劳务分包管理制度5篇

第第页劳务分包管理制度5篇随着法律观念的日渐普及，越来越多事情需要用到合同，它可以保护民事法律关系。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是人见人爱的我共享的5篇《劳务分包管理制度》，希望能够给您供应一些帮忙。劳务分包管理制度篇一第1条为加强安全生产管理，依据《中华人民共和国国安全生产法》和《中华人民共和国国建筑法》以及《中华人民共和国国劳动法》，特订立本规定。第2条施工现场安全由施工企业负责。实行施工总承包的，由总承包单位负责。分包单位向总承包单位负责，听从总承包单位对施工现场的安全生产管理。第3条施工总承包单位不得将工程发包给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。第4条全部承包单位进场施工，一律签定特地的安全生产管理协议，或者在承包合同中商定各自的安全生产管理职责、权利和义务。总承包单位对承包单位的安全生产工作统一协调、管理。第5条承包单位应遵守国家安全生产有关法律、法规及总承包单位的安全管理规定，建立健全安全生产责任制及各项安全规章制度，严格按施工规范和安全技术标准组织施工，并随时接受总承包单位依法实施的安全监督检查，采取必需的安全防护措施，除掉事故隐患。第6条总承包单位应对承包单位的人员进行安全教育，并对其安全负责。总承包单位不得要求承包单位在违反有关安全生产的法律、法规、管理制度的情况下进行施工。第7条承包单位用工必需符合国家及地方政府的有关规定，特种作业人员必需持有特种作业操作证。第8条承包单位投入生产的各类机械设备的安全防护装置必需齐全有效，特种设备及劳动防护用品必需符合国家规定。总承包单位应对承包单位的各类设备的安全性能进行验收，不合格的一律清退出场。第9条两个以上承包单位在同一作业区域内进行生产，可能危及对方生产安全的，应当签定安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全管理人员进行安全检查与协调。第10条承包单位发生因工伤亡事故，遇有下列情况之一的，由发包单位负紧要直至全部责任，并按公司伤亡事故惩罚方法和公司安全生产行政责任追究制度进行惩罚及追究责任：1、与不具备签订合同资格的单位或个人签订合同的；2、签订的合同中对安全管理责任不落实或责任归属不清的；3、对于双方达成的口头协议，调查过程中无法确定的；4、把工程分包给不具备相应资质的企业；5、经调查确定的'其他属于总承包单位责任的。第11条在租赁活动过程中，要遵守下列规定：1.公司内各单位出租房屋、机械设备等给其他单位从事生产经营活动的，在签订租赁合同时，必需包含监督使用单位合法生产经营、保证安全生产的条款。在合同生效前必需由双方共同对房屋、机械设备等的安全情形进行验收、确认，并留有双方签认的文字记录；2.公司及所属单位向其他单位或个人租用房屋、机械设备等时，应先检查所租用的房屋、机械设备等安全情形，不允许租用不符合安全技术标准的房屋、机械设备等。而且，无论以何种形式租用，都必需先签订合同，后使用；3.机械设备及其操作人员一并租用的，必需对其操作人员进行严格管理，落实现场安全教育、安全技术交底、安全检查等各项措施。第12条公司所属各单位依据本规定，订立实施细则并组织实施。劳务分包管理制度篇二为了加强生产现场管理秩序，规范选矿厂员工工作行为，依据选矿厂实际管理情况，特订立本制度。第一条选厂职工，必需严格遵守交接班制度，提前30分钟到车间会议室报到，参加班前会议，任何人不得无故缺席，否则按旷工对待。第二条定时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在10分钟以下的，每分钟扣罚1元；在10分钟以上，30分钟以下的，予以罚款20元，30分钟以上的按旷工对待。第三条旷工一天扣罚50元工资，连续矿工3天，月累计旷工在5天者，上报公司人事部门，解除劳动合同，同时兼并执行罚款，标准每天50元。第四条车间职工考勤由班长统一考勤和管理，月终由厂长负责汇总审核，核对无误后张榜公布，在与员工无争议时上报公司人力资源部。第五条员工因有事需要请假时，需提前4小时办理请假手续，以便车间布置顶班人员，否则不予准假。（特殊情况除外）第六条员工有搭配企业完成以下工作的义务和责任，若无故推脱或者不履行责任和义务的，每次罚款100元，情节严重的停职检查或辞退。（1）岗位缺员时，搭配车间完成加班工作，任何人不得借故推辞；（2）参加厂部各种培训和学习工作；（3）参加厂部临时布置的其他工作。第七条员工请假时必需按程序履行审批手续，实在规定如下：（1）请假3天及以下的，由班长签字，主管副厂长批准；（2）请假3天以上7天以下的，由班长签字，厂长批准；（3）请假7天以上的由班长签字，厂长审核，公司分管领导批准；（4）不按程序办理的请假条一律无效。第八条员工超假不到的，必需向厂部说明原因，并须办理续假手续，否则即视为旷工。第九条员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时，若条件符合休假要求，可按基础工资标准发放薪金；同样事假、病假的缺勤工资按基础工资标准扣除。第十条选矿厂员工必需听从班组长和厂部的管理，认真履行岗位工作职责，听从车间生产指令，对不听从管理的员工赶忙停职检查，同时予以罚款100元，情节严重或贻误生产者，交与公司解除劳动合同。第十一条员工在上班期间必需严格要求，认真操作，禁止干与工作无关的事，有下列行为者，每次处以10元以下的罚款。（1）上班期间用移动电话上网、闲谈、玩游戏的；（2）上班期间看杂志、电子小说的；（3）聚众谈笑闲聊，擅离岗位的；（4）干其他与工作无关之事的。第十二条严禁窜岗、脱岗行为，窜岗、脱岗在10分钟以上20分钟以下的。扣罚10元，在20分钟以上30分钟以下的扣罚20元，在30分钟以上的取消当日考勤。上班期间吃饭时间不得超出50分钟，超出50分钟按脱岗处理。第十三条严禁酒后上岗，否则罚款100元，因酗酒影响生产的，罚款500元，造成设备事故、人身事故的，一切后果自负，公司不承当任何责任。第十四条严禁干架、斗殴、辱骂他人、影响选厂整体形象和团结的行为，否则视其情节予以相应的罚款。（1）因殴打他人造成细小损害的；（2）无故谩骂他人使其精神损伤的；（3）殴打他人造成严重损害的，直接解除劳动合同，移交公安机关处理。第十五条严禁破坏公共资产、设施，对有心破坏公共资产、设施的员工，除处以最少50元罚款外，同时承当修复费用。第十六条凡是有偷窃公司财物或勾结外人倒买公司料子的行为者，一经查处，赶忙做除名处理，同时移交司法机关依法惩治。第十七条严禁上岗期间睡岗，否则每发现一次罚款10元，月累计睡岗在3次以上的，给以严重警告，并处以50元以上罚款。第十八条各岗位操作人员必需严格遵守岗位操作规程，有下列行为的`，处以50至1000元的罚款：（1）违章、违规操作不加改正的；（2）若因违章操作而造成的金属流失的；（3）因检查不到位和违规违章操作造成停车停产的；（4）违规操作造成设备事故的。第十九条碎矿岗位人员开车前必需上下联系，确认无误后方可开车。岗位人员必需按车间工艺要求，保证矿石粒度，否则每次扣罚当班碎裂班长50元，相关岗位工每人30元。第二十条磨矿岗位操作人员必需按车间工艺规定掌握好磨矿浓细度，若因跑粗造成浮选沉槽的，每次扣罚当班球磨工50元罚款。第二十一条严禁跑冒滴漏，杜绝金属流失，若因下列因素而造成跑冒滴漏的，每次罚款20至50元。（1）不按规定加药；（2）长时间脱岗，因操作不到位造成事故的。第二十二条药剂配比人员必需按浮选要求配好药剂，有下列行为时罚款50至100元：（1）因药剂内杂质未清理干净而堵塞管道的；（2）因药箱内断药造成管道冻堵的：（3）造成浮选断药的。第二十三条水隔离泵工、砂泵工、清水泵工必需严格执行操作规程，不绝巡回检查，保证泵的正常运转，有下列工作失职行为时，处以50至100元罚款。（1）不定时给设备加注润滑油造成设备高温的；（2）设备卫生不按要求清理的；（3）电流、电压不正常不及时上报而致使泵跳闸的；（4）违章、违规操作的；（5）安全防护设施不完整的；（6）不按设备管理要求来进行日常维护的。第二十四条选厂员工必需严格遵守安全规定，整齐穿着劳保用品，否则造成人身安全事故责任自负。第二十五条各种设备操作及机电值班人员，必需巡回对设备进行检查，严禁设备带病作业，否则罚款50元。第二十六条全厂员工必需讲文明，懂礼貌，遵纪守法，爱岗敬业，团结互助，树立企业良好形象。第二十七条各班组必需按要求搞好车间卫生及所属区域卫生，否则每查出一次惩罚班长50元。第二十八条车间运转设备，必需定时进行润滑，定期进加注润滑油脂，否则每查处一次罚款50元，若因润滑不到位而形成事故时，除罚款外按《设备事故处理方法》追究其他责任。第二十九条岗位人员必需认真填写设备运行记录，要求字迹工整、事项条理清楚，以便接班人员辨认，否则每次罚款20元。第三十条紧要设备操作人员要常常察看电流、电压和紧要部位温度，保证设备安全运行。第三十一条选矿厂各岗位人员对于因自身工作失误造成的安全隐患可能造成人身损害或设备事故的，不及时上报或隐瞒不报者，开除厂籍。第三十二条本制度如有与公司制度相抵触时，按公司规定执行。第三十三条本制度自公布之日起实施。劳务分包管理制度篇三1.本着谁主管、谁负责、谁的人、谁负责的原则，依照《xx市企业治安责任制》的规定，做好总包单位与分包单位，劳务分包队伍的治安责任状的`签订。2.劳务分包队伍实行三证—册一卡制度，即；身份证、进京务工证、暂住证、劳务工人花名册，胸卡。杜绝三证不全的人员进入施工现场，杜绝被公安、司法部门通缉的犯罪分子进入施工现场和跨省私招滥雇使用劳务工人。3.进场施工的劳务分包队伍应建立、健全治安综合整治和治保会机构组织，做到组织上落实，责任落实，制度落实，乐观同一切违法犯罪行为做斗争，维护施工现场的治安秩序。4.劳务工人宿舍实行三定制度，即定房间、定人员、定床位，严禁非本施工现场的人员留宿。特殊情况必需报现场保卫部门批准，登记，依照规定时限、留宿。5.施工现场不准留宿劳务工人家属留宿。劳务工人家属来京务工、经商、探亲访友、治病应租住现场和生活区以外的旅馆。6.劳务工人宿舍内不得存放大量的私人现金和宝贵物品，防止发生偷窃案件。人员离开宿舍应关好门窗、锁好门、钥匙专人保管。7.劳务工人生活区及宿舍应有专人负责管理，宿舍有专人负责严禁在宿舍进行赌博、酗酒和其他违法犯罪活动。8.劳务分包队伍应认真遵守国家的法律、法令、地方政府的法规、规章及企业的管理制度。听从施工现场的行政管理，执行企业的各种规章制度。9.做好劳务分包队伍的行政管理，防备煤气中毒事故，严格执行食品卫生法，防备发生食物中毒，严格执行安全规定杜绝工伤死亡事故。10.发扬团结友爱，互助合作，相互帮忙的协作精神，杜绝争抢料子、工具、场合问题的发生。11.严禁在施工现场内乱写乱画，抓好文明施工管理。劳务分包管理制度篇四第一条人力资源部在公司劳务分包管理委员会领导下负责本公司内劳务分包的归口管理工作。第二条项目部是工程施工劳务分包管理的实在承当者。负责对劳务分包方的评价与考核（紧要考核内容包含：劳务分包方的资质、业务范围、人员数量及技能情形、环境及职业健康安全掌控本领、参加本企业工程施工的业绩和信用等），参加劳务分包方的选择，负责对劳务分包的日常管理等。第三条项目部应当规范劳务用工行为，建立常态考核管理机制，形成分包方业绩记录，保持对劳务分包过程的有效掌控；对恶意不履行分包协议的分包方，坚决及时清退，并报告公司禁止该分包方在本公司范围内参加劳务分包。努力寻求与高素养专业劳务方的。合作，不绝提高劳务分包施工队伍的整体水平。第四条项目部应对劳务分包方负责人（召集人）进行相应引导，引导他们成立建筑劳务分包企业，进行工商注册，申报劳务资质，必需时予以确定的优惠条件。第五条公司对本单位内的劳务队伍或富余人员，通过统一管理，渐渐实行内部劳务分包公司管理模式，条件成熟时申报劳务企业法人资质。第六条项目部对劳务分包方进行评价后，由公司人力资源部、工程部等部门共同确认，并报公司主管领导批准，列入合格劳力分包方名册。第七条劳务分包方的选择依照公开、平等、竞争、择优原则，在公司劳务分包管理委员会领导下进行。并须经公司主管领导批准确认，签订规范劳务分包合同。劳务分包合同应与总包合同相关内容保持全都，同时要保证满足公司质量、环境、职业健康安全管理的需要。第八条按“先培训，后上岗”的原则，项目部应对分包方和相关劳务人员进行务工常识、安全知识、法律法规、操作规范等内容的培训和职业技能培训。对应持证上岗的劳务人员必需取得相应的职业操作证书。第九条人力资源部定期对项目工程劳务分包情况进行检查，对项目部的劳务分包工作进行监督管理。第十条为保障劳务工人的合法权益，项目部可向劳务分包方按其所承包项目应付工程款的10%—15%提留工资支出保证金，作为专项基金，专款专用。当分包工程竣工或年结束算时，如劳务分包方未拖欠劳务工人工资，项目部一次性将保证金返还分包单位。第十一条因劳务分包方拖欠劳务工人工资及由此引发工人集访，处理欠妥而造成不良影响的，追究项目部负责人的相应责任。劳务分包管理制度篇五一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织订立本项目的管理措施和方法，亲自监督本项目工资支出工作，亲自组织解决本项目的'`用工纠纷和劳动争议。二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。进场劳务人员必需与劳务单位签订《劳务合同》。三、进场民工必需具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满18周岁。必需接受劳动安全知识、企业和项目部规章制