要求的或违纪、违反用人单位规章制度等人员，要依法依程序终止、解除劳动关系。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误99、《中国石油天然气集团有限公司内部招聘和社会招聘管理办法》规定，个别特殊岗位由于工作急需补充人员，只要在员工总量控制计划内，企业提出的招聘计划，可以不经集团公司人力资源部审核。[单选题]*A、正确B、错误(正确答案)132、《中国石油天然气集团有限公司内部招聘和社会招聘管理办法》规定，对于岗位报名较少或岗位符合度较低的，经总体评定后无法完成招聘任务的，可以取消相应岗位的招聘。[单选题]*A、