公司与员工解除劳动合同通知书范本

公司与员工解除劳动合同通知书范本合同编号：__________公司与员工解除劳动合同通知书范本第一章：总则第一条本合同的签订，旨在明确公司与员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本合同。第二条本合同的签订，遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。第三条本合同的签订，不得违反国家法律法规的规定。第二章：合同主体第四条公司名称：__________第五条公司地址：__________第六条员工姓名：__________第七条员工身份证号码：__________第八条员工在职期间的工作岗位：__________第三章：劳动合同的解除（一）员工因个人原因提出辞职的；（二）公司因生产经营需要，依法解除劳动合同的；（三）员工因违反公司规章制度，被公司解除劳动合同的；（四）员工因丧失劳动能力，无法继续工作的；（五）法律、法规规定的其他情形。第十条员工提出辞职的，应提前向公司提交书面辞职申请，经公司批准后，方可办理离职手续。第十一条公司解除劳动合同的，应提前通知员工，并办理离职手续。第十二条员工违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同，并依法支付经济补偿。第十三条员工丧失劳动能力，无法继续工作的，公司应依法支付失业保险金。第四章：经济补偿（一）员工在职期间的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（二）员工在职期间的工资、奖金、津贴和补帖；（三）员工在职期间的社会保险费用；（四）法律、法规规定的其他补偿。第十五条公司依法解除劳动合同的，应一次性支付经济补偿。第五章：保密协议第十六条员工在职期间和离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，承担保密义务。第十七条员工违反保密义务的，公司有权要求员工承担违约责任，并赔偿因此给公司造成的损失。第六章：违约责任第十八条双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。第十九条因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任。第七章：争议解决第二十条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八章：附则第二十二条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二十三条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二十四条本合同的修改、终止、解除，必须书面形式进行，经双方确认后生效。第二十五条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须认真履行，不得擅自变更、解除。公司（甲方）：__________员工（乙方）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明第三章：劳动合同的解除第十条甲方解除劳动合同的，应提前通知乙方，并办理离职手续。具体提前通知的时间为：（一）合同期届满前，甲方解除劳动合同的，应提前30天通知乙方；（二）合同期内，甲方解除劳动合同的，应提前30天通知乙方。（一）乙方在职期间的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（二）乙方在职期间的工资、奖金、津贴和补帖；（三）乙方在职期间的社会保险费用；（四）法律、法规规定的其他补偿。第十二条甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任。具体的违约责任包括但不限于：（一）甲方未按照本合同的约定提供劳动条件的，应支付乙方工资和经济补偿；（二）甲方未按照本合同的约定支付工资、奖金、津贴和补帖的，应支付乙方工资和经济补偿；（三）甲方未按照本合同的约定提供社会保险的，应承担相应的法律责任。第四章：经济补偿第十三条甲方依法解除劳动合同的，应一次性支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：（一）乙方在职期间的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（二）乙方在职期间的工资、奖金、津贴和补帖；（三）乙方在职期间的社会保险费用；（四）法律、法规规定的其他补偿。第十四条甲方未按照本合同的约定支付经济补偿的，乙方有权要求甲方支付经济补偿，并可以要求支付违约金。第五章：保密协议第十五条甲方是本合同项下保密信息的权利人，乙方承担保密义务。保密信息包括但不限于：（一）甲方企业的商业秘密、技术秘密、经营秘密等；（二）甲方与客户之间的合同、协议、意向书等；（三）甲方内部的管理制度、操作流程、财务数据等。第十六条乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。损失的计算方式为：（一）直接经济损失；（二）预期利益的损失；（三）为防止损失扩大而支出的合理费用。第六章：违约责任第十七条甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任。具体的违约责任包括但不限于：（一）甲方未按照本合同的约定提供劳动条件的，应支付乙方工资和经济补偿；（二）甲方未按照本合同的约定支付工资、奖金、津贴和补帖的，应支付乙方工资和经济补偿；（三）甲方未按照本合同的约定提供社会保险的，应承担相应的法律责任。第七章：争议解决第十八条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八章：附则第二十条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二十一条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二十二条本合同的修改、终止、解除，必须书面形式进行，经双方确认后生效。第二十三条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须认真履行，不得擅自变更、解除。附件条款及说明：附件一：保密协议具体内容附