考勤管理制度

第第页考勤管理制度关于考勤管理制度1一、目的：为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，特订立本则员工考勤管理制度：二、公司工作时间：依据不同岗位的`特点统筹布置。三、实施方法（1）员工上、下班均需亲自打卡，正常情况一天应打卡四次。每次打卡后需适时将卡放入指定位置。（2）打卡时间以考勤钟时间为准，显现红字或违反规定的上、下班时间，将按公司迟到或早退的有关规定处理。（3）上班时间因公外出或请假者，须填写出门单或请假单。集体外出需附人员名单，经部门经理签批后，交门卫登记后方可外出。回到公司时须至门卫处登记时间。（4）因公事不能打卡，回到公司后填写《因公漏打卡注销单》，由部门经理签字认可。无故不打卡者，按公司旷工有关规定处理。（5）委托他人或代人打卡者，一经查明属实，将按公司有关规定处理。（6）员工延长工作时间，须填写加班申请单，经部门经理审批后交人事行政课归，离开公司时需亲自打卡。（7）考勤卡遗失须立刻到公司人事行政课，办理补领手续。员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。（8）每月30日之前，由各部门指定专人至人事行政课，领取下月的员工上班考勤表及考勤卡。同时，交当月本部门的考勤卡及汇总后的考勤表，由人事行政课归档。四、本制度从店长批准之日起开始实施。五、附件：附件一：本公司《员工考勤卡》附件二：本公司《员工考勤汇总表》附件三：本公司《因公漏打卡注销单》关于考勤管理制度2一、自行打卡记录上下班时间，包含上班时间因公或因私离开厂的时间。二、上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要按层级报告（科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告）。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意；正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意；副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政重要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的.有关规定》。四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。五、每月末各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》显现不相符情形时，则依照《考勤制度》处理。六、凡发觉代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。七、对忘掉打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。八、各部考勤员每月末要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情形，发觉违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应照实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将冲突上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情形，由办公室或其它部门发觉的每次则以双倍扣罚当事人。九、打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘掉打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发觉每次扣100元），重者视为早退或离岗。十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有职责引导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。关于考勤管理制度3为规范考勤管理，严厉工作纪律，将订立本规定。一，指纹签到记录是核算员工基本工资的紧要依据，无记录者将不予计算工资。二，全部在职员工实行指纹签到考勤。员工上、下班时间以指纹记录为准。三，全部在职员工实行指纹签到时，必需听到考勤机发出“感谢"的语音提示后方能进出公司。四，对因机器故障造成指纹无法录入的情况时，请适时与保安联系，由保安负责进行考勤登记。保何在每月的30日，必需将《未录入考勤机的.人员登记表》交给行政人事部。五，新员工入职，由行政人事管理部负责指纹录入备案。指纹打卡机由保安负责维护，保持机器的清洁和正常使用。关于考勤管理制度4为了严厉工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，让老师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特订立本考勤制度。一、考勤分类：1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。2、严厉督查学校组织的各种活动（开会、升旗）的到岗情况。3、严格履行签到和请假手续。二、考勤管理：1、老师必需按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校规定时间为准。2、上午、下午老师必需提前到指定地点履行签到手续，漏签一次扣2分；无课上班迟到、早退10分钟以内的扣款2分（超过10分钟，在一节课的时间以内作矿课一节课计），迟到、早退达两节以上（含两节）不到半天的作旷课半天计；有课的迟到、早退10分钟以内的.扣款15元，20分钟以内的扣款20元，超过20分钟的作误课处理，误课一节扣款30元。3、老师有事必需请假（电话请假必需先布置好课务和班务），请假半天以内由负责人签批，每请假按一节课都进行累计计算。半天以上由负责人注明工作布置情况后由校长签批，经批准的将批条交学部负责人备案。4、事假一学期累计超过7天，按一天扣款20元计算，没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理，旷工按一天扣款50元计算；病假凭县人民医院或中医院的诊断证明和本身的请假条到负责人处办理工作布置说明后，到校优点签批，经批准的将批条交负责人备案）。5、学校例会（隔周一次）请假一次扣款5分，迟到早退扣款2分。6、集体公益活动请假一次扣款5分。值岗时迟到早退除扣发值岗工资外，还处以2分的惩罚。7、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的'一律按旷工处理。旷工属于严重违纪违约行为，旷工超过一天的按《县教育局老师管理条例》的规定进行处理。8、每周星期一学校举办升旗仪式，全体教老师必需定时参与，站在规定的地点排成队列进行升旗。课间操班主任站在本班后面做操，其他老师帮忙班主任管理班级（升旗和做操时有家长到校或领导到校检查工作，有关人员不能参与除外）。缺席一次扣款1分。9、老师请事假一次最多在三天以内，超假不履行续假手续的作旷工处理。不经请假或请假未批擅自不到，私自调换课程以及代课没到，均作旷工处理，旷工每一节课的时间扣款10元。10、因学校工作的特别性，老师在报到后至开学后10天内及学期结束前半个月内不得请假，请老师本身克服困难。11、教职工考勤两周公布一次，记载结果每学期结束时作为学期（年度）考核和表扬的紧要依据。关于考勤管理制度5一、按公司规定时间为基准：早8：00—————中午12：00下午13：30—————17：30二、打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必需自发遵守，定时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。（1）早上8：00————12：00下午13：30—————17；30（2）晚上加班时间：18：30——————21：303、因事不能打卡：原则上要求员工必需提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特别情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的惩罚（20元）。5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。三、缺勤、全勤情况1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（1：1）3分钟———8分钟按5元扣款，9分钟——————15分钟扣款10元。2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元）4、每个月没有迟到、早退、事假的员工予以全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。5、员工出差必需到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。6、员工因公外出的'经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月末30日上交财务保管。关于考勤管理制度6一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特订立本制度。二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间（夏季作息时间）。三、工作制1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。四、考勤范围1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。2、特别员工不考勤须经总裁批准。五、考勤方法1、采纳考勤机打卡制度。2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应适时向人事部反映。3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，倘若前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。4、员工忘掉打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保管，每月1号将上月的.外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。7、每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。8、考勤设置种类：（1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。（4）出差。（5）外勤。在外做事。（6）调休。六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。2、考勤计分方法。a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。c：旷工。旷工一次扣20分。d：请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：优：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。3、公司依据员工考勤成绩决议员工的考勤嘉奖、惩罚。七、附则公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。关于考勤管理制度7县分公司各单位：为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，现再次重申考勤管理制度：一、严特别出告示制度。工作人员严禁发生脱岗现象。职工上班时间未经部门负责人同意擅自离岗（即离开办公大楼或离开工作现场），经查实，无论公私，即按脱岗处理。二、严格请销假制度。（一）职工请假：2天及以内由部门负责人审批，3天及以上由部门负责人签字，主管局长审批后再经人事审批。（二）班组长以上负责人：1天由分管领导审批，2天及以上由总经理审批。全部请假人员一律在县分公司人事处报备。（三）因病或确因特别原因不能适时办理请假手续，应先以电话形式进行请假，准假后适时补办请假手续，否则即按旷工处理。职工婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间按有关规定执行。职工未经请假（含未履行准假手续或手续不健全）而不到岗的视为旷工。三、严格考勤管理。县分公司成立考勤检查组，由县分公司人事总牵头，办公室、视察室负责搭配，实行常常性检查、随机抽查等方式进行。重点对县分公司办公楼上班及其他工作地点的工作人员迟到、早退情况、工作时间离岗情况、部门考勤情况、履行请销假手续以及执行“岗位禁令”情况等进行监督检查，每周检查不少于1次。对检查中发觉的问题，要照实记录，考勤情况于次月5日前在县分公司公告栏内进行通报。县分公司考勤检查构成员在检查中要认真负责，照实记录和反映考勤情况，不得隐瞒和袒护，考勤工作要自发接受监督。四、对县分公司考勤检查组及部门在考勤过程中查实的问题，分别作如下处理：（一）一个月内，迟到、早退或脱岗1次，罚款200元；累计迟到、早退或脱岗3次及以上，扣发当月绩效工资；全年累计迟到、早退或脱岗10次及以上20次以下，扣发3个月绩效工资；全年累计迟到、早退或脱岗20次及以上，扣发6个月绩效工资。（二）年度内，旷工罚款200元/半天，连续旷工5天及以上或累计旷工10天及以上，解除劳动合同。因公外出、请假期满无正当理由逾期不归视为旷工。（三）发觉工资人员若有在工作时间、工作岗位网上闲谈、玩游戏、买卖股票基金、下棋打牌、看电影电视、听音乐等违反《岗位禁令》的行为，一经查实，作以下处理：1.第一次通报批判，取消当年评先评优资格，罚款200元；2.第二次待岗培训，当年年度考核判定为不称职等次罚500元；3.一年内累计显现三次以上上述行为之一的'，解除劳动合同；4.部门工作人员一旦被发觉存在违反《岗位禁令》的行为，取消该部门及其重要负责人的评先评优资格。（四）县分工考勤检查组检查时，如发觉单位负责人存在袒护现象，每发觉一人次，惩罚单位负责人200元，并取消其本人及所在部门评先评优资格。五、县分公司各单位要第一时间将该制度宣贯传达到位，确保每位职工了解并认真遵奉执行。关于考勤管理制度81、目的为进一步规范考勤管理，营造良好的'守纪氛围，依据总公司考勤规定，特订立本细则。2、适用范围总公司全体员工(除董事长、董事长司机)。3、惩罚细则(1)员工在工作时间内因工作需要外出，应填写外出假条，征得本部门负责人签字同意，并在前台做好外出记录，以便把握人员去向;部门负责人外出直接向总裁请假。(2)未经部门负责人、总裁同意，在工作时间内擅自离岗外出及早退者，一律扣除半天工资并追责。(3)每月迟到或早退三次以内，部门负责人予以批判教育;三次和三次以上者，月会全公司通报批判。(4)未经请假上班打卡迟到。4、考勤要求全员考勤实行指纹考勤，每天指纹考勤打卡2次。上午上班打卡时间8：30之前，下午下班打卡时间17:30之后。5、考勤统计行政人资中心每周五统计本周考勤情况，周会、月会进行出勤通报;每月19日统计上月考勤情况报财务，作为计发工资及扣款的依据。6、本细则解释权归行政人资中心关于考勤管理制度9为了规范公司考勤制度，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效的工作，特订立本酒店指纹考勤细则：1、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，公司全体员工(部门经理级以下)必须自发遵守，定时亲自打卡2、员工必需依据部门编排的班次定时上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次(值班人员可只打两次，早上上班和晚上下班)3、凡已到上班时间还未打卡者作迟各处理，凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理(30分钟以内扣1分/分钟，超过30分钟作旷工处理，当月旷工一天扣10%的.月工资，累计旷工两天扣50%月工资，累计旷工三天做自动离职处理)4、上、下班必需打卡，因特别原因未打卡者应在当日填写《未打卡申请表》注明未打卡原因交由部门主管级以上人员签字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣5分，超过五次者每次扣10分5、上、下班既不打卡又没填写《未打卡申请表》者作旷工处理6、因公外出不能打卡者，原则上需到酒店打卡报到后方能外出，如因特别情况需先填写《未打卡申请表》经部门领导签字批准后交由人事部7、凡不定时打卡或未打卡者均无全勤奖8、指纹考勤机数据由人事部管理、统计，次月五号前将依据部门主管交上来的手工考勤表和排班表(请注明各班次的实在上班时间)抽取部分员工考勤打卡记录进行核对，并将记录汇总交至总经办9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口，指纹心尽量对准窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集窗口上，并覆盖尽可能大的面积，指纹输入结束后，显现语音提示报打卡者的名字为成功验证指纹。10、员工请严格依照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖锐的东西接触考勤机，或碰到不能解决的问题可找人事部，若本身擅自拨弄弄坏机器将照价赔偿以上制度从5月1日起开始执行，望各部门管理人员帮助人事部，带领员工严格执行。总经办关于考勤管理制度10为了加强管理严厉劳动纪律，维护学校正常的教学、科研和生产秩序，提高工作效率，保证各项任务的顺当完成，依据《XX大学校内管理体制改革方案》中关于实行考勤制度的要求，特订立本暂行规定。第一章考勤第一条全校教职工应酷爱兰大、酷爱本职工作，自发遵守工作纪律，坚守工作岗位，定时上下班。严禁在工作时间干私事。第二条依据《国务院关于职工工作的规定》，考虑到学校实际工作的特点，学校规定对实行坐班制的非专任老师、专职科研人员，在规定的工作时间内一律实行考勤;专任老师和专职科研人员的考勤重要以近期完成学校规定的标准工作量为依据。第三条坐班制人员的考勤实行签名制度。实在做法是：各单位选定专人负责考勤，每天上下班之前定时签名，各单位每月统计并公布考勤结果，年终统一考勤汇总情况报学校人事处。第二章事假第四条教职工如遇特别事情，需要在正常工作日内亲自去处理的，事前需请事假。各单位领导要认真负责、严格审批。第五条审批权限及程序一、连续请假在3天以内的，由所在单位教研室或科室一级的负责人审批;连续请假在4天以上10天以内的，由系(所、室)和处(室)领导审批。二、连续请假在11天以上或累计事假已超过30天还需请假的，由系(所、室)、处(室)领导签署看法后报人事处审批。第六条处理：凡一个月请事假累计超过15天以上者其当月津贴停发，超过30天者，停发全部工资。第三章病假第七条教职工因病请假，必需附校医院的诊断证明(须经院长签字，下同)，填写病假条，经所在单位领导审批后报人事处备案。对请病假者，若当事人所在单位提到疑问的，应由所在单位供给有关材料报校医院对诊断结果进行确认。第八条教职工请病假在一个月以内的，职务工资和津贴照发，超过一个月，在两个月以内的，职务工资照发，津贴停发，病假超过2个月，在6个月以内的，自第三个月起按下列标准发给病假工资：1、工龄在20xx年以内的发给本人90%的职务工资;2、工龄在20xx年以上的，职务工资照发。第九条依据校医院的诊断证明，教职工请病假在6个月以上的，属长期病休，并自第七个月起按下列标准发给病假工资：1、工龄在20xx年以内的，发给本人70%的职务工资;2、工龄在20xx年至20xx年的，发给本人80%的职务工资;3、工龄在20xx年以上的，职务工资照发。第十条长期病休并已执行病假工资的教职工，痊愈后要正式上班的，需持医院诊断证明，的确可以工作，方可上班。上班后一个月内暂发病假工资，确能连续正常工作的从上班之日起恢复原工资。否则仍执行病假工资。第十一条教职工因工负伤治疗期间和因计划生育手术后必需的.休息时间内，职务工资和津贴照发。第十二条因打架斗殴受伤者，在休息期间其津贴和职务工资停发。被打伤人的工资等经公安、守卫部门裁定后由肇事者承当。第四章婚假产假丧假第十三条教职工的婚假一般应尽量布置在寒暑假，如确有特别情况，无法布置在寒暑假的则法定婚假一律为3天。第十四条再婚教职工的婚假(包含一方是再婚，另一方是初婚的)也为3天。第十五条凡符合晚育要求，并领取了《独生子女证》的，依照国家和甘肃省的有关规定，女教职工的产假为5个月，男教职工也可享受十五天的护理假。产假期满仍不能上班的，经校医院或其婴儿降生医院出具证明，单位领导批准，可按病假对待，但最多为一个月。第十六条丧假是指因教职工直系亲属、抚养者以及和本人一起生活的公婆或岳父母去世，本人办理丧事而请的假，假期不得超过5天(外埠的不包含路程，但路费自理)。第五章计划生育假第十七条女教职工产后一年内，凡本身哺乳婴儿的，在工作时间内每天可给两次喂奶时间，一次不能超过30分钟。也可将两次喂奶时间合并使用，但每次不能超过1小时。第十八条凡实行节育手术者，其休假时间和待遇按国家和甘肃省的有关计划生育的规定执行。第六章探亲假第十九条依照国家有关规定，实行休假制度的教职工应当在学校寒暑假期间探亲。凡在寒暑假探亲者，由本所在的单位负责人自行审批。如遇特别情况不能利用寒暑假探亲而申请在工作时间内探亲者，经本人所在单位同意，人事处批准后方可探亲;副处以上干部探亲的报党委组织部主管校领导审批。第二十条依照国家有关规定，探望对象应当是不居住在一起、又不能在公休假日团聚的父母或配偶。第二十一条未婚教职工探望父母的，每年给一次探亲假，假期为20天。已婚教职工探望父母的，每4年给一次探亲假，假期为20天。已婚教职工探望配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。探亲费用的报销依照国家有关规定执行。第二十二条学徒工、见习生，在未正式转正前不能享受探亲假，学徒、见习期满转正后方可享受，上半年转正当年享受，下半年转正的下一年度享受。第七章其它第二十三条教职工外出(含出国、出境)期间的考勤方法：一、因工作需要，教职工外出学习、培训、出差、参与会议等的，在外出之前应写出差报告，征得单位领导同意。否则，均按旷工论处。在统计考勤结果时，须附有关出差证明或报告。二、公派出国(或出境)考察、访问、进修和攻读学位等的教职工，在出国境之前，本人应向所在单位和人事处供给出国任务批件、离境时间等。教职工自费出国(或出境)留学、进修或探亲的，在出国(境)之前也应向本单位和人事处供给离境时间及留学期限等。上述人员的考勤方法及有关工资福利待遇等，参照学校关于出国人员管理方法的有关规定执行。第二十四条关于旷工处理：一、有下列情况之一者按旷工论处：