山西省古县农业委员会事业单位招聘2人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

山西省古县农业委员会事业单位招聘2人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、为进一步简化、优化公共服务流程，提高公共服务质量和效率，为基层群众提供公平、可及的服务，更好地激发市场活力和社会创造力，推动大众创业、万众创新，甲市明确专门责任科室和人员，对照权利清单、责任清单以及相关法律法规，全面梳理公共服务事项、年检类事项、政府制定培训事项和公共服务事项，编制完成了公共服务事项目录。这体现了行政管理机构（）。A：权责一致原则B：完整统一原则C：职能优先原则D：精简与效能原则正确答案选项：D解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。行政权力与行政职责相一致是现代民主政治制度要求下行政权行使的基本原则，也是现代社会对公务员素质提出的客观要求。在一个组织中，管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应，这是权责一致原则的体现。只有当它们之间不符合“职责”这一概念时，才能说这些部门不是独立于其他部门而存在的。在B项错误中，完整统一原则所指的是政府职能、行政权力和政府机构设置的完整性和统一性，以确保政府机构的高效运转。政府机构设置的合理性可以通过职能优先原则来检验，即政府总体职能的科学界定、政府职能的科学配置和划分，以确保政府职能的顺利实现。题中出现了三个错别字，但这不是本文讨论的问题，而是在当前形势下，如何进一步完善我国公务员制度过程中遇到的一个重要问题。在题干中未体现以职能为优先的原则。在我国现行体制下，党政机关人员过多，而编制严重不足。在D项中，体现了“精简”原则，即在法定范围内设立国家机关，严格控制机构编制，实行定员定岗制度，确保国家机关之间职责明确、层次分明。简政放权原则，是指坚持放管结合、管办分离、转变思想观念和工作作风，把更多权力关进制度笼子里。精简并非简单的数量减少，而是指政府职能的实质性转变，以降低行政运营成本、提高行政运营效率为主要目标。因此,“简政放权，放管结合、优化服务”既要坚持“转变思想观念”也应注重“完善制度建设”.从理论到实践都可以证明这一点。在机构编制工作中，遵循“效能”原则，通过科学规范部门职能，合理设置机构，优化人员编制，不断提高机构编制资源的配置效率，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制，从而促进党委、政府整体效能的提升。本文对这两个方面进行研究并提出对策建议。在本题中，公共服务流程的简化和优化体现了精简的原则，而提高公共服务的质量和效率则体现了效能的原则。在深化行政管理体制改革进程中，我们必须把简政放权作为改革发展稳定大局的重要内容来抓，进一步加大简政放权力度。由于的存在，故本题选择D。2、下列属于公共服务活动范畴的是（）。A：某健身中心针对会员推出专项服务B：某区科技局定期举办科普知识讲座C：某培训中心开设外语学习强化班D：某私立幼儿园提供幼儿托管服务正确答案选项：B解析：本题旨在考察政府公共服务领域中的管理常识，以期深入了解该领域的相关知识。考生可以根据不同类型公共服务内容及特点进行综合分析。在当代社会中，公共服务是指利用公共权力和资源向公民（以及其未成年子女等被监护的人）提供的各种服务，其中包括加强城乡公共设施的建设，促进教育、科技、文化、卫生、体育等公共事业的发展。由于这种服务具有公共性，因而也就具备了“公共服务”的特征。因此，判断一项服务是否属于公共服务，关键在于其提供方的身份以及所使用的权力和资源的本质特征。因此，判断一个服务是不是公共服务必须从该服务提供方对该服务的权利和资源进行分析入手。在健身中心推出的会员专项服务制度中，A项错误被排除在公共服务的范畴之外，因为该健身中心是一家营利性的私人企业，它利用私人资源向公众提供私人服务。因此，健身中心并不是公共服务的组织。某区科技局为全体公民提供公共服务，利用公共权力和资源，定期举办科普知识讲座，以促进公民的知识积累。在某培训中心开设的外语强化班中，存在一项错误，即利用私人资源向公众提供教育服务产品，这种私人服务具有营利性质。该培训并没有达到预期效果。在D项错误中，我们发现私立幼儿园实际上是一种以私人资源为基础提供教育服务的营利性私人服务，其提供的托管服务也是私人服务，而非公共服务。这类问题都涉及到了公共服务性质。由于的存在，故本题选择B。“培训”和“服务”这两个概念在汉语里都有很好的对应关系。3、事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。如果受聘人员为再次参加工作的，试用期为（）。A：1个月B：3个月C：6个月D：12个月正确答案选项：B解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。因此，笔者认为，对新上岗的公务员实行试用期制度是必要的。根据《四川省事业单位聘用制管理试行办法》第二十二条第一、二款规定:“聘用单位聘用工作人员，可以约定试用期。受聘人员为再次参加工作的，试用期为3个月；受聘人员为首次参加工作的，试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。本单位原固定制职工和具有硕士以上学位的人员首次订立聘用合同，不再约定试用期。”从法律上明确了对新录用的公务员在试用期间是否应当进行培训的问题，并就如何确定新入职公务员的试用期提出具体要求。由于的存在，故本题选择B。4、下列说法不正确的是()。A：错误的政策会具有负导向功能B：正确的政策只会产生正导向功能C：正确的政策会具有正导向功能和负导向功能D：西方某些国家的福利政策体现了政策的负导向功能正确答案选项：B解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。正功能是指在一定时期内，通过制定和实施正确的公共政策，可以促进或阻碍社会生产力水平的提高和经济、文化事业的健康发展。任何事物都存在着内在的矛盾和冲突，而公共政策则是一把具有双重性的工具，其引导作用在实际效果中既有积极的作用，也有消极的影响。反向功能是指对社会生活中某些方面的消极影响，反映出公共政策在一定程度上偏离或背离事物的发展趋势。公共政策与事物发展规律的协调一致，体现在政策对事物发展方向的正确引导上，这种引导作用被称为正向功能；正导向功能是积极影响，而负导向功能则是消极后果。公共政策与事物发展规律之间的矛盾和冲突，导致了对事物发展方向的错误引导，这种引导被称为负向功能。正导向功能主要由政府行为来实现，负导向功能则由社会行为或个体行为来完成。如果政策中的A项是正确的，那么错误的政策就会产生负面的影响。我国社会主义市场经济政策在促进经济增长方面取得了举世瞩目的成就，但其负向作用不容忽视，它阻碍着生产力的进一步解放和发展。在政策制定过程中，错误的B项和正确的C项并非是唯一具有负导向功能的因素，即使是一些正确的政策，也可能会产生负面影响。在我国目前情况下，政府应将“积极引导”与“鼓励扶持”相结合，以促进经济发展和社会进步。在某些西方国家，一些社会福利政策的实施导致了社会底层群体的受益，而那些懒惰的人却越来越多地得到了照顾，这无疑揭示了政策的负面导向作用。我国的“低保”制度在实施过程中出现的问题主要是对低收入者的保障程度不够高，而这些人又往往被排斥在外。由于的存在，故本题选择B。5、为深入发掘激活北京市文化文物单位馆藏文化资源，加强文物保护利用和文化遗产保护传承，日前，北京市文化局等8部门联合出台①。目前北京市已确定文化文物单位文化创意产品开发试点共计25家。北京市鼓励试点单位在确保公益目标、保护好国家文物、做强主业的②，采取合作、授权、独立开发等3种方式，开展文化创意产品开发工作。文创产品开发取得的收入按规定纳入单位预算统一管理，③用于加强公益文化服务、藏品征集、继续投入文创产品开发，④符合规定的人员予以绩效奖励，其中，经职工代表大会同意，试点单位可从文化创意产品开发取得的净收入中提取及以上奖励开发工作人员。（1）、从性质和用途上看，此公文起的作用是（）。A：建设性B：指导性C：评估性D：报告性正确答案选项：B解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。其中，前两类属于正式文件，后一类则不具备正式文件所要求的某些特征。根据意见内容的性质和用途的差异，可被归为指导性、实施性、呈报性和呈转性四类。在指导具体事务中发挥重要的指导作用。指导性意见旨在规范下级机关的工作，并对其施加行政约束力，具有显著的指导作用。其主要目的在于明确工作的原则和方法，为下级机关提供更多的工作空间。实施性意见用于指导基层做好本职工作，具体体现了各级领导在日常管理工作中针对本地区本单位的实际情况而制定的要求与规定，并能有效地推动工作落实。由于的存在，故本题选择B。（2）、①中应填入的是（）。A：《关于推动北京市文化文物单位文化创意产品开发试点工作的批复》B：《关于推动北京市文化文物单位文化创意产品开发试点工作的公告》C：《关于推动北京市文化文物单位文化创意产品开发试点工作的通告》D：《关于推动北京市文化文物单位文化创意产品开发试点工作的实施意见》正确答案选项：D解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。在实际工作中，由于各种原因，有些同志对有关文件的内容不了解或没有掌握正确的用法，因此常常产生一些问题。在机关应用写作活动中，A项错误所指的批复，是指在答复下级机关的请示事项时所使用的一种文种，是一种常用的公务文书形式。其中，审批事项批复在整个公文体系中所处地位最高。一般而言，审批事项的批复、审批法规的批复以及阐述政策的批复是三种常见的审批方式。在公文处理过程中，批复经常被作为一个“死”文件来对待。通常情况下，批复是一种被动的文书形式，需要经过请示方能获得批准。很明显，批复并不适用于所涉及的材料情况。在我国行政机关发布或公告信息时，都要经过批准才能实施。B项错误，公告，是指政府、团体在公众面前正式宣布或公开宣告，以宣告重大事件的发生或结果。另一是向社会宣布其他重要事件，发布与上述活动相关信息，以达到促进或阻碍某项工作进行之目的。在宣布重要事项时，我们将公开政策和法令所规定的重大行动，以向国内外传达我们的信息；其次，应向国内外公开宣布法定事项，并根据法律规定披露有关重要规定和重大行动等，以确保信息的透明和公正。不适合材料。它具有明确说明事项或要求、指明具体时间地点以及表明文种意义等作用，并有明显区别与其它形式的公告的特征。C项错误，通告，是一种周知性公文，适用于在特定的范围内发布必须遵守或广为人知的事项。通知的内容不得违反法律规定或有关法规，否则将受到相应处罚。通告是一种广泛应用于各类机关、企事业单位以及临时机构的通知形式，但其强制性发布必须遵循法律规定，且其发布范围不得超出发文机关的权限。它通常由领导机关发出并向社会公开征求意见。D项为党的领导机关和国家行政机关针对重要问题所提出的见解和处理办法的一份公函，其中包含了正确的观点。意见是在一定时期内，为贯彻执行党和国家方针政策而采取的措施、方法等。该意见具有高度的定向性。因此，作为各级领导机关和国家行政机构的领导人，必须高度重视和切实重视“意见”这个环节。针对某一重要问题，它总是以现实需求为导向，提出具有建设性的见解或处理意见，这些意见在解决问题方面发挥了积极的作用。因此，对下级机关来说，要想贯彻执行上级关于加强管理、提高工作效率的指示，就必须重视研究如何贯彻好这个指示精神。通常情况下，意见并不是具体的工作计划，而是从宏观层面提出的见解和意见，要求受文单位根据具体情况，参照文件中所述的精神来处理。因此，要把“贯彻”作为一项基本原则去贯彻执行。在贯彻落实意见精神的过程中，下级机关拥有更大的自主权，可以更加灵活地处理问题，而非仅仅执行指示。要使上级机关对下级部门、单位作出正确的指示或决定，就必须掌握一定的原则。由于的存在，故本题选择D。（3）、根据上文，北京市文化文物单位文化创意产品开发试点（）。A：要有条件地开展文化创意产品开发工作B：可以根据自己的需要任意开展文化创意产品开发工作C：文创产品开发取得的收入必须要奖励给开发工作人员D：文创产品开发取得的净收入需全部奖励给开发工作人员正确答案选项：A解析：本题考察的是言语理解和表达的能力。要以社会效益为导向，坚持公益性原则，把社会效益放在首位。鼓励试点单位在确保公益目标、保护国家文物、做强主业的前提下，积极开展文化创意产品的研发和推广，以促进文化产业的可持续发展和创新。试点工作要坚持公益性原则，探索建立以社会效益为导向、企业收益为主的多元投资机制。为了积极稳妥地推进文化创意产品的开发，试点单位应当根据自身情况，充分利用馆藏资源、品牌形象、展览陈列、主题活动和人才队伍等要素，采取合作、授权、独立开发等多种方式。在财政补助资金中列支。文化创意产品的事业收入、经营收入和其他收入等，应按照规定纳入本单位预算进行统一管理，以加强公益文化服务、征集藏品、持续投入文化创意产品开发，并对符合规定的人员进行绩效奖励等措施。一、发展思路指导思想坚持以科学发展观为指导，按照“政府引导，市场运作”原则，发挥市场在资源配置中决定性作用。由于的存在，故本题选择A。（4）、②③④中依次应填入的词语是（）。A：前提下可对B：前提下需对C：基础上需给D：基础上可给正确答案选项：A解析：本题考察的是言语理解和表达的能力。通过举办各种形式的文化活动，促进社会各方面关注和支持公益性文化事业发展，推动文化产业成为国民经济支柱性产业。鼓励试点单位在确保公益目标、保护国家文物、做强主业的前提下，积极开展文化创意产品的研发和推广，以促进文化产业的可持续发展和创新。根据《事业单位财务规则》规定，文化创意产品生产单位应当建立符合自身实际情况的会计核算制度。文化创意产品的事业收入、经营收入和其他收入等，应按照规定纳入本单位预算进行统一管理，以加强公益文化服务、征集藏品、持续投入文化创意产品开发，并对符合规定的人员进行绩效奖励等措施。根据《事业单位会计制度》规定，文化创意产品的销售收入应计入当期损益，但不能作为成本费用列支。经职工代表大会同意，试点单位可从文化创意产品开发取得的净收入中提取及以上奖励开发工作人员。在试点期间对试点工作给予适当补助，但不享受税收优惠政策。由于的存在，故本题选择A。6、王厂长退居二线了，但他在群众中仍有很高威信，他的威信主要来自于（）。A：强制权B：法定权C：奖励权D：专长权正确答案选项：D解析：此题旨在探究管理学的根本原则。A项错误所指的强制权，是指渠道领袖拥有经济权力，可以通过强制其他成员服从来实现其目标。此种权能或许带有不利的影响。强制权也不是强制他人服从，而是强制他人接受其行为或意图。与其他权力类型不同，强制权并非基于互惠的权力转移，而是由渠道成员服从渠道领袖的要求，以避免遭受惩罚。他的权力来源于自己和企业的关系。尽管王厂长已经退休，但他并未享有任何形式的强制权力。它是一个人在某一职务上所拥有或支配的一种权利，而不是一个人对他所担任的特定职务享有的权力。B项错误，法定权，是指在组织的正式层级结构中，由个人所拥有的职位所赋予的职权，也就是所谓的岗位职权。在一定意义上说，它只是一种职务权利。岗位所固有的权力并不受任职者的影响。他对自己所负责任的工作没有什么兴趣了，因此他可以不履行职务了，他可以不再受企业领导了。王厂长已告别职场，不再享有此项权力。它包括了职务晋升中所需要的职位、工资和其它各种权利。在C项错误中，奖励权力被定义为一种权力，它可以通过某种强大或优势的力量，向他人提供各种令人愉悦的奖励，例如奖金、加薪、表扬、晋升等，从而引导他人按照自己的意愿行事。它属于精神领域的权利，但不等于物质上的权力，因为这种权利只存在于人们之间。个人所拥有的知识和专业技能，即所谓的“才”，是专长权的源泉，而D项的正确性也得到了确认”。这三个方面都可以在教育过程中得到体现。个性权源于个体的道德品质、心理素质和处事方式，这些因素共同塑造了个体的个性特征”。在对人才进行培养时,“才能+品格=成功”是我们最常用的话，但这种方法也有一定局限性。由于的存在，故本题选择D。7、适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项的公文是（）。A：函B：报告C：请示D：批复正确答案选项：A解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。A项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定:“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”“通知。适用于本单位领导人发出的有关会议或活动的通告等文件。”在发文机关和收文机关之间，存在一种名为“不相隶属”的机构，其领导和责任均由双方共同承担，只要不存在直接的上下级关系，该机构便可被归类为不相隶属机关。“报告”是一种重要的文书形式，一般由上一级机关制作，在文件中只起一个作用，并不具有法律效力。B项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定:“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”以上两种表述都是不符合法定原则的。C项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定:“请示适用于向上级机关请求指示、批准。”本命题考查的是公文写作中常用到的几种类型的错别字及其书写形式和写法。在回应下级机关的请示事项时，需要注意到D项存在错误，因此批复是必要的。在实际生活中,”请你就此事给我讲讲“是一种很常见的情况。但是，如果我们把它理解为请示与批复之间没有什么区别的话，这就是一个误解了。由于的存在，故本题选择A。8、下列哪项不属于行政领导者在领导过程中运用行政权力的领导类型？（）A：集权式B：民主式C：重事式D：放任式正确答案选项：C解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。在这三种领导方式中，分权式领导者是一种比较典型的类型，它以“人”作为自己的中心。根据行政领导者行使行政权力的方式，可以将领导者划分为三种类型：一种是集权式（也就是专断式），另一种是民主式和放任式。民主式领导者则是对被管理者施加一定的影响力，使之服从于自己的意图而不受制于他人意志的领导者。A项所指的是一位集权式领导者，他能够相对牢固地掌控管理制度的权力，同时也是由个人自主决策的主要领导者，因此也被称为独裁者。因此，又称为“权威主义”型领导者。在组织管理中，民主式领导者和集权式领导者形成了鲜明的对比，前者通过授权被领导者并鼓励下属参与，而后者则主要依赖于个人专权和影响权来影响下属。这种类型的领导者一般具有较强的独立性，能够独立处理各种复杂问题，但是往往容易忽视对上级的忠诚，因此容易造成上下级关系紧张，工作效率低下等弊端。根据行政领导工作重心的不同，我们可以将其划分为注重人员、重视事务和同时注重人事的三种类型，其中C项存在错误。这种类型的领导者在实际生活中并不多见，更多的情况下是上级对下级进行直接控制，让其按照上级意图行事。在领导者的角色中，放任式领导者指的是一种充分信任下级并将相当一部分权力下放给下属机关或行政工作者的领导者，其职责仅限于必要的监督。所以，为了保证行政管理活动高效、有序地开展，就必须加强对上级和自身行为进行有效控制与引导，从而避免“人治”现象发生。在这种情况下，下属将获得行政决策的大部分权力，从而提高了工作的积极性。然而，由于缺乏严格的管控，领导者在领导过程中未能明确下属的职责，这在一定程度上不利于实现行政目标。由于的存在，故本题选择C。9、公文格式规范是公文严肃性、规范性和标准化的重要标志，下列不属于公文的必备格式要素是（）。A：发文字号B：页码C：签发人D：发文机关标志正确答案选项：C解析：本题旨在考察公文所需的基本概念和知识。公文的必备元素共有七个，其中版头部分包含两个要素，分别是发文机关的标志以及发文字号；三个主要部分——题目、正文和成文日期，构成了本文的主体；版记部分一个-印发机关，发行日期；这是本栏目中的一个基本内容，也是读者最关心的问题之一。版心外一页-页码。其他并非不可或缺之物。由于的存在，故本题选择C。10、行政指令方法要求行政组织体系内部思想、行动和纪律上的统一和服从，也要求外部行政对象必须遵从，具有明显的管制特点，这说明行政指令方法具有（）。A：权威性B：强制性C：具体性D：顺序性正确答案选项：B解析：本题旨在探究行政管理方法的有效性。它主要表现为强制方式。行政指令方法是指行政主体凭借行政组织的权威，运用行政手段，包括行政命令、指示、制度、规定、条例及规章制度等措施，按照行政组织的系统和层次进行行政管理活动的一种高效手段。在行政机关中具有最高法律效力的行政法规，一般也有一定的强制效力。该行政组织以权力和权威为支撑，运用强制手段直接指挥下属，强制其执行上级指示，以达成其目标。强制就是对人们施加某种影响或使他们做出某种行动的力量，这种力具有强烈的威慑力和影响力。具体包括：(一)强制性。这种强制性具有极强的约束力和威慑力。行政组织体系在思想和纪律上必须服从集中统一的意志，即行政主体所下达的命令、规定、条例等必须得到执行，甚至要求无条件地绝对服从。在行政过程中，权力机关对被管理者实施管理和监督的主要手段就是行政处分或行政处罚。（2）权威性。在一定程度上说，行政权力越大，行政指令的作用范围越宽，人们对它的接受和遵从程度就愈高。行政指令的实施离不开行政指令的支持，而行政指令所依赖的是一种强制性的权威，随着行政职位的提高，其权威性也会相应增强，从而带来更广泛的服从度。行政指令具有明显的层次特征。（3）层次性。这种层级关系使行政权在上下级之间形成一种“权力-责任”模式。行政组织的纵向结构决定了行政指令的管理方式，从上至下、由大到小层层递进，行政指令以直线传递、层层下达的形式呈现。行政指令具有可操作性、可执行性的特点。（4）具体性。行政指令具有针对性，其目的就是为了解决某一个或几个问题。具体而言，行政指令的内容和发布对象皆为特定之实体。这就要求我们在制定和执行行政指令时必须做到有据可寻。此外，行政指令的有效性仅限于特定的时间和对象，这种时效性也是一种具体性的表现，即在不同的时间、地点和人群中产生不同的影响。在行政管理中，行政权的行使必须遵循法律规定和程序，否则就会造成权力滥用或损害公共利益。（5）无偿性。以不同形式将上级的要求转化为自己的行为。上级行政组织并未采用等价交换的原则和方式来调动和使用下级行政组织的人、财、物、技术等资源，而是根据工作的实际需求进行调整和优化。这与西方国家在市场经济条件下所奉行的“契约精神”是一致的。行政指令方法的强制性体现在强调一致性和服从度上，这一点不容忽视。从题目看，命题者在考查考生掌握知识能力的同时，也是考查考生运用所学知识解决实际问题的综合能力。由于的存在，故本题选择B。11、如无特殊说明，公文正文中文字的颜色均为（）。A：蓝色B：红色C：黑色D：绿色正确答案选项：C解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。在实际工作中，有一些同志将红色、黄色、蓝色、白色和灰色等用于公务文书，但却很少有人注意到这些色彩与“黑色”这一概念有着密切的关系。依据《党政机关公文格式》第5.2.4条之规定，如未有特别注明，则公文中之文字皆为墨黑之色。由于“黑色”这一色彩在公文中属常用词，因此它是一种比较固定和常见的色彩搭配形式，但在实际运用时又有其特殊性，应加以注意。由于的存在，故本题选择C。12、下列哪个要素不属于公文的主体部分？（）A：标题B：主送机关C：附件D：主题词正确答案选项：D解析：根据《党政机关公文格式》的规定，公文的主体部分涵盖了标题、主送机关、正文、附件说明、单位署名、成文日期、附注以及附件等多个方面。在行文过程中，这些文种之间既有相互联系又有一定区别。由于的存在，故本题选择D。其中“发文”是指由国家行政机关发布或认可的规范性文件,“文种”是指为行文目的而选择的文体类型和使用频率最高的文字形式。13、实行政府绩效管理是创新行政管理方式的重要方面，有利于提高政府的公信力和执行力。下列关于政府绩效管理标准的说法错误的是（）。A：遵循“经济”指标，以尽可能低的成本维持保质保量的公共产品或服务B：遵循“效率”指标，保证公共产品与服务生产效率及资源的配置效率C：遵循“效能”指标，比较服务符合政策目标程度以及预期成果达成程度D：遵循“公平”指标，确保接受公共产品与服务的团体或个人的均等待遇正确答案选项：D解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。A项所指的是组织在管理项目中所投入的资源量，这是经济指标的一般定义。指标关注的是投入对目标的贡献大小，它通常通过计算得到。经济指标所关注的是资金的投入情况，以及如何最大限度地利用这些资源以达到最优的经济效益。经济指标强调的是投入，而不是产出。公共产品和服务的数量和质量必须保持在最小的投入或成本范围内，以满足经济指标的需求。指标包括两个方面，即投入效率与配置效率。对于B项，我们可以简单地理解为投入和产出之间的比例关系，而效率则关注于手段的选择，这种手段通常以货币形式呈现。如劳动生产率、单位劳动力创造的价值等。分为两类：一类是指生产或提供服务所需的平均成本，另一类是指生产效率；其中生产效率又包括规模经济、范围经济、结构优化等方面，配置效率则主要考察资源配置是否合理，如劳动力资源合理配置情况、资金资源合理配置情况等。2配置效率：评估组织所提供的产品或服务是否能够满足不同用户的个性化需求和偏好。政府效能就是在实现既定政策目标时，能否最大限度地提高工作效率和工作质量。对于C项的正确性，其效能所指的是公共服务是否符合政策目标，通常是将实际成果与预期成果进行对比。二是非部门效能，即个人对工作的满意度及行为方式是否符合自身意愿和需要。社会效能可分为两类：一是政府部门所制定的目标和采用的手段是否能够体现国家意志，是否能够代表广大人民的利益；二是政府部门实现目标的能力，即目标完成的程度和速度；从整体上看，公众对公共服务质量评价存在着较大差异。2群体效能，聚焦于组织目标的实现是否与集体功能相契合，以及组织内部运作机制的合理性。其中，经济是评估绩效最基本的标准，其他五项则为重要标准。在政府绩效管理标准中，经济、效能、效率、民主和公平这五大指标是不可或缺的，因为它们是衡量政府绩效的重要标志，而D项错误则是其中的一个重要指标。这就要求政府必须以公正为核心价值观来指导自己的行为。衡量绩效的标准之一是公平，而我们所关注的主要问题在于，是否为那些需要特别照顾的弱势群体提供了更多的社会关注，以及他们是否都享受到了公正的待遇，无论是个人还是团体”。因此，要实现有效政府绩效评估必须引入新的制度安排--民主监督机制。在市场机制中，公平的价值标准难以明确定义，而在实际操作中，也难以进行有效的度量。因此，我们可以把这两者结合起来进行研究，来判断一个国家或地区公共服务质量的好坏。民主的核心在于评估政府的效率是否能够满足社会和公众的需求，这需要考察政府所采取的措施是否达到了预期的效果。这说明民主与市场经济并不冲突，而是一种兼容关系。由于本题为选非题，故正确答案为D，故此句话的表达方式略显平凡。14、某省教育厅以公文形式向教育部请求批准该省A大学迁址办学并更名的事项，则教育部的回复应采用的文种是（）。A：决定B：批复C：决议D：议案正确答案选项：B解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。“指示、通知。适用于上级党委或组织部门发出的关于下级党组织贯彻党的路线方针政策情况及执行任务情况的指示。A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“批复。适用于答复下级机关请示事项。”C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。”上述三种情况均不属于本单位内部办理的事项，而属上级主管部门办理的事项，在实际工作中往往容易被忽视。D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。”由于的存在，故本题选择B。15、发文字号中的发文年份应该用哪种括号括入？（）A：六角括号B：圆括号C：方括号D：以上三种括号均可正确答案选项：A解析：根据《党政机关公文格式》的规定，发文字号的排列方式为将其置于发文机关标志下方的二行位置，并将其置于中央位置。年份，发文顺序号以阿拉伯数字表示；发文时间和起止日期用分隔线隔开并标出方框表示。请将年份标注为全称，并使用六角括号中的“〔〕”括号括起来；文种用小格标示。请勿在发文顺序号中添加“第”字或虚位（即1不编为01），并在阿拉伯数字后添加“号”字以示明确。作者姓名按汉语拼音字母顺序列出。由于的存在，故本题选择A。文章的题目应简明确切地概括出研究工作的主要内容，并使读者对论文有一个概貌性的了解。16、组织可从外部招聘或从内部提拔所需的管理人员，作为填补组织中由于发展或伤老病退而空缺的管理职务的主要方式，下列不属于内部提升制度的优点的是（）。A：有利于鼓舞士气，提高工作热情B：有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系C：有利于使被聘者迅速展开工作D：有利于吸引外部人才正确答案选项：B解析：此题旨在探究管理学的根本原则。第三部分是本文的结论和建议。内部提升管理人员的优越之处在于，它能够有效地激发组织内部成员的工作热情和主动性；（2）有助于吸引来自外部的人才资源；（3）确保招聘工作的准确性是至关重要的；（4）有助于迅速启动求职者的职业生涯。内部晋升机制的缺陷在于，它可能会导致同事之间的凝聚力下降；（2）有可能引发近亲繁殖的现象，从而抑制组织的创新能力。由于的存在，故本题选择B。17、公告是行政公文的主要文种之一，它和通告都属于发布范围广泛的________文种。A：时效性B：指导性C：强制性D：晓谕性正确答案选项：D解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。这里所说的公告就是向社会公开政府信息、作出重大决定等情况下，由有关机关或组织以书面形式予以宣示的一种文体。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第五项规定:“公告，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”因此，本命题中的通告包括国家、社会团体或个人为实施某种行为而作出的正式或非正式的公开声明。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第六项规定:“通告，适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”因此，研究行政公文中关于“通告”、“通知”等内容的格式及写法具有十分重要的意义。公告，作为行政公文的主要文体之一，与通告同属于广泛发布的晓谕性文体，其适用范围广泛。从广义上讲，凡与人民群众有密切联系、具有普遍指导意义的消息或声明等均可称之为公告。由于的存在，故本题选择D。18、在你主持的会议上有人私自插入话题，面对这种情况你的做法不正确的是：A：不予理睬，可是还要注意不要让他们影响其他与会者B：提醒与会者会议的主题C：公开点名指出，问他是不是还有其他关于这个问题的想法要提出来D：加入对方的话题正确答案选项：D解析：本题旨在考查考生对管理知识的掌握情况，并在其中选取错误项。其次，在议题上，主持人应保证所有参与者都能自由发言，并不要求他们必须保持沉默。首先，主持本次会议的人应当担负起引领全体参会人员跟随主持人步伐、掌控话题进展的重任。如果有必要，主持人可以让他离开会场，但必须保证在规定时间内离开。若有人擅自插话，主持人应以制止为主，而非支持。其次，在会议中，主持人应该尊重与会各方代表的观点和立场。主持人有权提醒参会者会议的议题，如有异议，可提出或不予理睬，但需注意不能对其他参会者造成任何干扰。主持人不参与讨论，也不应在会上发言，这对与会者都有利，但如果主持人没有在场的话就会造成混乱，影响正常的工作秩序和效果。作为主持会议的人，应当避免涉及到对方的议题，因为这样会导致自己的会议主题偏离实际。本栏目将邀请专家和学者从不同角度对本次大会进行评述，以期能引起读者对这一问题的关注。由于的存在，故本题选择D。在与他人交谈时，如果你不注意和别人交流，那么，别人就不会听你说话，这就是谈话中的“沉默”现象。；19、批复结尾的写法不包括（）。A：提行写“此复”或“特此批复”B：写希望和要求，给执行请求事项的答复指明方向C：写具体性的措施和执行意见D：秃尾，请示事项答复完毕就告结束正确答案选项：C解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。在批复正文的末尾，以三种不同的方式呈现，其中一种是采用“此复”或“特此批复”的方式进行提行”；第三种是在末尾加上括号标明收到文件时间、批转机关和文种等内容。另一种表达方式是以期望和要求为基础，为执行请求的事项提供明确的方向指引；在行文上也要根据不同情况来决定其是否需要补充说明、补正或者更正。一种常见的情况是，当请示事项得到答复后，便会出现秃尾现象，导致整个过程结束。在我国现行立法中，对请求机关不直接向被请求人作出具体明确的答复而由其委托的代理人或其他有关人员进行答复的情况并没有明确规定。由于的存在，故本题选择C。20、下列选项中，必须通过会议产生的文种是（）。A：决议B：通知C：请示D：函正确答案选项：A解析：此题旨在考察公文写作中的基础知识。它既不是一般性的行政法规，也不是具体工作中所必须遵循的规章条例。根据A项规定，决议是指由党的领导机关在重要事项上进行会议讨论并通过其决策的重要指导性公文，旨在要求对其进行贯彻执行。在我国，它主要用于国家机构及其工作人员执行公务时使用。通常具备权威性与指导性。它包括有关工作部署或决定的文件以及对这些文件内容所作的解释说明。B项：错误，通知是一种广泛应用于知照性公文中的文书。它包括了所有与行政管理活动相关的文件类型中所出现的各类公文。发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，并要求下级机关办理某项事务等，均为本文所述。用于向下级请求指示、批准或提出建议时采用的公文叫批复文。C项：不正确，请示是一种上级请求指示和批准的公文，属上行文。D项：误，函件为非隶属机构间相互协商、询问和回答问题，或向有关主管部门请求批准事项时所使用的公函。由于的存在，故本题选择A。21、因工程施工、设备检修等原因确需临时停止供水或者降低供水水压的，应当提前（）通知用户。A：十二小时B：二十四小时C：四十八小时D：七十二小时正确答案选项：B解析：本题对其他方法进行了考查。B项正确,A、C、D三项错误。由此可见,“应急用水”是供水企业一项重要工作内容。根据《嵊州市城市供水管理办法》第十七条规定:“在供水系统正常运行的情况下，供水企业应当保持不间断供水，电力部门应保证供水企业的生产用电。因工程施工、设施检修等原因确需临时停止供水或者降低供水水压的，应当提前二十四小时通知用户；因发生灾害或者紧急事故，不能提前通知的，应当在抢修的同时通知用户，尽快恢复正常供水。”由于受时间和经费所限，本文仅就如何确保供电可靠这一问题进行探讨。由于的存在，故本题选择B。22、小明欠某公司100万元，小华为小明的债务担保，根据约定，取得担保费1万元。这1万元取得的依据是（）。A：保证合同B：委托合同C：借款合同D：保管合同正确答案选项：B解析：本题对民法典进行了调查。A项错误，根据《民法典》第六百八十一条规定:“保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。”保证合同中保证人应向债权人承担担保责任。保证人和债权人是保证合同所涉及的当事人。在《民法总则》中没有明确规定。从债务人处获得的担保费并非保证合同的相对性所能涵盖。保证责任是指债务人对债权人承担的债务履行期间内，因丧失担保物或其他原因而使其利益受到损害时，为避免债权受偿，债权人依法请求债务人承担责任的法律制度。B项正确，根据《民法典》第九百一十九条规定:“委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。”保证人对债权人负有给付债务、履行义务以及承担民事责任的责任，因此，保证人必须履行其保证职责。被担保的债务人有责任向保证人支付担保费用。如果保证费未付清或不能按期给付时，则可能会使债权人处于不利地位。由于保证人与债务人之间存在一种委托合同关系，该关系具有有偿性，保证人向债权人提供担保，以接受被保证的债务人的委托，因此债务人有责任向保证人支付一定的委托费用，即保证费。在这里，借款合同不属于担保法上的债务担保范畴，而属债权担保范畴。C项错误，根据《民法典》第六百六十七条规定:“借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。”借款合同中保证费是借款者对借款者的担保，其性质为债之附随义务。在借款合同中，当事人约定一方将特定种类和数额的货币所有权转移给另一方，而后者则在特定期限内归还同种类和数额的货币。保管合同是保管人与寄存人签订的保管协议。D项错误，根据《民法典》第八百八十八条第一款规定:“保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。”保管合同中是否存在保管合同关系，应当从保管合同关系成立时双方权利义务关系进行分析。寄存人与保管人签订的保管合同，规定保管人可以以有偿或无偿的方式为寄存人保管物品，并在约定期限内或应寄存人的请求，将保管物品归还给其保管。如果保管合同为买卖合同，则本题不属于买卖合同条款。客户所交存的贵重物品属于保管合同关系，然而本题并未涉及此方面内容。保管合同与保管合同相比较有其独特之处，它不仅适用于保管物品，也适用于其他物品。由于的存在，故本题选择B。23、《中华人民共和国民法典》规定，（）周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。A：八B：十C：十二D：十四正确答案选项：A解析：本题对民法典进行了调查。因此，本题以八十岁以下未成年人是否具有完全民事行为能力为标准进行判断，并结合有关案例来分析和理解该条中关于成年人与未成年人关系的相关条款，从而明确该条款适用的条件及范围。根据《民法典》第十九条规定:“八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。”从法理上看，这是我国民事立法对未成年犯的保护，是一种特殊情况下的保护性措施。由于的存在，故本题选择A。24、甲仓储公司在其仓储合同格式文本中规定：仓储物在仓储期间因任何原因引起的毁损、灭失、遗失，仓储公司概不负责。若乙公司作为存货人在该仓储合同上签字，则______。A：仓储合同无效B：仓储合同有效，上述条款无效C：仓储合同有效，上述条款也有效D：仓储合同有效，上述条款可变更可撤销正确答案选项：B解析：本题对民法典进行了调查。这一条是关于仓储合同中的格式条款问题，也就是对格式条款效力认定上的法律适用问题。《民法典》第九百一十七条规定:“储存期内，因保管不善造成仓储物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。因仓储物本身的自然性质、包装不符合约定或者超过有效储存期造成仓储物变质、损坏的，保管人不承担赔偿责任。”由此可见，仓储合同的订立必须遵循上述法律规定。《民法典》第四百九十七条规定:“有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。”该款规定违反了民法关于民事主体应当履行忠实义务的基本原则，违反了合同法对当事人约定违约方不得承担民事责任的一般原理，因而构成了格式条款的无效。甲仓储公司在其仓储合同中明确规定，对于因任何原因导致的储物毁损、灭失或遗失，仓储公司概不承担责任。”乙企业在与甲丙两家签订的购销合同中也明确规定了货物丢失或损坏时由甲方承担赔偿责任。甲仓储公司因该条款的免除而免于承担责任，故该格式条款无效，但并不影响该合同其他条款的法律效力。乙公司可以要求甲公司赔偿经济损失，而不能要求甲应承担违约责任。因此，B项的正确性得到了确认，而ACD项则存在错误。在本案中，乙企业与甲厂签订一份购销协议，双方约定，甲公司提供仓库设备和技术服务，乙企业负责保管并销售货物。由于的存在，故本题选择B。25、公证的内容是确定公证对象的真实性和（）。A：合理性B：合法性C：逻辑性D：科学性正确答案选项：B解析：根据《公证法》第二条规定，公证机构应根据自然人、法人或其他组织的申请，遵循法定程序，对民事法律行为、具有法律意义的事实和文书的真实性、合法性进行证明的一项活动。在司法实践中，由于受传统习惯影响较大，许多人把公证当作“公证”来理解，甚至把它等同于公证证据。由于的存在，故本题选择B。在现实生活中，由于种种原因，公民或单位往往以虚假的法律手段来保护自己的合法权益不受侵犯，这就是我们通常所说的民事侵权诉讼。26、下列不符合科研事业单位领导人员任职基本资格的是（）。A：必须具有硕士学位以上文化程度B：一般应有五年以上工作经历C：从副职提拔任正职的，一般应具有副职岗位两年以上工作经验D：具有正常履行职责的身体条件正确答案选项：A解析：本题对行政法进行了考察。上述规定对从事科研工作的专业技术人员是一个最低学历要求。根据《科研事业单位领导人员管理暂行办法》第六条规定:“科研事业单位领导人员应当具备下列基本资格：（一）应当具有大学本科以上文化程度。（二）一般应当具有五年以上工作经历。（三）从副职提任正职的，一般应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，一般应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。（四）具有正常履行职责的身体条件。（五）符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。”在此情况下，如果要获得硕士或博士学位，则需要有相应学历水平。因此，仅需具备大学本科及以上的文化程度即可，无需具备硕士及以上学历。由于在本课题中涉及到对高校科技管理人员进行继续教育问题，所以我们将这部分内容作为研究对象。由于的存在，故本题选择A。27、阅读案例惠普公司是世界上最大的电脑公司之一。早在1997年，其计算机产品的营业收入就占其总收入的以上，仅次于IBM。惠普公司也是全球著名的电子测试测量仪器公司，它拥有29000种各类电子产品。惠普的工厂和销售部门分布于美国28座城市，以及欧洲、加拿大、拉丁美洲和亚太地区。到底是什么支持着惠普公司有今天的成就呢？公司创始人休利特相信，员工们都渴望把工作干得出色、干得有创造性，只要为他们提供适当的环境，他们就能做到这点。体贴和尊重每个人，承认个人的功绩是公司的一大传统。多年前，公司就不实行上下班记时制了，最近又推行了一项灵活的工作时间方案。为每位员工提供了一种能够按个人生活习惯来调整时间的机会。公司还实施了独具特色的“实验仪器完全开放政策”，这项政策不仅允许工程技术人员自由使用实验设备，而且还鼓励他们把设备带回家里去自行使用。这项政策实施后，大大激发了技术人员的研发热情，为公司的科学研究和产品创新奠定了良好的基础，蓄积了强大的实力。正是公司尊重员工的文化大大激励了员工工作的动力，这才是公司长盛不衰的秘诀。（1）、按照强化理论，该公司对员工的激励主要采用了（）。A：自然消退B：负强化C：正强化D：惩罚正确答案选项：C解析：此题旨在探究管理学的根本原则。如果这种情况出现在领导者身上的话,”自然消退“就会被用来说明他对下属实施激励措施的效果并不是很理想。”在A项错误中，的自然消退指的是管理者通过不提供个人意愿的结果来减弱一个人的行为，而忽略发言人举手的行为，自顾自地讲下去，从而体现了自然消退的现象。它可以理解为对不满足组织目标的行为给予鼓励和惩罚，这种现象称为负性强化。针对符合组织目标的行为，采取撤销或减弱原有的消极刺激或条件的措施，以提高这些行为发生的频率，这种行为被称为负强化或阴性强化。对于C项，正强化的定义是，对于那些符合组织目标的行为，如果它们能够进一步加强，从而有助于组织目标的实现，那么我们将会增加其可能性。该公司的员工文化得到了充分的尊重，这不仅激发了员工的工作热情，同时也为公司的发展注入了积极的动力。惩罚也可被称为惩罚动机或动机诱导，是指在人们需要满足时对他人施加的一种期望，这种期望可以通过努力来达到。D项错误，惩罚是指有机体在自发产生某种反应后，以一种随机的方式表现出对刺激（或不愉快情境）的厌恶，以期达到消除或抑制此类反应的目的。由于人的认知和行为受心理、生理等因素影响，在不同条件下产生的结果也就不尽相同。由于的存在，故本题选择C。（2）、根据马斯洛需求层次理论，该公司非常注重员工的（）。A：生理需求B：安全需求C：自我实现需求D：尊重需求正确答案选项：D解析：此题旨在探究管理学的根本原则。人在社会中生存发展离不开这些基本需要，但人们又不能满足所有的基本需要，因此就产生了“我为什么要做”的问题，即“为什么我应该得到？马斯洛需求层次理论是以人为本的科学理论之一，将人类的需求按照生理、安全、社交、尊重和自我实现等五个不同的层次进行分类。在此基础上，再考虑人的心理需要，即安全需求和社交需求，这类需求又可细分为三个等级。A项错误，由于生理需求的最低级别，例如食物、水和空气等，因此需要特别关注。如安全感、归属感等。在B项错误中，安全需求被归类为较低级别的需求，其中包括对人身安全、生活稳定以及避免遭受痛苦和威胁等方面的要求。例如，对成功的追求。C项错误，尊重需求是一种高尚的追求，意味着每个人都渴望在社会中拥有稳定的地位，追求个人的才华和成就得到社会的认可。如尊重需要得不到满足，就会感到自卑和失望，产生消极心理，甚至导致行为上的失误。例如成就，声誉，地位等等。在企业管理中，尊重需求被视为一种基本的激励手段。马斯洛认为，尊重他人的需求并满足他们的需求，可以激发他们内心的自信和对社会的热情，让他们感受到生命的价值和意义。在当今激烈竞争的市场环境下，尊重需求越来越受到人们的重视。该公司以员工的尊重需求为核心，体现了对每个人的体贴和尊重，以及对个人功绩的认可，这也是公司的一项传统。在企业管理中重视尊重，尊重每个员工是提高管理效率的重要手段之一。由于的存在，故本题选择D。（3）、该公司推行的是灵活工作时间方案，体现了（）思想。A：权变管理B：领导管理C：行为科学D：管理科学正确答案选项：A解析：此题旨在探究管理学的根本原则。权变思想与现代科学管理理论有密切关系。在权变管理中，针对不同的具体条件，采用相应的组织结构、领导方式和管理机制，以确保A项的正确性。权变管理与传统的计划、控制等相比有许多优点。权变管理在灵活的工作时间规划中得到了充分体现。广义的领导管理主要是对员工进行思想教育和行为引导，使他们能够按照领导者制定的计划去完成任务。在整个领导和指挥活动中，包括决策在内，广义的领导管理涵盖了一系列复杂的任务。企业组织结构的安排，人员的配置等都要以实现领导意图为出发点，因此也就必须遵循一定的原则。狭义的领导管理是指在恰当的前提下进行有效的组织和协调，以确保组织的高效运转和员工的安全。该公司的目标就是要把时间安排得合理、有序。该公司的时间规划并未考虑到这一方面的因素。时间是企业最基本的资源，是决定企业成败的关键因素，因此，时间管理成为现代组织的一项十分重要而又必不可少的工作。在20世纪30年代开始形成的一门综合性科学中，C项错误的行为科学理论成为了国外管理研究的主要学派之一，它通过对人的心理活动进行深入研究，揭示了人类行为的规律，为寻找新的员工对待方法和提高劳动效率途径提供了重要的理论基础。该公司的管理者没有意识到这一点。该公司的时间规划并未考虑到这一方面的因素。由于时间方案涉及到企业的战略、计划、组织、控制等问题，所以，它具有很强的应用性。D项错误，管理科学是一门新兴学科，它融合了数学、社会科学和经济学等多个领域的知识，并在这些领域的边缘上不断发展壮大，因此它既具有理工类学科的特性，也具备社会学科的本质。该公司的时间规划并未考虑到这一方面的因素。企业管理研究中一个重要课题就是如何处理好“人”和“事”之间的关系问题，而解决这一问题的关键又在于对员工进行有效的激励。由于的存在，故本题选择A。（4）、该公司的组织文化体现了该公司的管理特色为（）。A：系统管理B：能级管理C：目标管理D：人本管理正确答案选项：D解析：此题旨在探究管理学的根本原则。在这个理论指导下所产生的科学管理思想，就是所谓系统管理理论。系统管理理论运用系统论、信息论、控制论原理，将管理视为一个复杂的系统，以实现管理的最优化。在系统分析过程中，要考虑人、财、物三个要素，并使之协调一致。系统管理理论的核心在于运用系统化的方法对管理系统进行深入分析。在人力资源管理中，要根据不同岗位的特点进行合理的职位分类，建立科学的绩效考核体系，使每个工作人员都能发挥出最大效能。B项错误，是指组织成员的能级结构和管理的组织结构必须相互协调和适应，以达到提高管理效率、实现组织目标的目的。它要求管理者将自己对工作的认识转化为行动方案并付诸实践，在执行中不断总结经验、改进完善，最终形成一个科学有效的管理体系。目标管理是一种管理方法，通过对目标的设定和分解、实施和完成情况的检查、奖惩等手段，以员工的自我管理为手段，实现企业的经营目标。在工作环境日益复杂、竞争日趋激烈、社会对人才素质要求不断提升的今天，如何建立起科学高效的激励机制，已成为现代人力资源管理所面临的一个新课题。D项所体现的是以人为中心的管理制度和方式，这是一种以人为中心的管理理念。本文就如何实施人本管理模式进行了探讨。以员工为核心资源，以最大化满足和调和组织、员工和利益相关者的需求为出发点，通过激励、培训和领导等管理手段，充分挖掘人的潜能，调动人的积极性，创造出一种和谐、包容和公正的文化氛围，使大多数人从内心感受到激励，从而实现组织和个人共同发展的终极目标。本文将就如何在化学实验过程中进行“以学定教”,提高学生学习兴趣和效率作简要探讨。在材料的运用中，体现出了以人为本的管理理念。在现代企业制度下，如何加强对管理者的有效约束和激励机制，是关系企业能否健康快速地发展壮大的一个关键问题。由于的存在，故本题选择D。（5）、根据本案例，休利特认为员工是（）。A：经济人B：自我实现人C：社会人D：复杂人正确答案选项：B解析：此题旨在探究管理学的根本原则。这两个命题都与“自我实现”有关，但在实际生活中人常表现出不同的倾向，所以要根据实际情况具体分析。A项错误，“经济人”指的是人类在追求最大利益的同时，将工作视为一种获取经济回报的人性行为。“经济人”假设只适用于企业管理，而不能用于员工激励。根据B项正确的自我实现人理论，每个人都渴望成为自己内心深处渴望成为的那个人，从而激发出个人内在的潜能。题干中“公司创始人休利特相信，员工们都渴望把工作干得出色、干得有创造性，只要为他们提供适当的环境，他们就能做到这点”说明休利特认为员工是自我实现人。在社会学领域中，我们所指的“社会人”是一种具有自然和社会双重属性的完整概念，其与“自然人”存在相对关系。“简单人”则认为人只是单纯地由遗传因素决定的一种生物个体。透过社会化的过程，使得个体在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中，逐渐领悟自我，并获得社会的认可，从而获得社会成员的身份。因此，每个个体对自身所拥有的能力和潜能有着强烈的追求，这种追求就是个人发展的动力。在D项错误中，“复杂人”认为，人类的复杂性不仅在于个体之间的差异，更在于每个人在不同的时间、地点和环境条件下，都会呈现出独特的需求和行为表现。所以说人的发展既包括生理上的成熟与完善，又包含心理上的成长与进步。随着岁月的积淀、学识的积累、社会地位的变迁以及人际交往的演变，一个人的需求和潜能、动机和行为也会随之发生转变。“复杂人”把“复杂人”看作是一个具有多种特征的整体，并从这一视角来审视人的各种特性与能力发展的关系，从而提出了一些新观点和新视野。由于的存在，故本题选择B。28、监察委员会是我国行使国家监察职能的专责机关。它监察的对象是（）。A：所有公职人员B：中共党员C：领导干部D：职务罪犯人员正确答案选项：A解析：本题旨在探究宪法的内涵与外延。由此可见，在当前我国社会主义市场经济条件下，国家权力是通过一定形式实现的。根据《中华人民共和国监察法》第十五条规定:“监察机关对下列公职人员和有关人员进行监察:（一）中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；（二）法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；（三）国有企业管理人员；（四）公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；（五）基层群众性自治组织中从事管理的人员；（六）其他依法履行公职的人员。”本论文研究对象为国家工作人员在我国社会主义市场经济条件下所享有的权力，即宪法赋予公民的基本权利。由于的存在，故本题选择A。29、民法典规定，不动产登记费按（）收取。A：面积B：价款C：体积D：件数正确答案选项：D解析：本题对民法典进行了调查。在我国,对土地使用权和房屋所有权分别进行登记。根据《民法典》第二百二十三条规定:“不动产登记费按件收取，不得按照不动产的面积、体积或者价款的比例收取。”由于不动产登记是物权变动的基础和前提，因此对不动产登记中的相关问题进行探讨具有十分重要的现实意义。由于的存在，故本题选择D。30、某公司招聘项目经理，经过多轮测试，林小姐得了第一，张先生第二，但是最终被录取的却是张先生。林小姐找到公司负责人讨要说法，负责人则称此项目经理职位男性优先，林小姐不能接受此说法。下列说法正确的是（）。A：该公司的行为未违背我国法律规定B：该公司的行为侵犯了公民平等权C：该公司的行为违背了我国《刑法》相关条款D：该公司有权按照需要选择工作人员正确答案选项：B解析：本题旨在探究公民在基本权利方面的享有情况。A项错误。此条规定的平等原则与我国传统文化观念相悖。《宪法》第三十三条“凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。”题干也说明该公司招聘经理时并未考虑到该公司是否符合男女有别原则，因而违背了宪法关于平等权的精神。据题干所述，该公司在招聘项目经理时并未规定该职位必须由男性担任，这违反了宪法中平等权利的规定。根据我国宪法及相关法规规定，项目经理应当享有一定的职位权力和职权，但是由于项目经理与一般管理人员相比有着明显的特殊性，因此不存在对其权利的限制问题。B项正确。该条第款、第款也符合我国宪法和有关法律规定的平等权原则。《宪法》第三十三条“凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。”题干也说明该公司不具备招聘项目经理所需的资格和能力。据题干所述，该公司在招聘项目经理时并未规定该职位必须由男性担任，这违反了宪法中平等权利的规定。该公司违反的只是宪法上的平等权而不是刑法上的平等权。C项错误。在此情况下，该公司可以根据其章程或者公司章程进行解释或说明。该公司的行为违反了宪法相关规定，但并未违反刑法相关条款。该公司违反了公司法关于董事义务和忠实义务的规定。D项错误。在公司与劳动者之间存在劳动关系时，应当依法承担相应的法律责任。该公司享有自主选择员工的权利，但必须遵守相关法律法规，不得违反规定。本案例是对某公司的一次培训。由于的存在，故本题选择B。31、王某因抢劫罪被判处有期徒刑10年，在刑罚执行5年后，又发现服刑前还犯有盗窃罪，被判有期徒刑6年，那么王某还须执行的刑期最高应当是（）。A：11年B：6年C：16年D：10年正确答案选项：A解析：本题旨在考察法律常识，特别关注于数罪并罚的相关知识考点。从内容上看，它是以法律为载体来考察行为人的行为是否符合法定犯罪构成要件，并根据其结果如何确定刑罚轻重的一种题型。《刑法》第六十九条第一款规定:“判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。”该款明确了“一审判决”与“二审裁定”两种不同情况下，人民法院对一审案件的处理结果以及二审法院审理的结果。《刑法》第七十条规定:“判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，发现被判刑的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当对新发现的罪作出判决，把前后两个判决所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。已经执行的刑期，应当计算在新判决决定的刑期以内。”上述条款是如何确定最高刑期？根据《刑法》第六十九条和第七十条规定，若王某犯有抢劫罪和盗窃罪，则其总刑期为16年，其中数罪中最高刑期为10年，实际已执行刑期为5年。因此，若王某需要继续执行刑期范围在5年-11年之间，则最高还需执行11年，即总刑期16年-已执行刑期5年。B、C、D项错误。由于的存在，故本题选择A。在我国古代，有许多文人以“诗言志”的方式抒发自己对社会人生、自然万物以及人自身生命状态和情感体验的感受。32、根据我国宪法的规定，下列机关中（）有权制定行政法规。A：全国人大常委会B：山西省级人大C：山西省人民政府D：国务院正确答案选项：D解析：本题旨在探究宪法的内涵与外延。我国没有制定专门立法的权力。根据宪法规定，全国人大常委会享有制定和修改非全国人民代表大会制定的法律的权利，这些法律也被称为非基本法律。根据《宪法》及《立法法》的规定，山西省级人大享有制定地方性法规的权利，以纠正B选项的错误。关于这些问题，在本题解中没有涉及到。根据《宪法》及《立法法》的规定，山西省人民政府享有制定地方政府规章的权利，以纠正C选项的错误。D选项正确，根据《宪法》第八十九条规定:“国务院行使下列职权：（一）根据宪法和法律，规定行政措施，制定行政法规，发布决定和命令；······”故本题选D。33、某日凌晨，醉酒的李某在回家路上遇见一背包女青年，想到自己最近刚丢了工作，手头紧，便产生了抢劫的想法。于是，李某尾随女青年行至一僻静小路，见四下无人，灯光黑暗，遂上前实施抢劫。哪知女青年是擒拿格斗的好手，李某几次三番都未能得手，反被女青年打得落花流水，最后狼狈而逃。下列对本案的分析，正确的是（）。A：李某是在醉酒情况下实施的抢动行为，因而不构成犯罪B：李某的行为属于犯罪中止C：李某的行为属于犯罪未遂D：女青年的行为属于紧急避险正确答案选项：C解析：本题对刑法进行了测试。如果行为人明知自己饮酒后又实施了犯罪行为，就不构成故意伤害致伤罪。A项错误，根据《刑法》第十八条的规定:“醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。”如果李某不具有完全民事行为能力或限制民事行为能力，那么李某就不能成为犯罪构成要件要素之一。尽管李某在醉酒状态下实施了抢劫行为，但其行为已经触犯了刑事法律，应当承担相应的责任。因此，可以认定李某为犯罪中止，并不构成故意杀人、强奸等犯罪行为。B项错误,C项正确，根据《刑法》第二十四条的规定:“在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。”因此，李某的犯罪行为符合犯罪未遂的特征，应当认定为犯罪预备。第二十三条的规定:“已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。”如果李某是因实施了某种犯罪行为而没有达到预定目的，不符合犯罪既遂条件，就不是犯罪未遂。李某在本案中未能实现其计划，原因在于女青年的反抗行为超出了其意愿范围，因此可以判定其为未遂犯罪。因此，李某的行为构成正当防卫。D项错误，根据《刑法》第二十条的规定:“为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。”所以，这两种情况都可以认定为是正当防卫，不构成紧急避险。以及《刑法》第二十一条的规定:“为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。”在此情况下，应如何认定其构成正当防卫呢？年轻女性在面对不法侵害行为时，应当采取正当防卫措施，而非采取紧急避难措施，以保护自身权益。在司法实践中，对于如何认定“为了使国家，公共利益，本人或者他人的人身权或财产权利免于正常进行的危险，不得不采取的紧急避险行为”,存在不同意见。由于的存在，故本题选择C。34、“违法必究、责罚均衡、具体分析、程序正义、平等对待”指的是法律责任归责原则中的：A：责任法定原则B：公正原则C：效益原则D：合理性原则正确答案选项：B解析：本题对法律责任进行了审查。它既包括行政机关及其工作人员所承担的民事责任，也包括因违法行为而给他人造成损失的其他法律责任。对于行为人的法律责任，其归责指的是由特定国家机关或国家授权的机关根据法律规定对其进行判断和确认。根据这一原则，法律上规定了一系列有关法律责任的制度和规则。在我国，归责的基本原则可归纳为“法定责任原则、公正原则、效益原则和合理性原则”。这是法律上最基本的一条原则，也是一切违法行为得以存在并有效发挥作用的重要保证。在法律责任的追究方面，公正原则要求对于任何违反法律、违反合同的行为都必须承担相应的法律责任。第三，要注意保护当事人和其他利害关系人的利益，防止因故意或重大过失造成不应有的损失。其次，应当在责任与违法或损害之间实现平衡，以达到“罚当相当”、“罚当罪”的目的”。第三，要注意保护被害人的合法权益，防止因被告人的过错而加重受害人的负担，从而达到维护社会公平正义和保障国家利益不受侵犯之目的。第三，在综合考虑多种因素的基础上，对行为人的责任进行合理的区分和处理。只有通过严格的程序性制裁，才能真正实现罪刑相适应原则，从而维护社会稳定和促进经济发展。第四条规定，在对法律责任进行追究时，必须按照法定程序进行，否则不得追究法律责任。第六，严格区分罪刑法定原则和无罪推定原则，并将这一原则贯彻到司法实践中去。第五条原则是，所有公民在法律面前应享有平等权利，任何公民的违法犯罪行为都应受到同等的法律追究，不允许存在那些不受法律约束或高于法律的特殊公民。第六，法律责任的构成要件要以违法事实为前提。简单的说主要指“违法必究、责罚均衡、具体分析、程序正义、平等对待”。B项是对的。该条款适用于违反国家法律法规、行政法规以及其他规范性文件所引起的各种违法现象和行为。在法律规范的逻辑结构中，责任法定原则指的是在出现违法行为或法定事由时，根据预先规定的责任性质、责任范围和责任方式，对行为人进行责任追究，以确保法律责任作为一种否定的法律后果得到预先规定。A项失误。它要求在追究责任时必须考虑到损失与所得之间的关系，即要做到既不造成损害又能使损失得到补偿。在考虑行为人的法律责任时，必须进行成本效益分析，以确保法律责任的效益最大化。简言之，是以最小的付出获取最大的回报。C项出现了错误。D项：合理性原则是在制定和归纳法律责任时，考虑到各当事人的心理和情感因素，以确保法律责任的充分发挥。D项出现了误差。由于的存在，故本题选择B。本研究认为，我国现行的《企业会计制度》中关于存货跌价准备计提方法的规定是不完善的。；35、“行政机关实施行政管理，应当依照法律、法规、规章的规定进行；没有法律、法规、规章的规定，行政机关不得作出影响公民、法人和其他组织合法权益或者增加公民、法人和其他组织义务的决定。”这主要体现了依法行政中的哪一项要求？A：合法行政B：合理行政C：程序正当D：诚实守信正确答案选项：A解析：本题旨在考察考生对行政法的深入理解。行政违法就是违反国家法律法规或者其他规范性文件的规定，使公共利益受到损害，造成严重后果。行政合法性原则在于行政机关必须以法律为准绳，严格遵守法律规定，不得享有超越职权的特权，任何超越权限的行为均无效，违反法律将导致相应后果，所有行政违法行为均应承担相应的法律责任。因此，在具体的实践中，我们应严格依法行使职权，维护公共利益。根据法律规定，行政机关在行政过程中必须严格遵守法律法规，以确保行政行为的合法性。一、从理论上看，行政合法性原则具有合理性根据。由于的存在，故本题选择A。正确地理解这一概念，必须首先弄清什么叫合理？【解析拓展】B项：政府的行为应当符合法律的意图或精神，符合公平正义等法律理性，以补充“合法”的不足。在我国现行宪法中并没有明确规定“正当性”这一概念。在此处所指的“理”并非指涉“社会道德”或“伦理”，而是指指法的精髓，即法理。因为在立法中没有明确将行政违法与行政权相区分，所以在司法实践中也就无法判断行政行为是否属于违法。B项有误。在我国现行法律框架下，不存在违反政府信息公开制度的情形。C项：程序正当原则包括：1行政公开的原则。在行使行政权时必须尊重公民的民主权利，保障公民享有充分了解行政权力运行情况的机会，防止行政权力被滥用。行政机关在实施行政管理时，应当遵循公开透明的原则，以确保公民的知情权得到充分保