现场违章处罚规定_第1页
现场违章处罚规定_第2页
现场违章处罚规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

现场违章惩罚规定第一条违章定义本规定所称违章行为是指企业员工在生产现场或工作场合中违反相关制度、规定、安全操作规程、职业规范或违反管理要求，造成安全隐患、环境污染、质量问题、耽搁工期或损失等不良后果的行为。本规定适用于本企业全部员工，在生产现场或工作场合中发生的违章行为。第二条违章分类依据违章行为的性质、严重程度以及对企业利益的影响，违章行为可分为五个等级：细小违章、一般违章、严重违章、重点违章和特别重点违章。违章行为得分标准：细小违章：得分1分一般违章：得分2分严重违章：得分3分重点违章：得分4分特别重点违章：得分5分第三条违章处理程序一旦发现违章行为，监管人员应立刻通知相关责任人，并记录相关情况。相关责任人收到通知后，应立刻进行调审核实，并采取必需的措施防止违章行为进一步扩大或发生。相关责任人应依照下列程序进行违章处理：步骤一：召集违章行为当事人进行询问，并现场勘查相关证据。步骤二：依据违章得分标准，确定违章行为的等级。步骤三：依据违章行为等级，采取相应的纪律惩罚措施。步骤四：纪律惩罚决议书应当清楚列明违章行为的性质、情节、相关责任人及其违章得分，并由相关责任人签字确认。违章处理应公开、公正、公平，确保相关责任人享有申辩、辩护的权利。第四条违章纪律惩罚措施细小违章的纪律惩罚措施：口头警告。一般违章的纪律惩罚措施：书面警告。严重违章的纪律惩罚措施：记过处分。限期整改。重点违章的纪律惩罚措施：记大过处分。停职查看。予以经济惩罚。进行再培训。限制晋升或调岗。特别重点违章的纪律惩罚措施：回退职务。辞退。第五条申诉和复核程序在接受处理决议后，相关责任人可以申诉，申诉需在接受处理决议书发出之日起三日内提交书面料子给人力资源部门。人力资源部门收到申诉料子后，应立刻成立申诉复核小组进行复核，并在复核结果告知申诉人的五个工作日内送达处理看法书。申诉复核小组的复核结论为最终处理结果，不再接受进一步的申诉。第六条追溯原则对违章行为的惩罚应追溯至发生违章行为的时间点，不得超出一个月。监督部门对于发现的历史违章行为，应及时惩罚并进行记录，以便今后作为个人考核和纪律惩罚的依据。第七条监督和督促人力资源部门应定期对企业各部门的管理制度和规章制度进行督促检查，确保各部门落实违章行为的处理，纪律惩罚执行的公正性和严厉性。监督部门应建立健全违章行为的记录与统计系统，及时汇报和通报企业内部的违章行为情况，供上级部门决策参考。第八条考核和奖惩违章行为将作为员工个人考核和绩效考评的紧要依据。对于表现良好、遵守制度、避开违章行为的员工，将予以相应的嘉奖和表扬。对于常常发生违章行为、不遵守制度的员工，将予以相应的惩罚，甚至解除劳

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论