2024年人力资源管理师培训教师考评试题试题

人力资源管理师培训教师考评试题一、单选题1、三人行必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之是（）的名言[单选题]*A、孔子√B、孟子C、韩愈D、欧阳修2、教师的职业道德包括（），爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表，终身学习。[单选题]*A、爱国守法√B、遵纪守法C、团结同事D、助人为乐3、是故弟子不必不如师，师不必贤于弟子，闻道有先后，术业有专攻，如是而已。这种观点给现今教育的启迪是（）。[单选题]*A、教学相长，彼此尊重√B、乐教善教，讲究教法C、严于律己，为人师表D、有教无类，教书育人4、当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（）[单选题]*A、报纸B、广播电视√C、杂志D、招募现场的宣传资料5、（）将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。[单选题]*A、咨询式模式B、系统型模式C、阿什里德模式√D、持续发展型模式6、胜任素质模型不适合应用于（）[单选题]*A、晋升选拔B、培训开发C、选面试D、职位分析√7、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色[单选题]*A、企业大学校长B、教学研究部√C、培调规划部D、企业首席学习官8、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。[单选题]*A、机器人B、经济人C、生活人D、社会人√9、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。[单选题]*A、公平理论√B、效用理论C、因素理论D、强化理论10、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。[单选题]*A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法√D、马尔可夫分析法11、决定我国人力资源整体素质是（）[单选题]*A、高等教育B、职业教育C、技术教育D、基础教育√12、岗位横向分类的依据是（）[单选题]*A、工作轻重程序B、工作的量C、工作性质√D、工作责任轻重13、（）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。[单选题]*A、国家权力机关的监控与约束√B、国家司法机关的监控约束C、国家行政机关的监控约束D、政党的监控约束14、（）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。[单选题]*A、以知识为本B、以能力为本√C、以技术为本D、以人力为本15、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）[单选题]*A、随机抽取员工√B、抽取绩效优秀员工C、工绩效一般员工D、抽取绩效优秀员工和绩效较差员工16、（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面，全员，全过程的监留和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略[单选题]*A、正向激励策略B、预测性策略C、负向激励策略D、制止性策略√17、企业岗位薪酬体系以（）为基础[单选题]*A、岗位调查B、岗位分类C、岗位分析D、岗位评价√18、开发人力资源的基础性工作是（）。[单选题]*A、做好人力资源制度建设B、严格绩效考核C、进行科学的人力资源预测D、对人力进行教育和培训√19、在组织层级中，（）的工作实质是将决策付诸实施的一整套过程[单选题]*A、决策层B、管理层C、执行层√D、操作层20、（）不属于选择最优培训方法的基本要求[单选题]*A、简便易行，使用范围广泛√B、应针对具体的工作任务来选择C、培训方法与受训者群体特征相适应D、培训方法与培训目的，课程目标相适应21、（）通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导，竞争激励为核心[单选题]*A、直接激励B、精神激励C、间接激励D、利益激励√22、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。[单选题]*A、60％√B、50％C、70％D、40％23、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是（）[单选题]*A、四种人性假设及其管理的主张和措施有其合理正确性B、四种人性假设有其片面，非科学一面，不能一概而论C、四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D、四种人性假设代表同一时不同学者的观点参考√24、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）[单选题]*A、现代人力资源管理高级阶段B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段√25、经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为（）[单选题]*A、能源B、资源√C、资财D、财富26、（）是绩效管理的重要环节也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。[单选题]*A、持续沟通√B、实施绩效评价C、提供绩效反馈D、绩效改进指导27、劳动力参与率的说法正确的是（）[单选题]*A、对一个国家来讲，劳动力参与率越高越好B、其他条件一定时，女性相对工资率上升有助于女性劳动力参与率上升√C、劳动力参与率是指就业人口在劳动力年龄内人口所占百分比D、养老金福利水平提高使退休人员劳动力参与率上升28、情感一般包括（）两部分[单选题]*A、情绪和感受B、心境和感情C、情绪和心境D、情绪和感情√29、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）[单选题]*A、是成功企业的核心战略√B、终于适应环境压力C、建立在确定性资源基础上D、注重无形资产的积累30、工会的基本职责是（）[单选题]*A、职业生涯规划B、参与组织管理C、维护员工合法权益√D、提高员工劳动技能31、（）不是由股东大会选举产生[单选题]*A、董事会B、经理班子C、监事会D、职能部门负责人√32、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段[单选题]*A、管控体系B、职能和业务管控C、管控机制√D、管控基础33、（）不属于U型组织结构[单选题]*A、直线型B、职能制C、直线职能制D、事业部制√34、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务[单选题]*A、组织结构诊断分析√B、组织结构再设计C、制度体完善D、组织运行反馈调整35、作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。[单选题]*A、人员招聘与录用B、员工培训与开发C、员工激励D、工作分析√36、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。[单选题]*A、经验管理√B、科学管理C、现代管理D、后现代管理37、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。[单选题]*A、比较参照法B、标杆法C、要素评价法√D、责任权限定位法38、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）[单选题]*A、对胜任特征进行分级和界定B、对胜任特征指标进行分析归类C、究特征指标重叠性问题D、比较样本特定指标数值的差异问题√39、（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。[单选题]*A、人力资源政策B、人力资源供求关系预测C、人力资源制度D、人力资源市场√40、（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。[单选题]*A、人力资源的环境分析B、人力资源的供给预测C、人力资源供求关系的平衡状况D、人力资源需求预测√41、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）[单选题]*A、5-15分钟B、15-30分钟√C、30分钟~1小时D、1小时以上42、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯反应。这是个性的（）[单选题]*A、独特性B、一致性C、稳定性D、特征性√43、（）通常是企业组织变革的推动者。[单选题]*A、高级管理知识型人才√B、中级管理知识型人才C、高级技术知识型人才D、中级技术知识型人才44、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用[单选题]*A、确定合格候选人的各种可能来源B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘C、审查并更新人才空缺岗位的工作说明书√D、进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位45、选拔晋升候选人的方法不包括（）[单选题]*A、综合加权法√B、配对比较法C、评价中心法D、升等考试法46、IS010015关注的焦点是（）[单选题]*A、人√B、课程C、费用D、培训效果47、（）属于职业兴趣测试[单选题]*A、SDSB、DATC、COPS√D、RIT48、（）反映了不同时间测量结果的一致性、[单选题]*A、重测信度√B、稳定性信度C、评分者信度D、同质性信度49、（）属于培训的内在风险。[单选题]*A、培训收益风险B、培训后人才流失风险C、培训技术风险√D、专业技术保密难度增大风险50、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素[单选题]*A、工作环境B、培调能力C、实践机会D、知识管理√51、差异化创新属于（）[单选题]*A、竞争驱动创新√B、技术推动创新需求拉动C、创新变革D、劳动创新52、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）[单选题]*A、权威型思维障碍B、麻木型思维障碍C、自卑型思维障碍√D、自我中心型思维障碍53、如何确立做贡献的领域是（）[单选题]*A、职业生涯选择题B、早期职业生涯问题√C、中期职业生涯问题D、晚期职业生涯问题54、组织职业生涯管理中遵循（）市维护管理人员整体积极性的保停下[单选题]*A、利益整合原则B、机会均等原则√C、协作进行原则D、全面评价原则55、在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）[单选题]*A、人力分配规划B、调配规划C、晋升规划D、招聘规划√56、目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）[单选题]*A、员工持股计划√B、股票期权计划C、收益分享计划D、利润分享计划57、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。[单选题]*A、多因性B、多维性√C、动态性D、不确定性58、绩效管理系统的运作方式是（）[单选题]*A、横向分工和分B、纵向分工和分解C、横向分解和纵向分工D、模向分工和纵向分解√59、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重[单选题]*A、主要指标B、整体指标C、辅助指标D、否决指标√60、绩效面读方式中（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展[单选题]*A、单向劝导式面读B、双向倾听式面读C、解决问题式面读√D、综合式绩效面读61、团队13人组成，从事的工作相辅相成还各自承担原来的工作，团队类型是（）[单选题]*A、自我管理B、虚拟C、跨职能√D、问题解决62、人格讲究时效，保持一定情感距离，做事为达目的不择手段属于（）[单选题]*A、自恋B、情绪C、马基雅维利√D、精神病63、公司招网站设计员，设计网页，测试方法属于（）[单选题]*A、工作样本测试√B、评价中心技术C、知识测试D、心理测试64、技校日常管理小组的成员一般不包括（）[单选题]*A、战略规划部B、财务部C、人力资源部D、企业领导班子√65、（）在经济周期中劳动力与参与率变动幅度较大[单选题]*A、一级劳动力市场B、二级劳动力市场√C、三级劳动力市场D、四级劳动力市场66、有关福利的实物支付的表述，不正确的是（）[单选题]*A、增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B、实物支付变相的提高了个人所得税的纳税起点C、实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要√D、从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量67、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯帮三方原则，三方不包括（）[单选题]*A、政府B、劳动者√C、工会D、企业家协会68、最高人力法院关于审理劳动争议案件试用法律的若干问题的解释第于（）[单选题]*A、立法解释B、任意解释C、司法解√D、行政解释69、技术环境因素不包括（）[单选题]*A、科学新发现B、管理新方法C、技术新发明D、产业新结构√70、衰退行业战略的影响因素不包括（）[单选题]*A、需求的状况B、技术更新的程度C、退出的障碍√D、竞争格周的变化71、市场营销组合中的基本变量不包括（）[单选题]*A、顾客√B、产品C、价格D、地点72、当组织战略目标必须取得团队支持时最常用的团队绩效考评方法是（）[单选题]*A、客户关系法B、工作流程法C、绩效金字塔法D、组织绩效目标法√73、下列哪个不属于竞业限制人员（）[单选题]*A、董事长√B、核心技术人员C、五年D、董事会秘书74、（）是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人[单选题]*A、个体知觉B、社会知觉√C、群体知觉D、他人知觉75、在管理技术上，现代人力资源管理（）[单选题]*A、强调制度管理B、追求科学性和艺术性√C、以事为中心D、追求精确性与系统性76、对组织来说，绩效管理的作用不包括（）[单选题]*A、是组织变革与组织发展的有力措施B、有助于规范企业员工的行为√C、是提高企业生产效率的主要途径D、是企业人事决策的基础77、企业组织机构设置的原则不包括（）[单选题]*A、精简及有效跨度的原则B、统一领导，权力制衡的原则C、合理性和先进性相结合的原则√D、稳定性和适应性相结合的原则78、（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定，大批量生产的企业采用[单选题]*A、按产品投入批量B、按产品零件逐道工序C、按照生产单位和生产者个人√D、按照重点产品，重点零部件和主要工序79、企业定员必须以实现（）为依据[单选题]*A、企业生产经营目标√B、劳动生产率提高C、企业人员结构合理D、企业人才的发展80、（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数[单选题]*A、清洁工B、信访人员C、警卫员D、医务人员√81、在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化[单选题]*A、面谈问答√B、案例分析C、模拟操作D、数据计算82、（）是表示某个机构或岗位主要功能的图[单选题]*A、组织机构图B、组织职能图C、组织职务图D、组织功能图√83、企业劳动定额的发展趋势不包括（）[单选题]*A、逐步实现科学化，标准化和现代化B、逐步替代其他种类的管理方式方法√C、逐步转向劳动定额定员一体化管理D、实现以效率为中心的全员，全面，全过程管理84、（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈[单选题]*A、初步面试B、结构化面试C、诊断面试D、非结构化面试√85、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性，胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）[单选题]*A、3个B、4个C、8个√D、12个二、多选题1、异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位出现劳动争议时，（）。[多选题]*A、可由派遣机构所在地管辖√B、可由人民法院立案庭指定C、可由接受单位所在地管辖√D、可由劳动保障行政部门指定E、可由劳动合同或派遣协议约定√2、人才测评的方法主要包括（）。[多选题]*A、笔试√B、心理测验√C、评价中心技术√D、面试√3、影响人力资源需求的因素主要有（）[多选题]*A、技术、设备条件的变化√B、职工个人利益需求的变化C、企业规模的变化√D、企业经营方向的变化√E、外部因素√4、岗位技能工资制的组成部分有（）[多选题]*A、岗位工资√B、职务工资C、级别工资D、基础工资E、技能工资√5、管理中的人性假设具有的基本内涵包括（）。[多选题]*A、人性是人类社会中的主观存在B、人性假设的主体是管理者√C、人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据√D、人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提√E、管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变√6、管理开发的基本手段包括（）。[多选题]*A、法律手段√B、行政手段√C、经济手段√D、宣传教育手段√E、目标管理手段√7、下列各项属于人性特征的是（）。[多选题]*A、能动性√B、社会性√C、整体性√D、多样性E、固定性8、劳动生产率的产品数量计算的指标体系有（）[多选题