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文档简介

离职与离退休制度第一章绪论第一条目的与适用范围为了规范员工离职与离退休相关事宜，保障企业及员工的合法权益，订立本制度。本制度适用于全部正式员工（包含全职、兼职、临时工等）。第二条基本原则离职与离退休制度遵从以下基本原则：公平公正原则：对待每位员工的离职与离退休申请一视同仁，不鄙视任何个人或群体。合法合规原则：遵守国家相关法律法规和政策，确保离职与离退休过程的合法性和合规性。保密原则：对于员工的离职与离退休事宜，保护员工个人隐私，以及企业的商业机密和敏感信息。公告公示原则：企业将及时向全体员工公示离职与离退休人员名单，保障员工知情权。第二章离职制度第三条离职申请程序员工如需离职，应及时向上级主管提出离职申请。上级主管应在收到离职申请后与员工进行面谈，了解其离职原因，并在离职面谈记录中详述。HR部门将依据离职面谈记录，于5个工作日内完成离职手续办理。第四条离职手续办理员工离职前应办理完以下手续：归还公司全部财务账目、证件和设备。清理并整理个人工作区域，移交工作相关资料。填写《离职交接表》，与接替者进行工作交接。将个人电脑和相关账号交由IT部门处理注销。交还企业名片、工牌和门禁卡等。HR部门将对员工的离职手续进行审核，并在7个工作日内办理离职手续。第五条离职结算离职员工应于离职前一周向财务部门提交离职结算申请。财务部门将在员工离职后15个工作日内为其办理离职结算，包含工资、奖金、福利等的结算与发放，并向员工供应相应结算票据。第六条离职后权益保障离职员工享有法定的失业保险、医疗保险、养老保险等权益，可定时享受相应福利。离职员工如有心愿再次加入企业，可以依照企业招聘政策重新申请。第三章离退休制度第七条退休申请条件企业员工在年满60周岁（男性）或55周岁（女性）时，可以申请退休。员工申请退休时应提前30天向上级主管及HR部门提交书面申请，附上退休申请表、退休医疗检查报告等相关资料。第八条退休手续办理HR部门将收到的退休申请进行审核，并在7个工作日内办理退休手续。退休员工应完成与离职员工相同的离职手续办理。第九条退休后权益保障退休员工享有法定的养老保险、医疗保险等福利待遇。退休员工可依照国家相关政策，参加养老金领取和医疗费用报销。第十条退休再就业退休员工如有心愿再次加入企业或从事其他工作，可以依据企业招聘政策重新申请聘用。退休员工重新聘用时，依照企业相关规定进行择优录用，与其他员工享有同等工作机会。第四章附则第十一条法律法规和制度的修订本制度依据国家法律法规和相关政策订立，如国家有新的法律法规和政策出台，相关制度将及时进行修订。本制度的修订应经企业负责人审批后生效，并通知全体员工。第十二条解释权本规章制度的解释权归企业负责

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