《初级经济师》浙江省合肥市2024年高分冲刺试卷含解析

《初级经济师》浙江省合肥市2024年高分冲刺试卷单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1．房地产商品具有()。

A、价值和交换价值B、价值和使用价值C、交换价值和使用价值D、以上都不对

2．政策性银行的业务一般由()代理。

A、商业银行B、财务公司C、分支机构D、投资银行

3．下列关于共享服务中心和外包的说法,正确的是()。

A、采用共享服务中心和外包等形式的企业,人力资源管理部门的工作职能将趋于分散B、外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起,并为管理者和员工提供直接的支持C、共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上D、共享服务中心是企业中一个相对独立的机构

4．根据民法通则的规定，（）周岁以下的未成年人是无民事行为能力人。

A、8B、9C、10D、16

5．根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,下列关于公示催告程序的表述中,正确的是()。

A、公示催告期间最短不得少于90日B、在公示催告期间,转让票据权利的行为无效C、公示催告案件由票据持有人所在地的基层人民法院管辖D、公示催告申请人申请人民法院作出除权判决的,应自申报权利期间届满的次日起1年内提出

6．在一般情况下,团体结构形成于()。

A、规范期B、冲突期C、形成期D、结束期

7．下列关于劳动力需求的陈述,错误的是()。

A、工资率是影响劳动力需求量的主导因素B、劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的,斜率为正C、工资率上升,则劳动力需求量减少D、工资率下降,则劳动力需求增加

8．金融工具的票面收益与本金的比率称为()。

A、名义收益率B、当期收益率C、实际收益率D、平均收益率

9．其他条件不变时,居民收入水平提高,将导致住宅需求()。

A、随具体的情况而定B、减少C、增加D、不变

10．用人单位从外部招聘员工时,将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据,同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选,这是由劳动力市场的()特征决定的。

A、交易延续性B、交易对象难以衡量性C、不确定性D、交易条件复杂性

11．依据控制要()的原则,管理人员没有必要把握实际工作的每一个细节。

A、与计划相适应B、具有客观性C、具有整体性D、抓住关键点

12．社会保障制度的建立有利于引导合理消费,这是因为随着社会保障制度的发展,可以通过()共同负担和筹集社会保险费,使劳动者的消费结构趋于合理化。

A、政府和个人B、政府和企业C、企业和个人D、政府、企业、个人

13．以下关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是()。

A、同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处B、同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作C、同质性团体比异质性团体更有优势D、异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点

14．一套建筑面积100平方米,每平方米建筑面积5000元的住房,总价为50万元,如首付10万,余款在10年内以抵押贷款的方式支付,则实际价格为____万元,名义价格为____。(假定年折现率为5%)()

A、50;50万元B、49;50万元C、50;0万元D、49;0万元

15．()反映了一国产业结构、产品国际竞争力和在国际分工中的地位。

A、经常差额B、贸易差额C、综合差额D、基本差额

16．在“贷款五级分类”法中，借款人的还款能力出现明显的问题，依靠其正常经营收入已无法保证足额偿还本息，即使执行担保，也可能会造成一定损失的贷款级别是（）。

A、关注类贷款B、次级类贷款C、可疑类贷款D、损失类贷款

17．我国住房供应体系的核心是()。

A、国有住房B、保障性住房C、经济适用住房D、农村宅基地

18．在房地产抵押贷款期间,未经()同意,抵押人不得变卖抵押房地产。

A、保险机构B、房屋主管部门C、抵押权人D、房屋承租人

19．安全生产管理的核心是()。

A、安全生产投入B、安全生产流程C、安全生产责任D、安全生产科技

20．用矩形的宽度和高度来表示频数分布的图形是()。

A、直方图B、折线图C、条形图D、圆形图

21．用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者()的,也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

A、合格证书B、登记证书C、鉴定证书D、授权证书

22．关于进行工作满意度调查的意义的说法,错误的是()。

A、工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平B、工作满意度调查可以改善沟通C、工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D、工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

23．某一交易日某只股票的成交量占其上市流通量的比例称为()。

A、买手B、成交量C、成交率D、换手率

24．在我国，企业的会计核算以()为记账本位币。

A、美元B、欧元C、人民币D、日元

25．我国的立法体制是一元多层次的立法体制,就是在以()为基础的统一的一元化立法的基础上,有中央和地方两个大的层次。

A、刑法B、宪法C、人民代表大会D、国务院

26．持卡人事先在发卡银行存款,持卡购物、消费时以存款余额为限度的银行卡是()。

A、贷记卡B、准贷记卡C、借记卡D、透支卡

27．下列财务指标中，能够反映企业偿债能力的是（）。

A、应收账款周转率B、销售毛利率C、已获利息倍数D、资本积累率

28．()是规定国家和社会的基本制度，公民的基本权利和义务，国家机关的地位、组织和活动原则等重大社会关系的法律的总称。

A、经济法B、民法C、宪法D、商法

29．货币均衡是指()的动态一致。

A、货币需求和货币流通B、货币供给和货币需求C、货币供应和货币流通D、物价水平变动率与货币流通速度

30．货币的职能是由（）决定的。

A、货币的数量B、货币的形式C、货币的本质D、货币的价值

31．用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照()支付未休年休假工资报酬。

A、其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B、其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入C、其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入D、其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收人

32．我国的政策性银行于____年设立,在此以前国家的政策性信贷业务都由____和四大国家专业银行承担。()

A、1990;商业银行B、1994;中国银行C、1994;中国人民银行D、1993;交通银行

33．仲裁庭有两种组成方式,即()。

A、由3名仲裁员组成和由1名仲裁员组成B、由3名仲裁员组成和由2名仲裁员组成C、由5名仲裁员组成和由1名仲裁员组成D、由5名仲裁员组成和由2名仲裁员组成

34．商品经济是社会主义经济的（）。

A、经济基础B、内在属性C、发展趋势D、必然结果

35．某银行上年末的有关财务指标为:营业支出为4800万元(其中业务管理费为800万元)营业收入为6000万元(其中:金融机构往来利息收入为280万元),经计算该银行上年末的费用率为()。

A、83.93%B、13.33%C、80%D、13.99%

36．下列关于排序法的陈述,错误的是()。

A、排序法的最大优势是操作简单,成本低廉B、简单排序法在评价员工业绩时,采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法,最终获得员工业绩的排序C、排序法容易造成员工的心理压力,不容易接受评估的结果D、很难提供详细具体的绩效评估结果

37．劳动力需求是指在一定的()水平上,企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

A、预期工资率B、实际工资率C、市场工资率D、收益率

38．在现代市场经济条件下,()被大量用于那些非渴求商品及过剩商品的处理。

A、生产观念B、产品观念C、推销观念D、市场营销观念

39．产生周期性失业的基本原因是()。

A、总量需求过剩B、总量需求不足C、总量供给过剩D、总量供给不足

40．基本薪酬的支付依据不包括()。

A、员工的职位B、员工的技能C、员工的绩效D、员工的能力

41．按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工季工作日数是()天/季。

A、60B、62C、62.5D、65

42．关于内部劳动力市场的说法,错误的是()。

A、内部劳动力市场的基本特征是,企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力,高级岗位主要通过内部晋升来填补B、内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C、内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D、内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

43．在调研人员要获取当前房地产市场发展状况的二手资料时,可从()来源人手。

A、经济统计年鉴B、专业性期刊C、房地产交易中心D、人口统计资料

44．基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。

A、人员征选B、组织管理C、员工培训D、工作分析

45．宽带式薪酬的优点是()。

A、适用于所有类型的企业B、能够引导员工提升个人能力C、能够更好地支持传统的科层式组织架构D、有利于员工的职位晋升

46．在金融市场上，资金总是流向最有发展潜力、能够为投资者带来最大利益的部门和企业，这体现了金融市场的（）功能。

A、补偿B、聚敛C、配置D、调节

47．某社区服务满意度研究中，调查人员在某居民小区抽样调查100户，得到下表所列调查结果，其中回答“满意”的占（）。

A、8%B、82%C、10%D、92%

48．房地产税收的依据是()。

A、房地产的市场价格B、经营房地产所获利润C、房地产价值的大小D、经营房地产的收益

49．某公司2008年5月以3000万元购入一旧写字楼作为办公用房使用,该写字楼原值6000万元,累计折旧2000万元,适用的契税税率为3%。该公司应缴契税为()万元。

A、30B、90C、120D、180

50．()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

A、专业性职能培训开发B、职外培训与开发C、分阶段培训开发D、在职培训与开发

51．在企业管理所制定的标准中，生产组织标准属于（）。

A、技术标准B、产品标准C、安全标准D、管理标准

52．投资和信贷相结合的租赁形式是（）。

A、金融租赁B、经营租赁C、杠杆租赁D、财务租赁

53．要了解某市工业企业的技术装备状况,则统计总体是()。

A、该市全部工业企业B、该市某类工业企业C、该市全部工业企业的某类设备D、该市工业企业的全部设备

54．法体现的是()的意志。

A、统治阶级B、被统治阶级C、社会成员D、领导者

55．根据国家有关规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前()向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书,送达劳动者。

A、7日B、15日C、1个月D、3个月

56．通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的()。

A、结果指标B、软指标C、特质类指标D、行为指标

57．下列各项不属于劳动者义务的是()。

A、遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度B、完成劳动合同约定的工作内容C、对危害生命安全和身体健康的劳动条件,提出批评、检举和控告D、遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

58．按照人口统计因素可以将服装市场细分为()市场。

A、男装和女装B、休闲装和职业装C、传统服装和时尚服装D、内衣和外衣

59．产权审查的目的是()。

A、办理产权登记B、提交各种产权登记资料C、确认房屋所有权和土地使用权D、绘制产权证书

60．李某因为海啸事故下落不明已6年，此时可以申请宣告其死亡的第二顺序利害关系人是（）。

A、李某的配偶B、李某的父母C、李某的债权人D、李某的兄弟

61．根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,下列关于公示催告程序的表述中,错误的是()。

A、公示催告期间最短不得少于60日B、除权判决自公告之日起生效,当事人可以提起上诉C、公示催告案件由票据支付地的基层人民法院管辖D、在公示催告期间,转让票据权利的行为无效

62．土地所有权权能的分离与复归是土地所有者行使土地()的一种表现。

A、处分权B、收益权C、使用权D、所有权

63．关于货币形态演变过程的说法,正确的是()。

A、实物货币→纸币→代用货币→电子货币B、实物货币→代用货币→信用货币C、实物货币→代用货币→电子货币D、实物货币→信用货币→电子货币

64．新产品开发的出发点和归宿点是()。

A、产品B、厂家C、顾客的需求D、商家

65．下列关于贴现利息的计算公式中,正确的是()。

A、贴现利息=票据的票面金额×贴现率×贴现期B、贴现利息=票据的票面金额÷贴现率×贴现期C、贴现利息=贴现率×贴现期÷票据的票面金额D、贴现利息=票据的票面额÷贴现率÷贴现期

66．()负责开发成本的费用估算工作。

A、会计师B、建筑师C、估价师D、经济师

67．为在组织工作中发挥应有的作用,组织目标必须符合()要求。

A、多样化B、单一化C、专一化D、复杂化

68．()是区分历史上不同社会形态的根本标志。

A、生产关系B、社会经济制度C、所有制形式D、政治制度

69．商品具有使用价值和价值两个属性是由（）决定的。

A、生产过程的复杂性B、劳动的二重性C、满足人们需要的程度D、交易的不同方式

70．下列各项中，属于帕氏数量指数的是（）。

A、B、C、D、

71．20世纪60年代以后,()提出了人力资本理论,从而使人力资源概念更加深入人心,对人力资源的研究也越来越多。

A、德鲁克B、弗洛伊德C、舒尔茨D、卡特尔

72．以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。

A、与中型企业相比,职能化的分工更加细化B、人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C、工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D、会出现专门负责人力资源管理的高层领导

73．房屋完好率是房产管理和经营单位的一个重要的()。

A、经营管理水平指标B、经济技术指标C、经济效益指标D、成本核算指标

74．在员工立业与发展阶段中,对员工成长尤为重要的是()。

A、提高员工的素质与能力,提供员工发展机会B、提高员工的素质,提供员工发展与学习的机会C、提高员工的素质与能力,提供员工发展与学习的机会D、提高员工的能力,提供员工发展与学习的机会

75．()是形成经营机制的决定因素。

A、不断的资产利益B、强大的经济动力C、长远的发展计划D、较高的人员素质

76．在人力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是()。

A、预测人力资源的需求与供给B、确定薪酬的结构与水平C、提高员工的职业胜任力D、协调劳动关系

77．《巴塞尔协议》规定商业银行的资本充足率不得低于()。

A、4%B、8%C、10%D、20%

78．下列关于认股权证的表述不正确的是()。

A、认股权证由股份有限公司发行B、认股权证具有期权条款C、认股权证不能单独发行,但可以随债券一起发行D、认股权证的持有者有权利而无义务

79．金融资本是由()融合或混合生长而成的。

A、产业资本和商业资本B、银行资本和工业资本C、垄断的银行资本和垄断的工业资本D、垄断银行资本和银行资本

80．下列对数据特征的测度中,既适用于品质数据也适用于数值型数据的是（）。

A、离散系数B、众数C、算术平均数D、方差

81．甲某2009年3月1日存入1000元,原定存期1年,假设存入时该档次存数月利率为9‰,甲某于2009年12月1日支取该笔存款,如果支取日挂牌公告的活期储蓄存款利率为3‰,应付利息为()元。(不考虑利息税)

A、81B、54C、27D、9

82．同一房地产之所以可以进行多次交易是因为房地产价值高且()。

A、物理寿命长B、人人都需要C、供给不足D、权屑关系复杂

83．根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为()。

A、全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B、有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场C、外部劳动力市场和内部劳动力市场D、优等劳动力市场和次等劳动力市场

84．两组数据的均值不等，但标准差相等，则（）。

A、均值小的差异程度大B、均值大的差异程度大C、均值小的差异程度小D、差异相同

85．投资银行的资金来源主要是()。

A、依靠发行自己的股票和债券来筹集B、长期证券投资C、财政拨款D、发行金融债

86．工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。

A、公正B、及时C、动态D、平等

87．()又称中心利率,一般由一国货币当局(中央银行)掌握。

A、计划利率B、基准利率C、市场利率D、官方利率

88．下列关于城市维护建设税基本特点的说法中,错误的是()。

A、税款专款专用B、属于附加税C、根据纳税人所在地不同,有不同的税率D、征税对象是城市居民

89．下列属于系统的考核方法的是()。

A、配对比较法B、强制分布法C、标杆超越法D、关键事件法

90．房屋租赁是转移房屋的()。

A、使用权B、暂时使用权C、收益权D、处分权

91．经济能力或支付能力相同的人应当缴纳数额相同的税收,以同等的方式对待条件相同的人,这是()。

A、横向公平B、纵向公平C、起点公平D、结果公平

92．我国的公有制经济主要由国有经济和集体经济组成,还包括以下混合所有制经济中的()成分。

A、国有成分B、外资成分C、私人成分D、民营成分

93．下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是()。

A、《工会法》B、《就业促进法》C、《劳动法》D、《最低工资规定》

94．房地产企业应缴纳营业税税额的计算公式为()。

A、应纳税额=营业额×适用税率B、应纳税额=营业毛利润×税率C、应纳税额=营业净利润×税率D、应纳税额=销售成本×税率

95．()是开展控制工作的前提。

A、调查情况B、建立标准C、衡量绩效D、纠正偏差

96．房地产开发企业实施的经济适用住房项目,利润率按不高于()核定。

A、3%B、5%C、7%D、10%

97．某技术改造方案的投资额用该方案实施后的净收益额来补偿的时间为()。

A、新产品开发周期B、项目建设期C、投资投放期D、投资回收期

98．《巴塞尔协议》确定了()四个档次的信用换算系数,以此再与资产负债表内与该项业务对应的项目的风险权数相乘,作为表外项目的风险权数。

A、0%、10%、50%、100%B、0%、20%、50%、100%C、10%、20%、50%、100%D、20%、50%、80%、100%

99．关于法的特征的说法，错误的是（）。

A、法由社会大众制定或认可B、法以权利和义务为内容C、法由国家强制力保证实施D、法是具有严格程序规定的规范

100．生产者、销售者对抽查检验结果有异议的,可自收到检验结果之日起()申请复查。

A、3日内B、10日内C、15日内D、30日内

参考答案单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1、【B】

2、【A】通常,政策性银行是由政府设立,不以营利为目标,而是以贯彻国家产业政策、区域发展政策等为目标,其资金主要来源于财政拨款、发行政策性金融债等。政策性银行一般不普遍设立分支机构,其业务通常由商业银行代理。

3、【D】选项A,采用共享服务中心和外包等形式的企业,其人力资源部门的工作具有了清晰的层次,其职能非但没有分散,反而可以将精力集中于高附加值的工作,有助于更好地发挥人力资源管理部门的作用,提升人力资源管理部门的地位,同时又能够缩短运营时间,降低人力资源管理成本;选项B,人力资源管理服务外包是指将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成,人力资源部仅需要对这些职能进行监督,由此提高人力资源管理活动质量;选项C,共享服务中心是指将所有的与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来,为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务,并由接受其服务的部门按所享受服务的数量支付服务费。

4、【C】本题考查民事行为能力。根据民法通则的规定，10周岁以下的未成年人是无民事行为能力人。

5、【B】公示催告期间最短不得少于60日,公示催告案件由票据支付地的基层人民法院管辖;除权判决自公告之日起生效,当事人不得提起上诉。因此,只有选项B正确。【错因分析】对于《中华人民共和国诉讼法》中关于催告程序的表述记忆不正确。

6、【A】团体发展的规范期的特点:①经过一定时期的相互作用,团体的规范开始形成,团体的凝聚力也增强;②团体成员真正形成对团体的认同感,成员间的情谊日益浓厚;③各派竞争力量之间形成了一种试探性的平衡,开始以一种合作的方式组合在一起。当团体发展的规范期阶段完结时,团体结构大致形成。

7、【B】

8、【A】金融工具的收益性通过收益率来表示,收益率可以有三种计算方式:①名义收益率,指金融工具的票面收益与本金的比率;②当期收益率,指金融工具的票面收益与该金融工具购买时的市价的比率;③实际收益率,也称平均收益率,是指在实际保留金融工具期间所获得的实际年平均收益与该金融工具购买时的市价的比率。

9、【C】居民收入真正增加,意味着人们的生活水平随之提高,其居住与活动所需要的空间会扩大,从而会增加对房地产的需求,导致房地产价格上涨。

10、【B】劳动力市场的特征之一就是交易对象即劳动力的难以衡量性。企业很难用某种可以准确量化的衡量手段来对劳动能力本身进行衡量并标准化分类。因此,企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业的需要。

11、【D】控制要抓住关键点的原则具体表现为:控制不可能也没有必要把握实际工作的每一个细节。在实际控制中,管理人员往往采用把握关键点的方法实施控制。关键点指的是对整个工作起重要、关键作用的因素和点位。一般情况下,只要把握住这些关键点,就可以对计划的执行情况实施有效的控制。

12、【D】随着社会保障制度的发展,可以通过政府、企业、个人共同负担和筹集社会保险费,使劳动者个人收入的一部分,以社会保险基金的形式,用于养老、医疗、失业以及防止各种意外事故,从而使劳动者的消费结构趋于合理化。同时,有一部分暂时不使用的社会保险基金,可以转化为投资,用于发展建设。

13、【C】在组织活动中，同质性和异质性的团体各自有各自的优势。同质性的团体有两个方面的优势：一是由于成员之间有较高的相似性，所以比较好相处；二是成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作。与同质性团体相比，异质性团体有三个方面的优势：首先，由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；其次，由于拥有各种资源，如多种知识和技能，因而可以有更高的绩效水平；最后，团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。可以看出，同质性团体和异质性团体各有利弊，所以团体成员在各种品质或属性上应存在适度的差异，不要成畸形分配，也不要过于求同。

14、【C】实际价格是指在成交日期时一次付清的价格;名义价格是指在成交日期讲明,但不是一次性付清的价格。因此,采用抵押贷款的方式支付,实际总价为50万元,不存在名义价格。

15、【B】本题考查国际收支的差额分析,要掌握衡量国际收支状况的局部差额。其中贸易差额反映了一国产业结构、产品国际竞争力和在国际分工中的地位。

16、【B】按照贷款风险程度的不同将贷款划分为正常类贷款、关注类贷款、次级类贷款、可疑类贷款和损失类贷款，其中次级类贷款是指借款人的还款能力出现明显的问题，依靠其正常经营收入已无法保证足额偿还本息，即使执行担保，也可能会造成一定损失。

17、【C】现阶段住房供应体系以经济适用住房为核心,包括廉租住房、公共租赁住房、经济适用住房、限价商品房和市场价商品房。

18、【C】在房地产抵押贷款的抵押期内,抵押品使用权归属抵押人,但未经抵押权人同意,不得变卖抵押品。试题点评:本题考查房地产抵押贷款的相关内容。

19、【C】安全生产责任应强调企业的安全生产主体责任、政府安全生产的监管责任、生产人员执法守法责任、中介机构服务责任,及工会、群众、媒体监督责任。安全生产责任是安全法规落实、实现安全生产的根本保证,它是安全生产的核心。

20、【A】本题考查直方图的基本形式。直方图是用矩形的宽度和高度来表示频数分布的图形。

21、【B】《劳动合同法实施条例》将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。根据该条例,用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

22、【A】选项A,工作满意度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度水平,还可以指出满意和不满意的具体领域和具体员工群体。

23、【D】某一交易日某只股票的成交量占其上市流通量的比例称为换手率。

24、【C】本题考查货币的计量。我国《企业会计准则》规定，企业的会计核算以人民币为记账本位币。

25、【B】我国的立法体制是一元多层次的立法体制，就是在以宪法为基础的统一的一元化立法的基础上，有中央和地方两个大的层次，在每一个层次的权力机关、行政机关内部还有不同层次的部门制定不同效力的法律、法规或规章。

26、【C】选项A,贷记卡是指发卡银行给予持卡人一定的信用额度,持卡人可在信用额度内先消费、后还款的信用卡;选项B,准贷记卡是指持卡人先按银行要求交存一定金额的备用金,当备用金不足支付时,可在发卡银行规定的信用额度内透支的信用卡;选项C,借记卡是指持卡人事先在发卡银行存款,持卡购物、消费要以存款余额为限度的银行卡。借记卡按功能不同分为转账卡、专用卡、储值卡。借记卡不能透支。

27、【C】已获利息倍数=息税前利润÷利息支出。息税前利润是指净利润、所得税、利息支出三项之和。利息支出可用利润表中的“财务费用”数据。已获利息倍数可以反映获利能力对债务偿付的保证程度。

28、【C】

29、【B】货币均衡,是指货币供应量与货币需求量在总量上大体相等,在结构上比较合理。

30、【C】本题考查货币职能的决定因素。货币的职能是指货币在社会经济生活中的作用，是由货币的本质决定的，是货币本质的具体体现。

31、【C】法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

32、【C】我国的政策性银行于1994年设立,此前我国的政策性信贷业务由中国人民银行和四大国有专业银行承担。建立政策性银行,有利于中国人民银行办成真正的中央银行,有利于国家专业银行办成真正的商业银行,也有利于通过政策性银行更好地贯彻国家的产业政策,保证国家重点产业和重点部门的发展。

33、【A】仲裁庭有两种组成方式:一种是由三名仲裁员组成,即合议仲裁庭,合议仲裁庭设首席仲裁员;另一种则是由一名仲裁员组成,即独任仲裁庭。

34、【B】本题考查社会主义商品经济。社会主义社会存在商品经济主要有两个方面的原因，一是社会分工，二是独立经济利益实体的存在。商品经济是社会主义经济的内在属性。

35、【D】

36、【B】简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。交替排序法是对简单排序法的一种改进,它在评价员工业绩时,采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法,最终获得员工业绩的排序。

37、【C】所谓劳动力需求,从宏观角度来说,是指在一定的市场工资率下,各行业的劳动力需求量总和。从微观角度来说,则是指在一定的市场工资率水平上,企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

38、【C】推销观念的假设是,顾客在购买时是消极和被动的,如果听凭自然的话,他们通常不会足量购买。因此,企业必须通过一定的销售技术大力促销其产品;只有这样做了,顾客才有可能对他们的产品产生兴趣和购买的欲望。当企业经营的产品是顾客一般不会主动购买的“非寻求商品”,或是处理过剩产品时,推销观念往往能够发挥积极的作用。

39、【B】周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。所以本题选B。

40、【C】基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬,它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

41、【C】依据原劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,职工全年月平均制度工作天数的折算办法是:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。

42、【D】有些人将内部劳动力市场解释为组织在组织内部容纳、安排富余人员,确保这些人通过内部流动重新在组织内部实现就业的市场。这种概念实际上是把内部劳动力市场形容为外部劳动力市场功能在组织内部的一种模拟运行,这种定义与经济学对内部劳动力市场的规范定义是不一致的,在使用时必须注意两者的区别。

43、【B】

44、【D】在绩效管理体系中,对于不同职位的绩效考核方法的选择,考核指标的设定,考核指标权重的划分,考核周期的选择以及考核主体的选择,都与职位的性质有直接的联系,因此,工作分析是绩效管理体系设计的基础。

45、【B】与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高。

46、【C】本题考查金融市场的基本功能。金融市场的配置功能体现在：资源配置、财富再分配、风险再分配。金融市场的资源配置功能体现在，资金总是流向最有发展潜力、能够为投资者带来最大利益的部门和企业。

47、【C】本题考查累积频数中向上累积的方法。向上累积就是从类别顺序的开始一方向类别最后一方累加频数。82%+10%=92%，所以“满意”的占10%。

该城市的中等收入人口占总人口的（）。">48、【C】房地产价值的大小是房地产税收的主要依据,房地产价值较大的占有者承担的税负也较多。因此,房地产税也反映了纳税人的纳税能力,它可以调节纳税人的收入水平,体现平等负担的原则,从而缩小贫富差距,推进社会协调发展。

49、【B】国有土地使用权出让、土地使用权出售、房屋实卖的,契税计税依据为成交价格。该公司应缴契税=3000×3%=90(万元)。

50、【B】因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划,但由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修,所以,被称为职外培训与开发。

51、【D】管理标准是指对企业重复出现的管理业务和工作责任，按有效利用时间、提高工作效率的要求，对工作程序、工作方法、工作职责和制度所作的统一规定，包括生产组织标准、技术管理标准、经济管理标准等。

52、【C】投资和信贷相结合的租赁形式是杠杆租赁。

53、【D】因为调查对象是某市工业企业的技术设备状况,因此需对全市所有工业企业中的所有设备状况进行调查。

54、【A】法是统治阶级的意志体现,而且不是统治阶级中某一部分人或者个别人的意志,它反映的是整个统治阶级的整体利益和共同意志。

55、【C】根据国家有关规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前1个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书,送达劳动者。经双方协商同意续订劳动合同的,应在合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。经双方协商不同意续订劳动合同而终止劳动合同时,用人单位应当按照国家有关规定向劳动者出具书面证明。

56、【B】软指标指的是通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标。这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。

57、【C】劳动者在履行劳动合同过程中,除了要执行《劳动法》的相关规定外,还应当承担的义务包括:①遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度;②应当完成劳动合同约定的工作内容,如果从事兼职,不能影响本单位的工作任务;③遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。向劳动者及时足额支付劳动报酬属于用人单位的义务。C项属于劳动者享有的权利。

58、【A】人口统计因素包括个人的性别、年龄、受教育程度、职业和经济状况,人口统计因素不同的消费者会有不同的消费行为。例如,服饰就与消费者的性别、年龄、收入等因素密切相关,按照人口统计因素可以将服装市场细分为男装和女装市场、童装和中老年服装以及高端品牌服装和低端大众品牌服装等。

59、【C】

60、【B】本题考查宣告死亡的相关内容。申请宣告死亡的利害关系人的范围和顺序是：（1）配偶；（2）父母、子女；（3）兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女；（4）其他与被申请宣告死亡人有民事权利义务关系的人，如债权人、债务人等。

61、【B】除权判决自公告之日起生效,当事人不得提起上诉。

62、【D】

63、【B】本题考查货币形态的演变。货币形态的演变:实物货币→代用货币→信用货币。

64、【C】企业新产品创意构思来自于顾客的需求、竞争对手的产品状况、社会科研部门和大专院校的科研成果、本企业产品的经销商和代理商的建议、本企业的研究与开发部门的科研成果和新产品开发设想、本企业高层管理部门和销售人员及职工的意见等。其中,顾客的需求是新产品开发的出发点和归宿点,没有顾客需求的新产品其性能再优、功能再全也是没有意义的。

65、【A】贴现利息的决定因素是贴现票据的票面金额、贴现率和贴现期,其计算公式为:贴现利息=票据的票面金额×贴现率×贴现期。

66、【D】

67、【A】组织目标是组织宗旨或目的的具体化,表明组织各项工作的出发点和归宿,对组织发挥着多种作用。要使组织目标在组织工作中发挥应有的作用,在制定目标时应符合以下要求:①目标必须适应需要;②目标必须是多样的;③目标必须是可实现的;④目标必须有明确的时间期限;⑤目标必须是具体的。

68、【B】社会经济制度是一定时期占统治地位的社会生产关系的总和,它构成一定社会形态的最基本、最本质的经济基础,规定着这一社会的政治制度、法律制度和人们的意识形态,是区分历史上不同社会形态的根本标志。

69、【B】本题考查劳动的二重性。商品之所以具有使用价值和价值，是由劳动的二重性决定的。生产商品的劳动具有二重属性，即具体劳动和抽象劳动。

70、【C】本题考查帕氏质量指数和数量指数的一般计算公式。帕氏质量指数和数量指数分别是：

71、【C】20世纪60年代以后,随着西奥多?W.舒尔茨(TheodreW.Schultz)提出人力资本理论,人力资源概念更加深入人心,对人力资源的研究也越来越多。

72、【C】大中型企业一般都会拥有专门的人力资源管理部门,其设置的特点是:①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工;②人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才;③人力资源部门经理十分重要,他们与企业最高层的联系更为密切,往往出现专门负责人力资源管理的高层领导。C项是小型企业人力资源管理部门的设置特点之一。

73、【B】

74、【C】素质与能力的提高是员工职业生涯成长的一个前提条件,而企业为员工提供更多的发展与学习的机会也是十分必要的条件。在员工立业与发展阶段中,对员工成长尤为重要的是提高员工的素质与能力、提供其发展与学习的机会。

75、【B】一个企业必须具有内在强大的经济动力,才能充满生机和活力,不断发展,动力越大,活力越大。强大的经济动力是形成经营机制的决定因素。资产和利益是企业经营机制的动力源泉。

76、【D】员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。对于跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。

77、【B】根据《巴塞尔协议》的规定,商业银行的资本充足率(资本净额/加权风险资产总额)最低标准要达到8%。

78、【C】认股权证是由股份有限公司发行的,在指定的时期内以约定的执行价格(通常高于认股