Fifty-five-主题馆发牌员培训

FiftyTwo主题馆

发牌员培训方案目录1.德克文化2.德州扑克游戏简介3.发牌员根本介绍4.发牌专员培训内容5.员工管理制度及福利德克文化:风行全球的德州扑克拥有百余年历史，盛行于欧美，畅行于东亚。以其易学难精、攻坚守备的牌技受到各路玩家的热捧。犹如久藏的美酒新启后散发出阵阵醇香，在世界经济局势风起云涌之际，德州扑克充满激情的展现在世人眼前，逆势而上、推陈创新，谱写出崭新的篇章，唱响了绚丽的乐章，掀起商业浪潮，创造赛事新高。这个健康成熟、充满魅力的游戏工程-德州扑克，已然成为文体娱乐活动历史长河中迅速崛起的新贵。随着德州扑克在华的日渐勃兴，全民休闲娱乐理念已放眼世界舞台。长沙XX文化传播应势而生，首推旗下fiftytwo主题馆：致力于促进休闲产业开展与城市战略之融合，构建新型休闲娱乐消费平台；致力于建造绿色潇湘、创新型湖南，推进两型社会、市区产业“退二进三”政策；致力于延续德州扑克的魅力传奇，力争将公司旗下扑克竞技游戏打造成国际品牌。欢送来到德州扑克的大舞台，这里是耐力与智力的考验，是冷静与激情的展现，是视觉与感知的盛宴，更是光辉万丈的王者之殿！德州扑克游戏简介1.德克萨斯扑克简称德州扑克，一般是由2-10人参加，一共有52张牌，没有王牌。开始时，每个玩家分有两张面朝下的底牌，发牌手然后陆续朝上发出五张公共牌。经过所有押注后，假设仍不能分出胜负，游戏进入“摊牌”阶段，也就是让所剩玩家亮出各自底牌以较高低，持大牌者获胜。因其技巧性强，易学难精又被称为“扑克游戏中的凯迪拉克”。2.发牌和押注：开始前先定庄家〔就是按顺序最后下注的〕位置，庄家的下家两人下底注，其他人不需要下注。离庄家最近的人只用下底注的1/2，所以称为小盲注，下全底注的称为大盲注。每局后庄家位置下移一位，大小盲注也相应移动。3.一次牌局有四轮押注过程：第一轮：每个选手发到2张不公开的底牌有大盲注的下家开始下注，可以选择跟注〔底注多少就补多少〕，加注〔底注的1倍或更多〕或弃牌〔牌不好，放弃这局的比赛〕。依次选择直到大盲注〔没有人加注〕或加注玩家的上家结束。第二轮：发出前3张公共牌由小盲注开始押注，玩家可以选择让牌〔不下注码，观望，如果都让牌了就可以免费看牌〕，下注〔按不同游戏的规那么下注码〕或弃牌。第三轮：发出第4张公共牌〔转牌〕根本和上一轮相同。〔注意：多了一张公共牌，你的牌面转变了，要重新判断自己的形势〕第四轮:发出第5张公共牌〔河牌〕同上。〔提醒：你的牌面已经固定下来了，比牌还是放弃，输赢就在这里决定了〕比牌规那么：比牌不分花色，从大到小比牌〔如：都有一对，对子大的胜出，对子相同，那么比谁的单张更大，以此类推〕。假设依次比完大小相同，那么均分注码池内的注码。1.皇家同花顺2.同花顺3.四条4.葫芦5.同花6.顺子7.三条8两对9.一对10.高牌1.皇家同花顺2.同花顺3.四条4.葫芦5.同花6.顺子7.三条8两对9.一对10.高牌发牌员专员根本介绍:发牌员专业技能：1.对扑克牌的掌控<游戏时荷官按发牌顺序发给每位玩家俩张面朝下。荷官发牌时应尽量让俩张牌靠近玩家，发牌时不应形成抛物线，让牌贴着桌面送出，洗牌时牌面始终朝内，做到不泄露任何牌面信息。2.对筹码的掌控<对筹码的掌控和熟悉是专业的荷官的根本功，应该熟练无误的做到准确的吧玩家投入的筹码按顺序拜访，让所有玩家一目了然。5分10分100分1000分10000分筹码为5个一叠，25分500分筹码为4个一叠.3.对牌桌的掌控<尽量提高洗牌和发牌的速度，当玩家进入游戏时给玩家一定的思考时间但不能太长，个别经常做出长时间思考的玩家做出CALLTIME以提高游戏整体速度。玩家在比赛过程中有违规行为及时指出并纠正，对作弊行为第一时间做出处理。培训内容发牌员培训方案：Partone1.游戏简介，德州扑克规那么讲解，洗牌技巧及练习，一小时筹码练习。2.扑克规那么解答，发牌技巧及练习，一小时筹码练习。3.发牌练习，洗牌练习，筹码练习，分组实战练习，单个裁判员〔发牌员规那么考试〕4.发牌练习，洗牌练习，筹码练习，分组实战练习，实例讲解主池，边池及解答5.发牌练习，洗牌练习，筹码练习，分组实战练习，牌桌违规实战考试。6.发牌练习，洗牌练习，筹码练习，分组实战练习，单个发牌员一小时实战考试〔及格标准一小时在维护牌桌标准的前提下发等于多于25手牌〕7.发牌练习，洗牌练习，筹码练习，分组实战练习，单个发牌员实战考试。Parttwo1.在比赛过程中，Dealer和小盲可以空，大盲位置是不能空的，大盲位必须轮转的。2.假设有两个玩家Allin在亮牌时，其中一个玩家主动弃牌，在其他玩家要求的情况下，允许查看其底牌。3.在玩家全部ALLIN的情况下，可以不用先计算边池和主池。4.玩家在下注的过程中动过激，记分牌与底池或其他玩家的记分牌混合，以DEALER的判断为准，又或者是在场的客人共同确认。5.拆新牌注意大小王留于牌盒中，验牌一定要看清楚是否多牌少牌，搓牌混牌、洗牌〔新牌洗三遍切一边再洗一遍〕、切牌。如发牌过程中，前两位玩家的有亮开的，必须重新新牌。6.SNG选DEALER位：发牌十张，如发到A就停，如果发到同样大的两张牌以顺时针的第一个为DEALER位；MTT选DEALER位：按持有记分牌的人数发牌，发到A就停，如果发到同样大的两张牌以顺时针的第一个为DEALER位。如果在MTT大奖赛是就以黑红方梅的原那么选取DEALER位。7.更换发牌员时注意交接〔如盲注级别、ANTE、大小盲位及不在桌的玩家吃盲情况等〕，然后双手平行于桌面说更换DEALER祝大家好运。8.在发牌过程中，如果有玩家的底牌暴露，处理方法为：1.无意识亮牌的，不算弃牌。2.有意识亮牌的，按弃牌处理。9.牌局进行最后，亮牌、比牌、弃牌的具体操作方法：DEALER决定，由第一个做出具有攻击性下注动作的玩家先亮牌，或者以小盲注先开始亮牌，亮牌后比牌型大小，推出最大的牌型，将牌型小的反面朝上，盖牌做弃牌处理。10.在比赛过程中，如果参赛选手疑心有玩家打联手牌，DEALER确认玩家有打联手牌的，及时通知赛事经理，由赛事经理确认后做罚停处理。11.在比赛过程中，如有玩家提出CheckDown,DEALER应提醒玩家，比赛中没有checkdown,在dealer没有要求亮牌的情况下，亮牌即算弃牌。12.玩家下注要注意下注动作连贯，即一次性下注，如有玩家违规的，DEALER及时通知赛事经理，由赛事经理做出罚停处理，第一次罚停一圈，第二次罚停三圈，第三次那么取消比赛资格。13.如果在上家还没有做出动作，下家就已经抢先做出动作，如弃牌、下注、ALLIN等时，发牌员要提醒玩家依次弃牌、下注、allin等，下注和加注必须一次性，不允许二次下注或加注。14.平分底池时，而记分牌不能完全平分时，最小的积分牌归dealer位最左边最靠近的玩家所有15.记分牌升级规那么：此指随着比赛进行，将不再使用的小额计分牌换成大额计分牌.当到了变化计分牌的时候，将会给各位玩家最大限度的使用少量种类的计分牌.计分牌升级将从发牌员左手边的第一位玩家开始，假设计分牌升级后，玩家仍有局部计分牌不够更换最小面值计分牌，这些计分牌将会被没收。16.玩家哪些行为算自动弃牌：1.在所有玩家动作昨晚之前的任何暴露底牌的动作都视为弃牌。牌桌上的所有玩家都有权看已暴露的底牌。如果最后两个玩家尚未动作的情况下，玩家亮牌那么视为弃牌，另一位玩家自动获胜。2)玩家必须在所有玩家都拿到完整的底牌之后都在座，底牌才有效，在需要跟注的时间，玩家必须在座，在座指在自己的椅予内或者可以触及到椅子的距离内。3)玩家假设想自己的底牌有效，必须在还有动作的时候一直待在牌桌上，如果玩家在动作之前离开牌桌，那么等于他的动作视为过牌或弃牌。4)如果玩家将牌反面朝上放入池线内，视为弃牌，即使玩家在之前言语说明CHEAK、CALL或RAISE，之后做出MARK动作，以最后一圈为最终动作，视为弃牌。5)如果比牌玩家未将底牌亮出来弃掉即表示弃牌，即将获胜的玩家在比牌只亮出一张底牌，并将另外一张牌反面朝上放入池线内，同样视为弃牌。17、发牌误发规那么：发牌员如果将牌误发；需要重新洗牌再发，包括以下情况：1)发牌过程中最先发的两个玩家的第一张牌，暴露其一为误发。2)两张或两张以上的牌被暴露〔多发两张或两张以上的纸牌。〕3)第一张牌发给了错误的位置。4)纸牌被发给了空闲的位鬣或没有资格获得该底牌的玩家。18、如果翻牌发出四张牌〔而不是三张〕，不管这几张牌是否被亮出，发牌员都要把四张牌面朝下混在一起，由工作人员随机抽出一张作为下一张切牌，剩余三张为翻牌。19、取消牌局与资格的处分:违规者会被禁赛一个盲注级别，或者一个盲注级别的一到四个下注圈。对违规者的处分从做出处分的那个下注圈开始。20、当河牌未发出，牌局结束时，玩家要求查看河牌发牌员在没有发完最后一张牌就结束的牌局中，任何情况下不允许暴露后面要发的牌。21、发牌员不能撤销一手已经获胜的底牌或很明显将要获胜的底牌，鼓励玩家协助读出牌桌的底牌，查看是否有错。22、当比赛一个盲注级别更换时，应由工作人员宣布开始涨盲后才能开始，而且是当前手牌结束后。1.Dealer在收到开赛通知时应第一时间到前台领取所用物品〔筹码、扑克牌、切牌卡、Dealer牌、All-in牌、计时器、效劳器、选位脚以及备用筹码〕并检查可以正常使用，尽快到达自己所分配的桌位端坐于Dea.ler位，右手放与左手之上〔Dealer在上位时不能带任何饰物〕等待客人到齐开赛〔手上有纹身的，要用创可贴贴上，不可以戴口罩〕。2、拆牌〔大小王留与牌盒中〕、验牌〔一定要看清楚是否少牌多牌〕、搓牌混牌！、洗牌〔新牌洗三遍切一遍再洗一遍〕、切牌、选Dealer位〔在选Dealer位时如发到A就停，如果发到同样大的两张牌以顺时针的第一个为Dealer位，如果在MTT大奖赛时就以黑红方梅的原那么选取Dealer位〕。3、开始计时：宣布盲注，涨盲时间，提醒下盲注(smallblind/bigblind)及ante。Partthree

4、发牌时先发小盲位，到Dealer位停止为一圈，一共发两圈。在flop前也就是第～圈下注时，要求用Option提醒枪口位(Underthegun)做动作。5、在游戏时客人除、烟、打火机、水外，其它与游戏无关的物品都不能放在桌面上，如客人有需要可以提醒客人放在置物框内。6、在游戏时，如有客人提出效劳上的问题、对Dealer不满、有过激行为或比照赛规那么有质疑时用对讲机，呼叫赛事管理人员。7、Dealer在发牌时要时刻注意自己的言行举止，绝对禁止与客人发生冲突，禁止与客人交头接耳，禁止与客人聊与当桌游戏无关的话题！按照游戏规那么进行操作，在每一个玩家应做动作时，都应该用请的手势，并用专业的术语喊出，在玩家没有注意时，，用Pealse请玩家做出动作。8、在计时器响时应及时连按两下计时按钮，保证正常计时，在Dealer帮助玩家换25筹码时、当玩家对游戏有质疑时、当所有与游戏无关的事情影响正常游戏时计时器都要暂停。9、发牌员在桌发牌时要注意发牌的姿势，挺胸抬头，不可东张硒望，不可趴在桌子上，牌不可离丌玩家的视线，不可俩手轮换拿牌，左手边的筹码和放弃的牌用左手收取，右手边的用右手收取10、在工作期问不允许直呼玩家的真实姓名。11、在桌上发牌时，发牌员要注意自己的素质修养，不许有小动作〔如扣鼻子、揉眼睛、打哈欠等〕。12、发牌员在发牌过程中除吃饭外不允许私自更换替位，如要求更换替位发牌员时，找赛事领班。13、发牌员除工作或特殊情况外，不允许在工作场合内逗留，只许在休息室休息，员工休息室如有客人在场或逗留，所有发牌员必须提醒客人离开。14、在Dealer工作期间必须使用专业用语，语言简明扼要，态度不卑不亢。15、每日例会前整理好个人的仪容仪表，检查自己的备品〔笔、打火机，便签本对讲机等〕，对讲机为实名制每天下班后要记得对讲机充电，第二天上班时记得带好对讲机，不要因为对讲机的原因影玎向正常的工作。16、DEALER上班是否可以带？不能，每同例会以后，DEALER要将交由公司统一保管，下班时再统一发放。17、Dealer在丌赛后而效劳员又没有及时到位时，一定要用对讲机，通知效劳员负责人，以保证玩家在第一时问得到相应的效劳。18、玩家不抽座位牌的，DEALER应如何处理？Dealer必须要求玩家抽位入座，如有玩家不抽必须提醒，在得到其它玩家认可后允许入座。

Fiftytwo员工管理制度及福利

第一节入职与试用一、用人原那么：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、所有录用者试用期为1个月。第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作六天，由主管领导安排轮休。员工每日上班时间为下午3点至晚上1点。下午6点至6点半，晚上”点半至12点为轮流就餐时间。就餐次序由主管领导具体安排。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡，不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金30元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金50元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否那么按旷工处理。(2)旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假(1)员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电部门负责人。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开，否那么按旷工论处。事假期间不计发工资。4考勤记录殁检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月10同前将上月考勤予以上报。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四节人事异动一:辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动05、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。二：有重大违法违纪对公司造成重大损失的行为一经查实予以辞退处分。第二章行为标准第一节职业准那么一、根本原那么1、公司倡导正大光明、老实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事03、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事以下活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义公开发表言论。4利用公司的工作时间或资源从事兼职工作5兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手6、所兼职工作对本单位构成商业竞争7、因兼职影响本职工作或有损公司形象五。保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准那么一、工作期间统一着共状、发式整洁，大方得体，。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守使用标准，工作时间应防止私人。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公闲踯。七、物品领取应登记名称、数量，并由领取人签名。保护节约公司财物。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。第三节奖惩二、奖励条件:1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大奉献者3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者。5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者78、为社会做出奉献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。三、惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造、报表、5、泄漏业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反平安规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经簪的重要文件、物