美发店业绩奖罚制度_第1页
美发店业绩奖罚制度_第2页
美发店业绩奖罚制度_第3页
美发店业绩奖罚制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

美发店业绩奖罚制度一、前言在当今竞争激烈的市场环境下，美发行业面临着日益激烈的竞争压力。为了激励员工积极主动地提高业绩，营造竞争氛围，美发店需要建立一套行之有效的业绩奖罚制度。本文将就美发店业绩奖罚制度进行详细阐述。二、奖励制度1.销售额奖励美发店将根据每个员工的销售额设立相应的奖励机制。当员工的销售额达到一定金额时，将获得相应的奖金。例如，每月销售额达到5000元以上的员工将获得500元的奖金，销售额达到10000元以上的员工将获得1000元的奖金，以此类推。2.服务质量奖励美发店将根据员工的服务质量设立奖励机制。员工在工作中表现出色，受到客户的高度评价，将获得相应的奖金。例如，员工连续三个月被客户评为最佳服务员，将获得1000元的奖金。3.团队合作奖励美发店鼓励员工之间的团队合作，成为一个互帮互助的集体。当整个团队的业绩达到一定水平时，每个团队成员将获得相应的奖金。例如，当美发店整体销售额增长20%以上时，每个团队成员将获得销售额增长额度的2%作为奖金。三、处罚制度1.未达标处罚美发店对每个员工设立明确的销售额目标，如果员工未能达到目标销售额，将被处以相应的处罚措施。例如，销售额未达到目标的员工将扣除基本工资的10%作为惩罚。2.违规行为处罚美发店对员工的违规行为设立相应的处罚制度。例如，私自接触客户的联系方式、泄露客户隐私、擅自给客户减免费用等行为，一经发现将受到相应的处罚，包括罚款、扣除奖金、甚至解雇等。3.严重失职处罚对于严重失职行为，美发店将采取更严厉的处罚措施。例如，员工未按时上班、未按要求出示工牌、未及时整理工作场所等，将受到相应的处罚，包括扣除工资、停职、降职等。四、培训和评估为了帮助员工提高业绩，美发店将定期组织相应的培训活动，如销售技巧培训、服务技巧培训等。通过培训，提升员工的专业素养和综合业务能力。同时，美发店将建立完善的业绩评估机制，定期对员工的业绩进行评估和排名。评估结果将作为奖励和处罚的依据，激励员工不断提高业绩。五、总结美发店业绩奖罚制度的建立对于激励员工、提高业绩具有重要的推动作用。通过明确的奖励和处罚机制，可以激发员工的积极性和主动性，营造竞争氛围，促进业绩的提升。然而，制度的实施需要与员工进行充分的沟通和培训，确保员工对制度

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论