2016年4月00166企业劳动工资管理试题及答案含解析

企业劳动工资管理年月真题

0016620164

1、【单选题】从劳动法角度来理解，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币

形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，称为【】

薪酬

工资

A:

薪金

B:

薪资

C:

答D:案：B

解析：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形

式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补

贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2、【单选题】劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动，称为【】

具体劳动

法定劳动

A:

正常劳动

B:

抽象劳动

C:

答D:案：C

解析：劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动，称为正常劳动。

3、【单选题】我国劳动法规定，一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于的劳

动报酬。【】

150%

200%

A:

250%

B:

300%

C:

答D:案：A

解析：按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安

排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又

不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支

付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定

休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常

工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

4、【单选题】以下选项中，不属于劳动基准法范畴的是【】

工时法

劳动合同法

A:

劳动保护法

B:

工资(薪酬)法

C:

答D:案：B

5、【单选题】一般来讲，企业员工享受的社会保险待遇不包括【】

住房保险

养老保险

A:

疾病保险

B:

遗嘱保险

C:

答D:案：A

解析：一般来讲，企业雇员享受的社会保险待遇包括三大类：第一类：永久无工作能力的

保险，包括：残疾保险和养老保险。第二类：暂时无工作能力的保险，包括：疾病保险或

健康保险、伤害保险、生育保险和失业保险。第三类：死亡后的保险，包括：丧葬保险和

遗嘱保险。

6、【单选题】要处理好薪酬管理与企业人力资源管理之间的关系所应关注的问题不包括下列

【】

薪酬管理如何有利于人力资源的开发与管理创新

薪酬管理如何促进人力资源管理系统内部的协调

A:

薪酬管理方案如何参与企业组织变革

B:

薪酬管理如何增强企业的外部竞争力

C:

答D:案：C

7、【单选题】企业吸引和留住员工的一个重要因素是【】

报酬公平与否

外部公平

A:

内部公平

B:

员工公平

C:

答D:案：B

解析：企业吸引和留住员工的一个重要因素是外部公平。

8、【单选题】针对薪酬脱离企业效益刚性上涨的问题而采取的一种薪酬对策，称为【】

佣金方案

货币激励方案

A:

福利激励方案

B:

人工成本控制方案

C:

答D:案：D

解析：针对薪酬脱离企业效益刚性上涨的问题而采取的一种薪酬对策，称为人工成本控制

方案。

9、【单选题】为确保企业员工薪酬水平的对外竞争性，应进行【】

工作分析

工作评价

A:

薪酬调查

B:

绩效考核

C:

答D:案：C

解析：为确保企业员工薪酬水平的对外竞争性，应进行薪酬调查。

10、【单选题】按单位时间规定的各等级的工资金额，称为【】

薪资标准

薪资级差

A:

薪资幅度

B:

薪资等级

C:

答D:案：A

解析：按单位时间规定的各等级的工资金额，称为薪资标准。

11、【单选题】在薪酬管理中，工作评价的主要用途是【】

员工技能评价

培训需求分析

A:

职务价值差异分析

B:

确定岗位薪酬的标准

C:

答D:案：D

解析：在薪酬管理中，工作评价的主要用途是确定岗位薪酬的标准。

12、【单选题】员工个人或集体按照一定的比例，从营业收入或纯利润中提取报酬的工资支

付方式，称为【】

包工工资

提成工资

A:

计件工资

B:

直接计件工资

C:

答D:案：B

解析：提成工资是在将职工的标准工资进行适当折扣作为其固定工资的基础上，再根据劳

动者完成的利润额或营业额进行分成，从而取得劳动报酬的一种工资形式。

13、【单选题】岗位等级工资制的核心原则是【】

对人不对事

既对人也对事

A:

对“事”不对人

B:

不对人也不对事

C:

答D:案：C

解析：“只对工作(岗位)不对人”是岗位等级工资制的核心原则。

14、【单选题】对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿，这种报酬形式称为

【】

奖金

福利

A:

津贴

B:

补贴

C:

答D:案：C

解析：对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿，这种报酬形式称为津贴。

15、【单选题】一般来说，在员工劳动收入中，最重要的部分应当是【】

工资

奖金

A:

津贴

B:

福利

C:

D:

答案：A

解析：一般来说，在员工劳动收入中，最重要的部分应当是工资。

16、【单选题】为了开发一种新的产品或服务而组成的一个工作团体，称为【】

平行团队

突击团队

A:

项目团队

B:

流程团队

C:

答D:案：C

解析：为了开发一种新的产品或服务而组成的一个工作团体，称为项目团队。

17、【单选题】下列选项中，关于分红的表述不正确的是【】

分红是对企业剩余劳动成果的分配

分红一般与员工的劳动成果直接挂钩

A:

分红是对企业年终利润的分配

B:

分红对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金

C:

答D:案：B

18、【单选题】与普通员工相比，在经营者年薪中基础薪酬部分的比重小于普通员工的薪酬

构成，一般低于【】

40%

50%

A:

60%

B:

70%

C:

答D:案：B

解析：与普通员工相比，在经营者年薪中基础薪酬部分的比重小于普通员工的薪酬构成，

一般低于50%。

19、【单选题】员工福利是企业薪酬的重要组成部分，其主要形式是【】

个人福利

职业福利

A:

劳动福利

B:

集体福利

C:

答D:案：D

解析：员工福利是企业薪酬的重要组成部分，其主要形式是集体福利。

20、【单选题】企业进行薪酬调整的前提和实施新的薪酬政策的必要途径是【】

薪酬体系设计

薪酬调查

A:

企业薪酬诊断

B:

工作评价

C:

答D:案：C

解析：企业进行薪酬调整的前提和实施新的薪酬政策的必要途径是企业薪酬诊断。

21、【多选题】基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分，其主要特点在于【】

常规性

长期性

A:

基准性

B:

固定性

C:

保障性

D:

答E:案：ACD

22、【多选题】薪酬信息具有两个突出的特征，即为【】

隐秘性

时效性

A:

灵活性

B:

现实性

C:

即时性

D:

答E:案：AE

23、【多选题】计件工资有多种计量形式，比较常见的有【】

无限计件工资

成就工资

A:

间接计件工资

B:

包干计件工资

C:

绩效工资

D:

答E:案：ACD

24、【多选题】确定激励薪酬在总薪酬中的比例时应综合考虑多种因素，主要包括【】

因企业性质而异

因企业战目标而异

A:

因员工层次而异

B:

因企业绩效水平而异

C:

因岗位和工作性质而异

D:

答E:案：ACDE

25、【多选题】企业薪酬系统诊断的项目和内容，包括以下选项中的【】

薪酬政策诊断

薪酬问题诊断

A:

薪酬结构诊断

B:

薪酬策诊断

C:

薪酬水平诊断

D:

答E:案：ACE

26、【简答题】简述企业薪酬的内涵与基本性质。

答案：企业薪酬是指企业内所有员工，即管理人员和普通员工的货币性和非货币性劳动收

人的总和，具体包括薪金、工资、奖金、佣金、红利及福利待遇等各种报酬形式（2

分）。与其他形式的报酬或收入相比，企业薪酬有四个基本特性：（l）薪酬是员工合法

的劳动收入（1分）；（2）薪酬是企业对员工履行劳动义务的物质补偿形式（1分）：

（3）薪酬是员工基于劳动和贡献所得的全部劳动报酬（1分）；（4）企业员工依靠是企

业所做的非直接性劳动贡献而获得的合法收入（l分）。

27、【简答题】简述薪酬等级结构设计应考虑的因素与设计步骤。

答案：企业薪酬等级结构的设计，需要考虑的因素有两类：（1）一些宏观因素对企业薪

酬结构的影响，例如，税收、社会保险、最低工资等（1分）；（2）是否按照工作量或工

作系列设计薪酬结构（1分）。薪酬等级结构的设计，一般需要经过薪资调查、工作评

价、确定薪资等级、制定工资曲线和结构微调等几个步骤（4分）。

28、【简答题】简述计件工资的含义与主要特点。

答案：计件工资制是指根据员工完成的工作数量或合格产品的数量计发的劳动报酬（2

分）。计件工资的特点是：（1）能够直接和准确地反映劳动者实际付出的劳动量，以及

不同劳动者之间的劳动差别（1分）；（2）对劳动成果的计算和分配程序简化，透明度

高，易于管理（1分）；（3）刺激员工从物质利益上关心自己的劳动成果，提高工作效率

和工作质量，但监督成本较高（2分）。

29、【简答题】简述(法定)最低工资与企业最低工资标准的区别与联系。

答案：企业和国家最低工资标准的含义不同（1分）。企业最低工资标准是指企业中从事

最简单、最不熟练工作的单位时间薪资数额（1分）。（国家）最低工资标准是指在国家

依法规定的单位劳动时间内的最低工资数额（1分）。企业最低工资标准的确定主要根据

企业自身特征等因素（1分），但在一般情况下，必须高于国家法定的最低工资标准（2

分）。

30、【简答题】简述年薪制的发放对象与成因。

答案：1.年薪制的发放对象是企业家、企业经营者和高层经理人等，统称企业经营者（1

分）。2.企业之所以对经营者实施与一般员工不同的年薪制度，主要基于以下原因：

（1）满足现代企业制度的客观要求（1分）；（2）对企业家剩余索取权的价值承认（l

分）；（3）补偿经营者的特殊劳动支出（1分）；（4）激励经营者承担风险的责任（1

分）（5）吸引和留住稀缺管理人才（1分）。

31、【计算题】由老李、老马和小张三位不同等级的工人组成某产品加工小组。他们的月工

资标准(按21.16天计算)分别为1800元、1600元和900元。2004年11月三人依据本月该小

组完成的产量和计件单价计算的计价工资总额为10800元。请计算他们三人11月份分别应得

的工资。(要求列出分步计算式，分步得分)

答案：（1）计件工资分配率=10800÷（1800+1600+900）=10800÷4300=2.512（3分）

（2）三人应得计件工资额分别为：老李应得工资额1800×2.512=4521.6元（2分）老马

应得工资额=1600×2.512=4019.20元（2分）A小张应得工资额=900×2.512=2260.80元

（2分）答：老李、老马、小张11月份应得计件工资额分别为4521.6元、

32、【论述题】联系实际，试述你对最低工资保障制度的认识。

答案：最低工资保障是指国家通过强制手段规定用人单位（雇主）支付给劳动者的工资下

限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需要的法律制度，是国家对劳动力市场运行

进行干预的一种重要手段（2分）。最低工资保障制度的作用有两点：一是规定劳动关系

双方不得在劳动合同中约定在最低工资额以下的工资（1分）；二是只要员工按法定工作

时间履行劳动给付义务，或者被合法免予劳动义务，企业或雇主向员工支付的工资就不得

少于法定的最低工资标准（1分）。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳

动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬（1分）。最低工资标准是指劳动单位时

间的最低工资报酬（1分）。最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方面民主协商

的原则（1分）。企业是最低工资保障制度的最终实施者（1分），企业在最低工资保障

制度中的责任包括两部分：（1）要使本企业职工明确了解自己所适用的最低工资标准以

及最低工资保障制度的有关规定（1分）。（2）严格执行最低工资保障制度的规定（1

分），具体包括：第一，支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准（1分）。第二，必

须以法定货币支付工资（1分）。.第三，劳动者按规定休假以及依法参加国家和社会活动

期间，应视为提供了正常劳动，其工资不得无理克扣。而应依照法律、法规规定支付工资

（1分）。联系实际（，2分）

33、【论述题】结合