南京市劳动合同条例

南京市劳动合同条例第一章总则第一条目的和依据为加强劳动合同管理，保护用人单位与劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本合同条例。第二条适用范围本合同条例适用于本市行政区域内用人单位与劳动者的劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等活动。第三条平等自愿原则用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。第四条合法合规原则用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵守国家法律法规，不得违反国家政策。第二章劳动合同的签订第五条合同形式劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。第六条合同内容劳动合同应当包括以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第七条试用期劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三章劳动合同的履行和变更第八条履行合同义务用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务。第九条变更合同条件劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同变更内容包括：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；保险福利；双方约定的其他事项。第四章劳动合同的解除和终止第十条提前解除合同用人单位与劳动者提前解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并按照劳动合同的约定支付经济补偿。第十一条合同到期终止劳动合同期满，用人单位不再续签的，应当提前三十日通知劳动者。第十二条解除和终止合同的经济补偿用人单位违反劳动合同规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。第五章法律责任第十三条违法行为的责任用人单位违反劳动合同条例规定的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款。第十四条侵害劳动者权益的责任用人单位侵害劳动者权益的，应当承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第十五条解释权本合同条例由南京市劳动行政部门负责解释。第十六条施行日期本合同条例自发布之日起施行。以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际需求进行调整。在签订合同时，请确保双方合法权益，并遵循国家法律法规。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章总则第一条目的和依据为加强劳动合同管理，保护甲方与乙方及第三方主体的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本合同条例。第二条适用范围本合同条例适用于南京市行政区域内甲方与乙方及第三方主体的劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等活动。第三条平等自愿原则甲方与乙方及第三方主体签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。第四条合法合规原则甲方与乙方及第三方主体签订劳动合同，应当遵守国家法律法规，不得违反国家政策。第二章劳动合同的签订第五条合同形式劳动合同应当采用书面形式，一式三份，甲方、乙方及第三方主体各执一份。第六条合同内容劳动合同应当包括以下内容：甲方的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；乙方的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；第三方主体的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第三章劳动合同的履行和变更第八条履行合同义务甲方、乙方及第三方主体应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务。第九条变更合同条件劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同变更内容包括：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；保险福利；双方约定的其他事项。第四章劳动合同的解除和终止第十条提前解除合同甲方与乙方及第三方主体提前解除劳动合同的，应当向乙方及第三方主体说明理由，并按照劳动合同的约定支付经济补偿。第十一条合同到期终止劳动合同期满，甲方不再续签的，应当提前三十日通知乙方及第三方主体。第十二条解除和终止合同的经济补偿甲方违反劳动合同规定解除或者终止劳动合同的，应当支付乙方及第三方主体经济补偿。第五章甲方权益保障第十三条甲方权益保障甲方有权按照合同约定，向乙方及第三方主体支付劳动报酬；甲方有权根据合同约定，要求乙方及第三方主体履行合同义务；甲方有权在乙方及第三方主体严重违反合同约定时，提前解除劳动合同；甲方有权对乙方及第三方主体的违约行为进行追究。第十四条乙方及第三方主体的违约责任乙方及第三方主体未按照合同约定履行义务的，甲方有权要求乙方及第三方主体承担违约责任；乙方及第三方主体损害甲方利益的，甲方有权要求乙方及第三方主体承担相应的赔偿责任。第六章第三方主体的责权利第十五条第三方主体的责任第三方主体应按照合同约定，向乙方提供相应的工作条件和工作环境；第三方主体应确保乙方的工作时间符合法律法规的规定；第三方主体应按照合同约定，向乙方支付劳动报酬。第十六条第三方主体的权益第三方主体有权按照合同约定，要求甲方支付相应的费用；第三方主体有权在甲方未按照合同约定支付费用时，暂停履行合同义务。第七章违约及限制条款第十七条违约金乙方及第三方主体违反合同约定的，甲方有权要求乙方及第三方主体支付违约金。第十八条限制条款乙方及第三方主体不得违反国家法律法规，从事损害甲方利益的活动；乙方及第三方主体不得泄露甲方商业秘密。第八章结尾第十九条第三方介入的意义和目的第三方主体的介入，有利于甲方更好地管理劳动合同，确保甲方的合法权益得到保障。同时，第三方主体可以提供专业的人力资源管理服务，提高甲方的管理效率。第二十条甲方为主导的目的和意义甲方作为劳动合同的一方，为主导地位，可以确保甲方的利益得到最大化的保护。通过本合同条例，甲方能够确保乙方及第三方主体履行合同义务，同时通过设定违约金、限制条款等，增加了甲方在合同履行过程中的控制力和应对违约行为的手段。第二十一条合同的生效和终止本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满或者合同目的实现时终止。第二十二条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。（附件内容可根据实际需要添加，如工作职责说明、岗位说明书、绩效考核标