入职劳动合同

入职劳动合同合同编号：__________入职劳动合同（本合同自双方签字或盖章之日起生效）甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号：__________________住址：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方应聘甲方职务，甲方向乙方提供工作机会的事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1甲方根据乙方的实际情况和甲方需求，聘用乙方担任__________职位。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自双方签字或盖章之日起生效，至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在合同到期前____日内，签订书面续签协议。第三条试用期3.1本劳动合同约定试用期为____个月，自乙方正式上班之日起计算。3.2试用期内，甲乙双方应按照本合同约定履行权利和义务。3.3试用期内，乙方如有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列情形，甲方有权终止劳动合同。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方的工作岗位、工作性质、工作绩效等因素，向乙方支付工资。4.2乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.3甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应按时提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应保障乙方享有法定的休息休假权利。第七条商业秘密与知识产权7.1乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密和机密信息，负有保密义务。7.2乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式侵犯甲方的知识产权。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方解除或终止本劳动合同的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条的规定执行。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。8.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方上年度从甲方获得的所有报酬的____%。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________________乙方（签名）：__________________法定代表人（签名）：__________________日期：__________________多方为主导时的，附件条款及说明第一章附加条款一：甲方为主导时1.1甲方权利与义务甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位职责和工作内容。甲方应确保乙方的工资报酬符合国家规定和行业标准，并及时足额支付。甲方应按照法律法规为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。1.2乙方权利与义务乙方有权按照合同约定，享受工作条件和劳动保护。乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。第二章附加条款二：乙方为主导时2.1乙方提前解除劳动合同乙方如因个人原因提前解除劳动合同，应提前____日书面通知甲方。乙方提前解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方当月工资的一部分作为违约金。2.2乙方违反保密义务乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方上年度从甲方获得的所有报酬的____%。甲方有权要求乙方返还因违反保密义务所获得的利益，并赔偿甲方因此造成的损失。第三章附加条款三：第三方中介参与时3.1中介机构的角色中介机构作为甲乙双方的介绍人，负责协助甲乙双方达成劳动合同。中介机构应保证所提供乙方信息的真实性和准确性。3.2中介机构的费用中介机构的服务费用由甲方承担，费用金额为乙方第一个月工资的____%。甲方应在乙方入职后____日内，向中介机构支付服务费用。3.3中介机构的违约责任中介机构如提供虚假信息或未能履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任。甲方有权要求中介机构退还已支付的服务费用，并赔偿因此造成的损失。甲方为主导时，甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位职责和工作内容。这意味着甲方可以根据实际情况，对乙方的工作岗位和工作内容进行调整，以适应公司的需求。乙方为主导时，乙方有权提前解除劳动合同，但需提前通知甲方并承