工厂用工合同范本

工厂用工合同范本第一章总则第一条本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，由甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商达成的一致意见而订立的。第二条本合同所称甲方为工厂，乙方为乙方派遣至甲方工作的员工。第二章合同期限第三条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四条除非甲乙双方另有约定，本合同期满后自行终止。如甲方需要继续留用乙方，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。第三章工作内容和任务第五条甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，承担临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。第四章劳动时间和劳动报酬第六条甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时。第七条乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和加班工资组成。具体工资标准和计算方式按照甲方的工资制度执行。第八条甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五章劳动保护和劳动条件第九条甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。第十条甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，保证乙方享有法定的休息休假权利。第六章合同的变更、解除和终止第十一条甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（四）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十三条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（六）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。第七章违约责任第十四条甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。第十五条甲方违反本合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。第八章争议解决第十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第九章附则第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________签订地点：______________________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章总则第一条本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，由甲方（工厂）、乙方（乙方派遣至甲方工作的员工）与丙方（第三方主体）本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商达成的一致意见而订立的。第二条本合同所称甲方为工厂，乙方为乙方派遣至甲方工作的员工，丙方为与甲方、乙方有合同关系的第三方主体。第二章第三方主体责权利第三条丙方作为第三方主体，负责向甲方提供乙方派遣服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等服务。第四条丙方应确保乙方符合甲方的工作要求，具备甲方所需的专业技能和素质。第五条丙方应负责乙方的薪酬福利管理，确保乙方按时获得工资、社会保险和福利待遇。第六条丙方应承担乙方的劳动风险和劳动争议处理，确保乙方的权益得到保障。第三章甲方权益保障第七条甲方有权根据生产（工作）需要，要求丙方调整乙方的岗位和任务。第八条甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并依据评估结果进行奖惩。第九条甲方有权在合同期内解除本合同，但需提前通知丙方。第十条甲方有权要求丙方承担因乙方违约导致的损失赔偿责任。第四章乙方违约及限制条款第十一条乙方如有违约行为，应承担相应的违约责任。第十二条乙方在合同期内不得违反甲方的规章制度，不得损害甲方的利益。第十三条乙方在合同期内不得与其他第三方主体建立与甲方利益冲突的关系。第五章争议解决第十四条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第六章附则第十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。第十六条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________丙方（签字）：______________________签订日期：______________________签订地点：______________________第三方主体介入的意义和目的是为了更好地管理和保障乙方的权益，同时减轻甲方的管理负担。通过与第三方主体签订合同，甲方可以更加专注于自身的生产和发展，而将劳动管理和派遣服务交给专业的第三方主体。这种模式有利于甲方降低人力资源成本，提高生产效率，同时也为乙方提供了更多的就业机会和职业发展空间。在第三方主体介入的情况下，甲方作为主导的目的和意义在于确保甲方的利益得到优先保障，同时通过与第三方主体的合作，实现甲方的生产目标和经营战略。甲方可以通过制定相关的权益保障条款，确保乙方的服务质量和工作表现符合甲方的要求，同时也可以通过第三方主体的专业管理，降低劳动风险和劳动争议的发生，从而为甲方创造更大的价值和利益。##第七章甲方特殊权益第十七条甲方享有对乙方工作成果的知识产权和使用权，包括但不限于专利、著作权、商标等。乙方在合同期内的工作成果归甲方所有。第十八条甲方有权对乙方进行定期的职业技能培训，以提升乙方的工作效率和质量。第十九条甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点和的工作时间。第二十条甲方在合同期内享有优先续约权，如有续约需求，应提前三个月通知丙方。第八章乙方限制性条款第二十一条乙方在合同期内不得以任何形式泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第二十二条乙方在合同期内不得与甲方竞争对手建立劳动关系，以避免利益冲突。第二十三条乙方在合同期内不得违反甲方对职业道德和行为规范的要求。第九章第三方主体责任限制第二十四条丙方应对乙方的工作表现和违约行为承担连带责任。第二十五条丙方在履行合同过程中，如发生过错导致甲方损失，应承担相应的赔偿责任。第二十六条丙方应确保其对乙方的管理和服务符合国家法律法规的规定。第十章合同的变更、解除和终止第二十七条甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。第二十八条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（四）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十九条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（六）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。第十一章违约责任第三十条甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。第三十一条甲方违反本合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。第十二章争议解决第三十二条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十三章附则第三十三条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。第三十四条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________丙方（签字）：______________________签订日期：______________________签订地点：______________________通过引入第三方主体，甲方得以更加专注于其核心业务，同时通过第三方专业的人力资源管理，提高劳动效率，降低劳动成本。甲方在合同中设立的种种权益保障条款，确保了甲方的利益得