管理标准与规章制度的异同

管理标准与规章制度的异同这个问题不仅是我公司在加强制度建设和推行标准化工作中遇到的问题，也是管理界争论不休的问题，经查询，尚无统一、权威性的同篇2、作用一致：都是必须遵守的规定，生产经营活动准则，都起到1、系统性的差别：制度制定缺乏管理构架的支撑，多是针对规范企业某一方面的管理需要而制定；管理标准基于企业管理构架、业务2、实施和考核的差别：制度执行缺乏统一的检查考核手段，而标准通过内审和外审督促实施，发现执行中的不合格，通过纠正改进工3、制定格式的差别：规章制度没有严格的格式要求，标准有固定格式要求，通过格式固化管理要素。比如：管理标准必需要描述“责权限”和“工作内容”，“职责权限”对涉及该事项的各级人员责和权限做出规定，避免推诿；“工作内容”要求管理工作从计划行者都更清晰；而且标准更注重记录、报告这些工作痕迹和证实4、批准程序的差别：标准经过标委会审批发布，制度由相关领导基于以上差别，标准是比制度更为系统性、更为规范性的文件。但是标准和规章制度的制定、修订工作不应该是割裂或者对立的，而1、标准是对重复发生的活动做出的规范性文件，制度可对某些临时性、偶然性事件进行规定。对未统一规范过的管理事项，可先行制2、原有管理制度且经过执行较为成熟的制度可转换为标准。管理标准制定应充分借鉴规章制度，因为规章制度是管理经验的总结，其3、标准一经发布实施，被代替的规章制度即行废止。目前尚不具同篇2规章是行政性法律规范文件规章主要指国务院组成部门及直属机构，省、自治区、直辖市人民政府及省、自治区政府所在地的市和设区市的人民政府，在它们的职权范围内，为执行法律、法规，需要制定的事项或属于本行政区域的具体行政管理事项而制定的规范性文件。则规定是指对某一事物做出关于方式、方法或数量、质量的决定。强调预先（即在行为发生之前）和法律效力，用于法律条文中的决定。规定作动词指对事物的数量，质量或方式，方法等做出具有约束力的~准~规范意指符合逻辑，客观、真实、全面、完整、准确、及时，达标。规章：规章是各级领导机关及其职能部门、社会团体、企事业单位，为实施管理，规范工作、活动和有关人员行为，在其职权范围内制定并发布实施的、具有行政约束力和道德行为准则的规范性文书的规程：作程序贯穿一定的标准、要求和规定，如安全操作规程，规定：法律用词，预先制定规则,以作为行为的标准。或者权威性规范：榜样，标准，典范，示例；标准的例子；如坐姿规范。习例句：规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有是1年2图书，郭沫若《洪波曲》第十章二：“我们对于这项工作是规定了这样老一辈的人说，这个人真本分，做事说话全凭良心，说老实话办同篇3规章：是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和采取的一系列前后相继的行动组合，也即多个活动组成的工作程序。规则则是工作的要求、规定、标准和制度等。因此规程可以定义为：规定：预先制定规则,以作为行为的标准(如在合同、条约、契约、规范：：即明文规定或约定俗成的标准。如：道德规范、技术规范等。《宋书·礼志二》：“其墙宇规范，宜拟则太庙，唯十有二间，以《旧五代史·梁文惠王太后传》中云：“太祖性孝愿，奉太后未尝《陈书·鄱阳王伯山传》：“故能协宣五运，规范百王，式固灵根，南朝梁刘勰《文心雕龙·熔裁》：“规范本体谓之鎔，剪截浮词谓《宋书·礼志二》：“其墙宇规范，宜拟则太庙，唯十有二间，以宋洪迈《夷坚支志癸·雪峰宗一》：“雪峯长老宗一，以淳熙九年邹韬奋《萍踪寄语》九九：“记者在上期通讯里谈过苏联最大规从事某种活动，所要遵守的几个规则，因为常常为数不多，屈指可数所以可以指之基本原则。常常呈现先后步骤。遵守原则可以最快如教条。官僚作风