员工离职和谐协议承诺

员工离职和谐协议承诺合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方尊重乙方的意愿，同意乙方的离职申请。二、离职时间1.乙方自____年__月__日起正式离职。2.乙方离职后，应按照甲方规定办理相关手续。三、离职待遇1.甲方按照国家法律法规和双方签订的劳动合同约定，支付乙方离职当月的工资及加班费。2.乙方自愿放弃要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等一切待遇。四、保密协议1.乙方承诺在离职后，对甲方商业秘密、公司机密、客户资源等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、竞业限制1.乙方承诺在离职后____年内，不得在与甲方经营同类业务的单位或者从事与甲方业务相关的行业工作。2.乙方违反竞业限制约定的，应承担相应的法律责任。六、解除和终止协议1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.在协议有效期内，如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.员工离职和谐协议承诺2.劳动合同3.保密协议4.竞业限制协议5.工资单6.加班费计算明细7.社会保险缴纳证明8.公积金缴纳证明9.相关法律法规资料二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，向第三方泄露甲方商业秘密、公司机密、客户资源等。2.乙方违反竞业限制约定，在与甲方经营同类业务的单位或从事与甲方业务相关的行业工作。3.甲方未按照约定支付乙方离职当月的工资及加班费。4.甲方未按照约定提供社会保险和公积金缴纳证明。5.乙方未按照约定办理相关手续，导致甲方无法正常办理离职手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的书面协议。2.离职：劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。3.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在离职后对用人单位的商业秘密、公司机密、客户资源等进行保密的协议。4.竞业限制：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在离职后在一定期限内不得在与用人单位经营同类业务的单位或从事与用人单位业务相关的行业工作的协议。5.经济补偿金：用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，依法支付给劳动者的补偿金。6.赔偿金：因劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成经济损失而应支付给用人单位的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职，但甲方不同意：解决办法：双方进行沟通，了解乙方的离职原因，如有必要，甲方可提出改进措施，以挽留乙方。如乙方坚持离职，甲方应尊重其意愿，按照本合同相关规定办理离职手续。2.乙方在离职过程中，要求支付经济补偿金或赔偿金：解决办法：甲方应明确告知乙方，根据本合同第三条规定，乙方自愿放弃要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等一切待遇。如乙方仍坚持要求支付，可引导其查阅相关法律法规，以充分了解自己的权益。3.乙方在离职后违反保密协议或竞业限制约定：解决办法：甲方应收集相关证据，如短信、邮件、第三方声明等，证明乙方违反保密协议或竞业限制约定。然后，甲方可与乙方进行沟通，要求其立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。如乙方不配合，甲方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因向用人单位提出离职申请。2.用人单位同意员工离职申请，并与员工签订离职和谐协议。3.用人单位依法支付员工离职当月