人力资源、劳务派遣挂靠协议

人力资源、劳务派遣挂靠协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（挂靠单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的人力资源公司，具备劳务派遣业务资质；乙方为合法成立的企事业单位，需用人但未取得劳务派遣业务资质，经双方友好协商，就乙方委托甲方进行劳务派遣挂靠事宜，达成如下协议：第一条劳务派遣挂靠事项1.1乙方委托甲方为其提供劳务派遣服务，甲方同意为乙方提供此项服务。1.2甲方根据乙方的用人需求，向乙方派遣符合岗位要求和资质的员工。1.3乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行必要的培训和管理。第二条派遣员工的管理与使用2.1甲方作为派遣单位，对派遣员工的管理和使用承担主体责任，包括但不限于：（1）为派遣员工办理入职、离职手续；（2）为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金；（3）为派遣员工提供工资、福利等保障；（4）对派遣员工进行考核、培训和激励。2.2乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行岗位职责的安排和业务指导，确保派遣员工能够胜任工作。2.3乙方应尊重派遣员工的合法权益，不得侵犯其人身权益，包括但不限于：（1）合理安排工作时间，保证派遣员工休息休假；（2）提供与岗位相适应的工作环境和工作条件；（3）保障派遣员工获得劳动报酬和福利待遇。第三条费用及结算3.1乙方应按照双方约定的费用标准和结算方式，向甲方支付劳务派遣服务费。3.2甲方应按照双方约定的时间和方式，向乙方提供派遣员工的工作报告和费用明细。3.3双方应共同遵守国家有关税收法律法规，依法缴纳相关税费。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。4.2甲方未按照约定向乙方提供合格派遣员工，或者乙方未按照约定支付服务费的，应视为违约，按约定承担违约责任。第五条协议的变更和解除5.1双方同意，本协议的有效期为____年，自双方签署之日起生效。5.2双方可以在协议有效期内，经协商一致，变更或解除本协议。5.3协议解除后，甲方应按照约定向乙方提供相关资料，并协助乙方处理与派遣员工的相关事宜。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（挂靠单位）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明：第八条甲方为主导时的附加条款8.2甲方应保证派遣员工的工资、福利等权益，不得低于国家最低标准，并按照约定及时足额支付。8.3甲方应对派遣员工进行定期的培训和考核，提高派遣员工的工作能力和业务水平。8.4甲方应在派遣员工发生劳动争议时，承担相应的法律责任，协助解决争议。第九条乙方为主导时的附加条款9.1乙方应按照约定及时足额向甲方支付劳务派遣服务费，不得拖欠。9.2乙方应对派遣员工的工作表现和业务能力进行定期评估，并将评估结果反馈给甲方。9.3乙方应在发生劳动争议时，与甲方共同协商解决，承担相应的法律责任。9.4乙方应保证派遣员工的工作环境和条件，确保派遣员工能够正常开展工作。第十条第三方中介为主导时的附加条款10.1若涉及第三方中介，甲方和乙方应与中介签订书面协议，明确中介的服务内容、费用及责任。10.2第三方中介应按照约定提供合格的派遣员工，并对派遣员工的资质和背景进行审查。10.3第三方中介应承担派遣过程中的相关税费和保险责任。8.1甲方作为派遣单位，有责任确保派遣员工的背景和资质符合乙方的要求，避免因派遣员工的问题给乙方带来损失。背景调查和资格审查可以通过专业的调查公司进行，以确保信息的真实性和准确性。8.2甲方作为派遣单位，应保证派遣员工的工资、福利等权益，确保派遣员工的工作积极性和工作质量。根据国家相关法律法规，制定合理的工资和福利标准，并按时足额支付。8.3甲方作为派遣单位，有责任对派遣员工进行培训和考核，提高派遣员工的工作能力和业务水平。可以定期组织培训课程，对派遣员工进行专业知识和技能的培训，并根据工作表现进行考核。8.4甲方作为派遣单位，应在派遣员工发生劳动争议时，承担相应的法律责任，协助解决争议。可以设立专门的劳动争议处理机制，及时处理和解决争议，避免影响乙方的正常运营。9.1乙方作为挂靠单位，应按照约定及时足额向甲方支付劳务派遣服务费，不得拖欠。根据双方约定的费用标准和结算方式，按时支付服务费，确保甲方的权益得到保障。9.2乙方作为挂靠单位，应对派遣员工的工作表现和业务能力进行定期评估，并将评估结果反馈给甲方。可以通过定期的员工考核和反馈机制，对派遣员工的工作表现进行评估，并提供改进建议。9.3乙方作为挂靠单位，应在发生劳动争议时，与甲方共同协商解决，承担相应的法律责任。可以建立劳动争议处理机制，与甲方共同协商解决争议，并承担相应的法律责任。9.4乙方作为挂靠单位，应保证派遣员工的工作环境和条件，确保派遣员工能够正常开展工作。根据国家相关法律法规，提供与岗位相适应的工作环境和工作条件，保障派遣员工的合法权益。10.1若涉及第三方中介，甲方和乙方应与中介签订书面协议，明确中介的服务内容、费用及责任。与第三方中介签订书面协议，明确中介的职责和义务，确保中介提供的服务符合双方的要求。10.2第三方中介应按照约定提供合格的派遣员工，并对派遣员工的