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文档简介

事业单位聘用合同协议书范本事业单位聘用合同协议书甲方(聘用单位):____________________地址:____________________联系电话:____________________联系人:____________________乙方(聘用人员):____________________身份证号:____________________联系电话:____________________联系地址:____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方受聘于甲方的事务单位,甲方聘用乙方的事务单位工作事宜,达成如下协议:第一条聘用岗位甲方聘用乙方从事____________________岗位的工作。乙方的岗位职责为:____________________。第二条聘用期限本合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月通知对方,并签订新的聘用合同。第三条劳动报酬乙方的月工资为人民币____________________元。甲方应按月支付乙方工资,并依法为乙方缴纳社会保险费。第四条工作时间和休息休假乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间工作。乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假等休假待遇。第五条培训和考核甲方应按工作需要对乙方进行业务培训和职业技能培训。甲方应定期对乙方的工作绩效进行考核,乙方应积极配合,如实提供相关资料。第六条保密条款乙方在甲方工作期间及离职后一年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等。乙方违反保密条款的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。第七条解除和终止合同的条件甲乙双方协商一致,可以解除或终止合同。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反甲方规章制度的;严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八条经济补偿甲方依照本合同第七条第2款的规定解除或终止合同时,应按照国家规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(聘用单位):____________________乙方(聘用人员):____________________签订日期:____________________以上为一份事业单位聘用合同协议书的范本,具体内容需根据实际情况进行调整和补充。第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导甲方(聘用单位):____________________地址:____________________联系电话:____________________联系人:____________________乙方(聘用人员):____________________身份证号:____________________联系电话:____________________联系地址:____________________第三方(合作机构):____________________地址:____________________联系电话:____________________联系人:____________________基于《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定,甲方、乙方及第三方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方受聘于甲方的事务单位,甲方聘用乙方的事务单位工作事宜,以及第三方为甲方提供相关支持服务事宜,达成如下协议:第一条第三方主体职责第三方作为甲方的合作伙伴,负责为甲方提供专业的人力资源管理服务,包括但不限于招聘、培训、考核等。第三方应确保乙方的资质和能力符合甲方的要求,并协助甲方对乙方进行业务培训和职业技能培训。第二条第三方主体权利第三方有权根据合同约定向乙方收取服务费用。第三方有权对乙方的履约情况进行监督和评估,并有权要求乙方改正不符合约定行为。第三条甲方权益保障甲方有权根据合同约定向第三方支付服务费用。甲方有权对乙方的工作绩效进行考核,并有权根据考核结果决定是否继续聘用乙方。甲方有权要求第三方在约定范围内提供乙方的工作条件和支持服务。第四条乙方违约及限制条款乙方违反合同约定或甲方规章制度的,甲方有权要求乙方改正,并有权根据违约情况追究乙方的责任。乙方在合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系,以免影响甲方的工作安排。第五条经济补偿及赔偿甲方依照本合同第七条第2款的规定解除或终止合同时,应按照国家规定支付乙方经济补偿。乙方违反保密条款或违约行为的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并有权要求乙方赔偿甲方损失。第六条争议解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条其他约定本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。本合同一式三份,甲乙双方各执一份,第三方执一份。甲方(聘用单位):____________________乙方(聘用人员):____________________第三方(合作机构):____________________签订日期:____________________第三方介入的意义和目的在于为甲方提供专业的人力资源管理服务,协助甲方更好地管理和培养员工,提高工作效率和质量。同时,第三方作为甲方的合作伙伴,可以分担甲方在人力资源管理方面的责任和风险,使甲方能够更加专注于核心业务的开展。甲方为主导的目的和意义在于确保乙方的权益得到保障,同时通过与第三方合作,甲方可以更好地管理和控制人力资源成本,提高员工的工作效率和质量。甲方为主导还有利于甲方在合同履行过程中保持主动权和话语权,确保合同履行符合甲方的利益和需求。##第八条甲方特殊权益甲方享有对乙方工作成果的知识产权和使用权,包括但不限于专利、著作权、发明创造等。甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责和工作内容,乙方应积极配合。第九条甲方利益保障甲方有权要求第三方提供乙方的背景调查和资格审核服务,确保乙方的履约能力。甲方有权在合同期内对乙方进行职业技能和工作表现的评估,并有权根据评估结果调整乙方的薪酬和职位。第十条甲方权利的优先级在合同履行过程中,如甲方与乙方及第三方之间发生利益冲突,甲方有权要求乙方和第三方优先保障甲方的权益。甲方有权在合同期内单方面解除或终止合同,但应提前通知乙方和第三方,并依法支付相应的经济补偿。第十一条乙方和第三方的限制性条款乙方在合同期内不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息。第三方在提供服务过程中,应严格遵守甲方的规章制度,不得干涉甲方的内部管理。第十二条违约责任乙方违反合同约定或甲方规章制度的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并要求乙方赔偿甲方造成的损失。第三方未按约定提供服务或违反合同约定的,甲方有权要求第三方承担违约责任,并要求第三方赔偿甲方造成的损失。第十三条保密条款乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息,未经甲方许可不得向第三方披露。第三方在提供服务过程中,应遵守甲方的保密规定,不得泄露甲方的任何机密信息。第十四条合同的变更和解除甲乙双方或甲方与第三方协商一致,可以变更或解除本合同。甲方有权在合同期内单方面解除合同,但应提前通知乙方和第三方,并依法支付相应的经济补偿。第十五条法律适用和争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解

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