致公司老板的一封信

致公司老板的一封信尊敬的老板:您好!2016年即将结束,春节也快到了。在这个年末之际,我希望借此机会与您分享一些想法,希望新的一年到来时,我们能够更好地共同发展。近两年,行业经济形势不太乐观,有些企业倒闭,有些企业勉强维持或略有微利。这是大家有目共睹的事实,您作为老板必然有切身感受,我们员工也深有感触。我们经常被灌输"感恩企业、感恩老板"的思想,这是没有错的。但是,我想说的是,老板您也应该感谢您的员工。表面上看,员工与老板的关系是雇佣或利用关系。但这种定位是错误的。如果仅仅是雇佣或相互利用,那么员工的思维就会局限于"给多少钱干多少活"。我知道您常常抱怨员工积极性不高、缺乏主人翁意识。但是,您有没有把员工当作"主人"来看待呢?如果您永远认为"我给你发工资,你就应该感激我",那就太天真了。员工与老板应该是合作伙伴的关系。如果您把员工当作合作伙伴,那才是大家一起做企业。既然是合作伙伴,您就应该像尊重生意上的合作伙伴一样尊重您的员工,而不是像奴才一样使唤他们,应该放下高高在上的架子与员工融为一体。关于工资问题,员工是用自己的劳动换取的,并不是您无偿给予或施舍的。现在企业给员工发的工资只是员工所创造出来的利润中的一部分,并不是您从自己的私人存款中拿出来分发给员工。员工是直接给您创造财富的人,而不是您白养着吃干饭的。没有价值的早已被您淘汰,留下的都是有价值的,既然是有价值的就应该善待。如果把员工当做合作伙伴,照顾彼此的利益,那样您才能赚的更多,员工也才会更努力。如果赚钱了您只是自己偷着乐,凭什么要让员工对您负责?"员工是你的衣食父母"这句话您可能不愿意听,因为在您眼里:"老板和企业才是员工的衣食父母"。这一点您没有认识清楚。企业是您投资创建的,但真正创造财富的人是员工。是员工把您的财富逐渐变多,如果没有员工的辛勤付出,您一个人凭借自己的力量很难创造出如此丰厚的财富。每一个员工背后都是一个或大或小的家庭,他们需要赚取报酬养活家人。因此,很多员工在面临家事和工作时,基本都会以工作为重。即使家人生病或遇到什么事,家里人也会跟员工说:"快去上班,家里的事我们会处理"。这是员工对企业的责任,也是对待老板的态度。所以,老板,请不要单纯抱怨您的员工。员工赚钱不容易,他们拿走的只是您利润中的一部分。当你开着豪车、住着豪宅，带着家人度假时，您的员工还在辛勤劳作，你源源不断的财富是员工为您创造的。你的老婆、孩子穿着光鲜，出入高档场所的费用是来自于员工为您创造的利润。所以，员工不是您的衣食父母是什么?如果您用对待衣食父母的态度来对待您的员工，您还担心员工会不努力吗?孟子曰：“有恒产者有恒心，无恒产者无恒心”。一般人，只要没有固定的资产，便没有一定的道德标准和行为准则。一旦他们没有固定的道德标准，便会放荡无耻，无恶不作。所以，老板您要让员工有“恒产”也有“恒心”，这样才是员工和您都需要的。快到年底了，好好考虑一下如何与您的员工分配利益吧，这不是抢夺，是希望彼此都更好。若有冒犯，请老板原谅!您的员工20XX年XX月XX日老板：年底在我脚下蠢蠢欲动，我也在年底下忙忙碌碌。别人站在年底的起跑线上，我却被年底抛出九霄云外。别人每月都能跟毛爷爷握手一次，我却连毛爷爷的影子都见不到。我们单位是个好单位，我们虽然休息少，但我们工作多啊;您是个好老板，虽然工资和加班费都有，但我到现在都没见到啊。我很佩服您的抗压能力，您拖欠半年工资却振振有词，句句在理：“在靖江，拖欠三个月工资是正常的。再说今年形势不好，大家多多体谅。”一万只草泥马在心底奔腾而过，人家厂里形势就好了，工人就容易了，大家都不容易，今天不发，我又得回去跪搓衣板了。昨天我在朋友圈看到朋友晒公司年会的，好生羡慕。我也不指望加班费了，更不指望啥年终奖、年会了，只盼着您能尽快把今年拖欠了半年的工资发了。您拖欠工资那么久，不催是对您的信任，催了是真的急用，催勤了怕您烦，催懒了怕您忘，我这么体谅您，希望您也多多体谅我，我还有帐要还的。距离16年春节没几天了，差不多就行了，请自觉，谢谢。鉴于我是只来吐槽的上班狗，为了顺利拿到今年工资，我就不曝光老板姓名了，就盼着今年工资尽快发给我。XXX20XX年XX月XX日敬爱的不给春节假期的老板：过年太热闹了，我想去看看。请领导批准一个三年没回家，且吃遍京城各大超市速冻饺子的孩子，回家过年。我想过年回家，去拥抱家乡的热土。我想回家过年，看看曾经暗恋的二丫生了男孩还是女孩。我想回家过年，吃我老妈做的家乡菜挽救我退化的味觉。去年拉我回家的客运司机老张已经回家过年了，我也要回家过年!我一直暗恋的女演员花花已经提前到家，为了信守一起过年看烟花的承诺，我要回家过年!常去的酒吧里驻场的歌手阿岳已经回家了，我也要回家过年!我的好友已经背着年终奖在回家的路上了，我也要回家过年!楼下体育馆那个帅气的羽毛球运动员好久不见了，一定是回家过年了，为啥我不能?买泡面路过的学校里的学