就业培训工作总结

201*年就业培训工作总结11201*年就业培训工作总结一年来，县公共就业和人才服务中心认真落实和贯彻《关于印发的通知》（广人社字201*37号）文件要求，积极开展城乡劳动者就业技能培训、岗前技能培训和创业培训，圆满完成了各项工作任务。一、就业技能培训扎实开展立足全县经济发展和企业需求，积极组织开展面向城镇登记失业人员、农村转移就业人员、毕业年度内高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生的就业技能培训，着力提高其就业能力和岗位转换能力。201*年，我县共培训开班52期，培训学员共计大约4253人。培训工种及专业主要涉及橡胶轮胎、石油化工、家政服务、焊工、数控车床、挖掘机、物业管理员、市场营销、超市营业员、餐旅服务、烹饪、计算机共12个种类，其中主要集中在橡胶轮胎（695人）、石油化工（500人）、家政服务（961人）、焊工（474人）四类工种及专业，共参加培训约2630人，占总培训人数的68%。二、就业培训质量不断提升严把职业培训机构资格准入关，按照“量质并重、优胜劣汰”的原则，根据上一年度培训工作质量和反馈情况，今年最终筛选确定了七家有一定规模和实力的培训机构，从源头上确保了定点培训培训机构资质符合要求，为提高培训质量奠定基础。本着对学员负责的态度，我们县公共就业和人才服务中心的工作人员加强培训机构日常监管，严格执行开班申请、督查回访、结业审核三项制度，确保培训工作规范有序开展。规范职业培训补贴程序和完善补贴方法，以电话回访情况作为落实职业培训资金的重要依据，并做好回访记录，确保有据可查，有效调动各培训机构工作积极性，确保培训工作质量。以校企联合为主，让更多的培训学员培训合格后，就可顺利就业，学以致用。对企业的员工进行岗前培训，使其熟练掌握操作相关技能技术，为企业发展做出更大贡献。三、创业带动就业工作稳步推进201*年，我公共就业和人才服务中心对有创业意愿的城乡劳动者开展创业意识和能力培训833人。以激发劳动者的创业激情，增强创业意识，来鼓励更多的城乡劳动者通过自主创业实现就业。从规范培训标准、提高师资水平、完善培训模式等方面入手，不断提高创业培训的质量。根据不同群体的不同需求，开发推广创业培训技术，不断提高创业成功率，实现劳动者创业人数和通过创业带动就业人数的大幅增加，基本形成促进以创业带动就业的政策体系，使更多有创业意愿和创业能力的劳动者成功创业。四、业务能力和作风建设得到加强今年以来，全体工作人员自觉加强业务知识学习，向书本学，向老同志学，向身边同事学，熟练掌握就业培训相关政策法规及操作流程，提高了工作效率，增强了工作规范化程度。同时，树立和强化责任意识、服务意识、大局意识，到位不越位，补台不拆台，互相配合，密切合作，共同做好各项工作，树立良好社会形象。对来咨询业务的人员均做到有问必答、热情周到，使来访群众对政府促进就业的措施和政策有了进一步了解，提高了群众对就业工作的满意度。五、下一步工作打算回顾一年的工作，虽然取得了较为满意的培训成果，但工作中仍然存在着许多不足之处。201*年，我们将紧紧围绕县委、县政府中心工作，认真查摆不足，改进提升，不断开创就业培训工作新局面。一、合理确定培训规模。对现有职业培训机构培训资源进行合理分配，结合社会需要和市场需求，有针对性地开展各类职业培训，争取培训数量、质量上有更大提升，更好地服务经济社会发展和满足群众需求。二、加强培训机构监管。针对个别培训机构在培训业务中存在的虚报人数、弄虚作假等问题，加强管理监督，及时跟踪检查，并定期通报。对屡次发生培训违规现象的，及时上报上级部门，建议取消其培训资格，严肃培训纪律，提升培训效果。三、抓好自身建设。组织工作人员认真学习就业培训相关政策法规，进一步完善业务流程，规范业务操作，提升业务素质。最大限度的减少人为因素，杜绝工作中的不作为、不规范现象，树立就业培训机构干事创业、服务群众的良好社会形象。扩展阅读201*年全市就业服务工作总结2攀枝花市就业服务管理局201*年总结及201*年工作安排201*年是国家深入实施“十二五”规划和新一轮西部大开发的重要之年。一年来，全市就业服务系统按照市委、市政府的决策部署，在省就业局和市人力资源和社会保障局党委的领导下，继续深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，同心协力、主动作为，真抓实干、攻艰克难，圆满完成各项目标任务，取得了显著成效。一、认真总结，就业服务工作取得显著成效（一）就业促进民生工程取得新成效。大力实施就业促进民生工程，不断拓宽就业渠道，改善就业结构和就业环境，进一步扩大和稳定就业。201*年全市城镇新增就业17617人，完成全年15000人目标任务的1145%；下岗失业人员和失地无业农民再就业7782人，完成全年5000人目标任务的1564%；帮助就业困难对象再就业1714人，完成全年1000人目标任务的174%；保证每户“零就业”家庭都至少已安置了1名登记失业人员实现就业，动态消除了当期“零就业”家庭；促进高校毕业生实现创业182人，完成全年目标任务180人的1011%，城镇登记失业率为6%，全市就业局势保持总体稳定。（二）重点群体促进就业工作取得新突破。一是按照市委、市政府“百千万〃干群心连心”活动安排部署，扎实开展“千人就业援助活动”，通过送政策、送岗位、送技能、送服务、送资金“五送”活动，帮扶就业困难人员和困难群体实现就业，建立起我市就业援助长效机制。全年全市累计登记就业援助对象1722人，开展就业援助10319人次（其中职业指导3033人次，岗位援助1901人次，享受政策1394人次，职业培训730人次，创业帮扶189人次，跟踪服务2530人次，其他就业帮扶542人次），实现就业人数1439人，完成目标任务的1205%。二是全面落实就业扶持优惠政策，通过充实政策项目，完善补贴办法，加强政策宣传，及时兑现各项补贴，有力扶持下岗失业人员实现就业。201*年共计审核发放社保补贴共计1722807万元（其中审核发放灵活就业人员社保补贴3305人，补贴金额1248114万元；审核发放企业社保补贴13户132人次，补贴金额484693万元），共审核发放培训补贴3167万元（其中创业意识培训补贴3146人，共636万元；创业能力培训补贴269人，共214万元；创业实训补贴198人，共317万元；企业新招员工岗前培训1260人，共189万元）。三是着力推进高校毕业生就业创业工作，完善了促进高校毕业生就业创业政策体系。多渠道全方位实施“创业引领计划”。全年全市共组织301名高校毕业生参加就业见习，超额完成全年300人的目标任务；帮助182名高校毕业生实现创业，完成全年目标180人的目标任务。四是认真做好藏区“9+3”学生就业促进工作，加强与教育局、国资委等成员单位协调，督促中职学校加强校企合作，鼓励学生顶岗实习企业吸纳学生就业。今年已有315名201*级“9+3”毕业学生落实就业岗位，就业率达94%。五是为切实方便群众企业、提高服务效率、化解服务瓶颈，按照劳动就业服务工作制度化、专业化、社会化的要求，以统筹城乡就业为目标。市、县（区）两级人力资源和社会保障部门加大投入和建设力度，面向全市各基层服务站（所），开展全市劳动就业和社会保障服务平台规范化、网络化建设，选取了12个社区做为首批平台建设示范点。目前通过前期硬件建设，已基本完成了试点建设。（三）促进创业带动就业工作取得新成绩。深入开展国家级创业型城市创建工作，完善方案，强化措施，全面完成各项考核指标。我市创建国家级创业型城市工作取得显著成效，被国务院评为“全国创业先进城市”。一是强化创建创业型城市工作领导小组成员单位协调调度。在工作中实行工作动态周报、季度小结、半年督查、年度总结制度，定期督查、通报工作进展情况，推动工作按计划推进，加强了对创建各项工作的协调推进，针对出台落实优惠政策、数据统计、督查等重点工作环节，召集相关责任部门召开各类工作协调会议共五次。二是加强创业促就业政策保障，完善促进创业优惠扶持政策。一方面针对我市创业促就业专项补贴额度较低的问题，制度出台了《攀枝花市创建国家级创业型城市创业专项补贴及有关问题的通知》，大幅提升创业跟踪服务，创业项目收集、创业专家指导等专项补贴额度。另一方面继续把落实小额担保贷款政策作为推动创业带动就业的着力点，努力扩大小额担保贷款规模。201*年全市小额担保贷款基金规模达61210万元，兑现小额担保贷款贴息3915万元，发放小额担保贷款12893万元，完成全年5000万元目标任务的2674%（其中个体工商户小额贷款643笔，发放贷款5953万元；中小企业小额贷款37笔，发放贷款6948万元），带动吸纳就业68000余人。在我市促进就业小额担保贷款工作制度基础上优化工作流程，完善内控管理，制定出台一系列管理规章制度。三是积极搭建创业服务平台，推进创业基地建设，为创业者提供专业化、个性化的项目信息、开业指导、培训推介、税费减免、跟踪扶持等创业服务。四是进一步强化政策宣传，通过发布创建宣传短信、设置宣传彩铃、在电视栏目录播创业培训节目、制作创业宣传动漫等手段，营造了浓厚的创业氛围。五是继续开展促进创业专项活动，通过协办配合相继开展创业大赛、创业明星评选和青年创业论坛等主题活动。今年全市新增创业实体13396户，新增创业者15720人,带动就业人数40531人。（四）职业技能培训和创业培训实现新提升。坚持“以促进就业创业为目标，以提高能力为核心，面向市场、服务社会”为宗旨，着力完善和健全就业培训和创业体系，努力实现“培训一人就业一人和就业一人培训一人”的工作目标。一是根据城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未能继续升学的应届初高中毕业生以及有创业愿望和要求的城乡劳动者等不同服务对象，分类进行就业指导，有针对性地帮助其树立正确的就业观念和创业意识。二是进一步完善我市就业培训政策，扩大培训政策优惠范围，提高补贴标准，加大扶持力度。三是坚持以劳动力市场需求为导向，结合企业的用工需求开设培训专业，有针对性地开展大企业新招用新员工岗前培训职业培训、失业人员实用性技能培训，提高职业技能。四是不断探索创新创业培训，把创业培训与落实小额担保贷款等各项优惠政策紧密结合，不断扩大创业培训的覆盖面，加强创业实训基地建设，探索开展创业实训，为准创业者提供创业知识培训、项目开发、开业指导、后续服务、担保贷款、税费减免等一条龙服务，帮助创业者实现创业。五是加强培训管理，严格执行开班前、开班中和结业后的有关规定，强化培训机构资质认证和师资建设，规范培训资金审核拨付，保障了补贴资金的合理使用，提高了资金使用效益。201*年全市共组织城镇失业人员培训3246人，完成全年培训任务2500人的128%，培训后就业率为95%；农村劳动者职业技能培训5643人，完成全年培训任务4500人的124%，转移就业率为93%；创业意识培训4256人，完成全年培训任务3000人的148%；创业能力培训3169人，完成全年培训任务2500人的128%。六是抓紧推动创业实训基地的硬件建设和创业实训师资的培训。按照相关技术标准和要求，指导培训机构做好实训基地的硬件投入，环境的布置等，目前已建成攀枝花学院、转业军官培训中心、十九冶职业培训中心、米易华森职业培训学校、攀花园美容美发学校等五个创业实训基地；同时，组织开展我市创业实训师的培训工作，联系北京华普亿方软件公司和5个有实训基地的培训机构，对35名教师进行了创业实训师资的培训，使培训机构具备了开展创业实训所必备的师资力量，部分培训机构已开始积极投入创业实训工作,其中:我市“首期创业实训班”于201*年11月3日在攀枝花学院在顺利开班。七是重视师资培训和教学质量的管理。师资队伍的建设和教学质量的好坏，关系创业培训工作的成效，今年我市组织了50多名创业培训定点机构的教师到省就业培训中心进行SIYB师资专业培训，并对培训机构及其学员的培训情况进行抽查、回访，要求并指导培训机构建立健全各项管理制度、注重资料的收集整理、定期评价培训和服务效果、并为培训学员提供创业跟踪指导和创业咨询等后续服务，努力将创业培训工作做实做好。八是充分发挥社区的基层作用，做好培训实名制工作。为贯彻部、省级培训实名制管理的要求，加强职业培训规范管理，提高职业培训补贴资金安全性、规范性和有效性，结合我市的具体情况，发挥市、区（县）、街办（乡镇）、社区四级劳动保障工作平台的优势，做好培训实名制工作。（五）公共就业服务迈出新步伐。一是组织开展了“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“残疾人就业招聘会”等公共就业服务专项活动，积极落实鼓励、支持民营经济和中小企业发展及各种服务业加快发展的政策措施，促进了各类群体就业。二是继续做好《就业失业登记证》发证工作和就业困难人员认定工作。201*年全市就业失业登记工作共录入单位采集信息8160条，个人采集信息632万条，个人就业登记信息36万条，个人失业登记信息11万余条。全市办理《就业失业登记证》47831本，认定援助对象17166人。三是做好重点企业失业动态监测工作，按时做好数据汇总和上报。按照人社部、省人社厅要求，健全监测企业从业人员情况基础数据档案，形成了协调有序的工作机制，按时完成了数据报送和分析工作任务。全面推行就业信息监测制度，通过定期收集统计调查城乡就业失业数据，建立和完善失业预警机制。（六）推进失业保险工作，跨上新台阶。一是通过开展重点工作专项检查，加强稽核和重点监控等，顺利推进扩面征缴工作。201*年全市参加失业保险的人数达221766人，完成全年目标任务210000人的106%；征收失业保险费22665万元，完成全年任务1201*万元的1833%，新增扩面22625人，完成全年目标任务5000人的455%，实现了参保人数快速增加，保费收入大幅增长。二是及时调整失业保险金标准，按时足额发放失业人员失业保险待遇，认真落实领取失业保险金人员参加基本医疗保险的有关规定，做好失地无业农民失业保险工作，切实维护其合法权益。全市共保障了3757名失业人员基本生活，累计支出失业保险基金36904万元。其中，扎实开展使用失业保险基金促进就业、帮扶创业、预防失业工作。截止1月，我市使用失业保险基金17645万元，弥补就业专项资金不足，确保了就业专项资金按时足额兑现各项补贴。进一步加大财政投入力度，减轻了企业负担，有效促进了我市促进创业带动就业工作的发展。三是强化制度建设，进一步加强基金审计、稽核工作。积极配合部、省厅、省局开展失业保险基金专项检查，并组织对全市201*年至201*年10月期间各项就业专项资金使用情况进行了自查，共抽查稽核补贴金额44826万元，涉及99家企业学校（其中社保补贴企业85户，补贴金额39287万元；培训补贴11户，补贴金额3051万元；职业介绍补贴1户，补贴金额4万元；职业技能鉴定补贴2户，补贴金额2395万元；富士康招募3493人，支付专项资金2424万元），确保了基金安全和使用规范。在制度建设方面，对我市就业专项资金的预算管理、申请与支付以及各项补贴标准、范围等进行了规范，明确了资金分配程序，建立了就业专项资金的监督报告制度，切实加强了对就业专项资金的监管，有效推进了就业专项资金管理使用的规范化。（七）重大产业项目人力资源招募工作取得新进展。继续将重大产业项目人力资源招募工作作为一号工程来抓，切实采取措施，积极挖掘招募资源，完善招募方式，提升后续服务和安全管理水平，确保了全年招募任务的圆满完成，201*年为深圳富士康专项招募输送人员1710人。我市开展重点招商引资项目“中缅天然气管理攀枝花支线项目”人力资源配置和服务工作，与高等院校合作开展了花城投资有限责任公司组织结构、岗位说明、薪酬设计工作和人员招募工作，为全市GDP稳定持续增涨、优化产业结构、扩大就业规模作出了积极贡献。201*年，全市各级就业服务机构从实际出发，大胆探索，勇于实践，各项工作取得了积极进展，积累了很多有益的经验和做法，归纳起来有一是突出重点，狠抓落实。突出推进就业促进民生工程、创建国家级创业型城市、千人就业援助活动、就业培训、就业失业登记等工作重点，加强领导，找准关键，强力推进，力求抓出成效。二是创新方法，完善举措。将创业培训与创业宣传工作相结合，通过在电视栏目录播创业培训节目，在全省率先将创业意识培训纳入中学课程内容等手段，有效扩大了创业培训覆盖范围。三是夯实基础，提升能力。高度重视基层服务场所建设、信息网络建设，进一步夯实公共就业服务基础。积极探索我市就业信息化系统与省就业服务信息管理系统业务软件的模块对接，基本实现了系统网络、门户、报纸专栏、服务窗口四位一体的公共服务平台，将“千人就业援助活动”与基层劳动就业和社会保障平台建设工作相结合，在全市5个县区各建立一个基层服务工作试点平台，规范化开展以“千人就业援助活动”为主要工作内容的各项就业服务工作。四是转变作风，增强活力。今年以来，全市就业服务系统认真结合创先争优“三分类三升级”，按照“做一流业绩、建一流队伍、创学习型机关”的要求，大力加强机关行政廉政建设、效能建设和作风建设，全面加强单位软环境建设。进一步加强干部队伍建设，充实职工队伍，分批安排全局中层以上领导干部参加人社部组织的业务轮训和干部培训班，通过公招、遴选充实了4名工作人员，我局常务副局长邓弘同志、仁和区就业局局长吴军同志分别荣获“全国就业先进工作者”、全省“就业促进工作成绩突出个人”。二、认清形势，分析当前工作中存在的不足201*年，全市就业服务工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题。主要表现在就业结构性矛盾仍比较突出；大中专毕业生就业形势日益严峻；促进创业带动就业长效机制有进一步建立完善；职业技能培训的针对性和广泛性需进一步加强；与民政、工商、税务等部门之间的协调配合不够，使得有关优惠政策落实力度不够；就业服务信息化建设相对滞后；公共就业服务基础建设经费投入不足，基层平台建设和劳动力市场建设滞后；干部队伍自身建设有待进一步加强等。对这些问题，我们将高度重视，并在今后的工作中认真加以研究解决。准确判断当前形势，是完善政策措施、做好就业服务工作的重要前提。胡锦涛同志在十八大报告中再次强调就业是民生之本，要实施就业优先战略和更加积极的就业政策，推动实现更高质量的就业。党和国家对就业工作的高度重视，将更加有利的推动就业工作的发展。市委、市政府提出的大力实施“三个加快建设”、大力推进“三个走在四川省前列”、全力打好“六大硬仗”的工作目标，有力促进了攀枝花市经济总体保持平稳较快增长。这些都为我市就业服务事业发展提供了难得的机遇。在看到有利条件的同时，我们也要清醒地看到，因受国际国内宏观经济环境影响，我市经济同样面临较大的下行压力，特别是规模以上工业企业在欧债危机和国内需求趋缓的影响下，企业生产经营面临较大困难。这些都会对我市就业工作产生深刻影响。随着当前和今后一个时期世界经济复苏的曲折性、艰巨性将进一步凸显，经济下行持续压力加大，就业形势将更加复杂严峻。同时，我市就业总量矛盾和结构性矛盾依然存在，劳动力供大于求，全市整体就业前景趋势不容乐观。要充分估计当前形势的复杂性、严峻性，未雨绸缪，主动作为，积极做好应对准备，牢牢掌握工作主动权。三、开拓创新，切实做好201*年各项工作201*年，我市就业服务管理工作的总体要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继续深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实胡锦涛总书记在十八大上的讲话精神，按照全省就业工作会及全市人力资源社会保障工作会议要求，稳步实施就业促进民生工程，扎实开展“千人就业援助”活动，全面落实更加积极的就业政策，进一步加大小额担保贷款工作力度，深入推进促进创业带动就业，开展职业技能培训和创业培训，加强做好失业保险基金和就业专项资金管理工作，做好失业预警试点工作，全面开展全市劳动就业服务平台信息化、规范化建设，加强基础能力建设，推动公共就业服务精细化，实现就业服务事业新发展。主要工作目标全年城镇新增就业52万人，下岗失业人员再就业5000人，帮助就业困难对象再就业1500人，帮助城乡就业困难对象实现就业2万人；城镇登记失业率控制在0%以内；组织城镇失业人员开展职业技能培训2500人，组织农村劳动力开展技能培训4500人，组织开展创业意识培训3000人，组织开展创业能力培训2500人；新增发放小额担保贷款7500万元。失业保险参保人数达到21万人，征缴失业保险费2亿元，新增扩面5000人。为确保以上工作目标任务的全面完成，我局201*年重点工作主抓如下（一）认真开展失业预警试点工作。贯彻落实人社部[201*]86号文件精神，积极开展失业预警试点各项工作，健全工作组织机构，成立我市失业预警试点工作领导小组和工作专家组，扩大我市重点企业失业动态监测范围，开展监测点劳动年龄内人口入户调查。建立完善失业预警信息采集，信息分析体系；加强信息对就业促进和失业防控应有的指导工作，建立符合我市实际的失业应急机制。（二）以强化小额担保贷款工作为抓手，进一步深入推进促进创业带动就业工作。进一步降低我市的小额担保贷款门槛，不断创新工作思路，尝试实行免担保机制的建设，积极探索大学生创业担保贷款、困难群体创业担保贷款、项目推荐担保贷款的工作机制，进一步加大我市的小额担保贷款力度，有力支持我市市民自主创业，深入推进健全我市以促进创业带动就业工作机制。（三）不断完善形成我市就业援助长效制度。在继续扎实开展“千人就业援助活动”的基础上，积极探索我市的就业援助政策、服务新举措，促进就业援助工作规范化、标准化、精细化。积极开展城乡就业服务均等化探索工作，建立和完善城乡均等的公共就业服务体系。（四）以切实提高培训效果为目的全面加强就业培训。强化定向培训、订单培训，为困难企业做好在岗、转岗培训，全面实施我市“意识培训、能力培训、创业实训、创业指导咨询、创业孵化服务”五位一体的创业培训体系建设，做好对创业者的创业跟踪服务。（五）严格就业专项资金和失业保险金使用管理。确保更加积极的各项就业政策得以落实，确保专项资金规范使用。建立健全就业专项资金分配、拨付、审核、公示、监管制度，保障资金安全。做好就业专项资金和扩大失业保险基金支出使用范围政策衔接，充分发挥好失业保险金促进就业、预防失业、帮扶创业的积极作用。（六）进一步加强人力资源市场建设。以打造市、县（区）两级人力资源市场为重点，进一步推动全市公共就业服务平台建设，加快建立专业化、信息化的人力资源服务体系。在市本级人力资源市场推行“窗口式”服务，探索就业服务平台新模式。（七）不断推进就业服务信息化建设工作。按照集中统一的信息化办公模式，争取实现与省就业服务信息化系统的全面对接运行，形成市、县（区）、街道（乡镇）、社区（村）的四位一体的就业服务信息化网络工作模式。（八）规范机关建设。强化自身基层党组织建设，开展作风建设和效能建设，严格落实党风廉政建设责任制，组织开展形式多样的机关文化建设活动，着力加强队伍建设，进一步增强部门凝聚力。规范各科室业务工作流程和工作制度，明确工作职责和工作标准，汇编成册下发到每个干部职工手中，形成攀枝花市就业服务系统统一、规范、透明、廉洁、高效的制度管理体系。（九）加强档案工作管理。进一步加大《档案法》的宣传教育工作，使全局职工树立“依法治档”的意识，把档案法制化建设抓好做实。加大对档案管理的投入。改善档案硬件设施，配齐配强专业档案管理人员，逐步使档案工作走上规范化、制度化轨道。加强档案知识修养，提高业务水平。积极参加档案局组织的培训，认真学习有关档案方面的知识，勇于创新，注重工作实效。攀枝花市就业服务管理局二一三年一月四日友情提示本文中关于《201*年就业培训工作总结11》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年就业培训工作总结11该篇文章建议您自主创作。就业培训工作总结及小结为了更好的贯彻落实《唐山市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》，市劳动局、市妇联等11个单位联合下发了《关于贯彻落实市政府进一步加强就业再就业工作若干问题的意见》，按照此文件精神，为了更好的配合就业局做好下岗、失业职工就业和再就业工作，我们妇联组织从关注女性就业为切入点，紧紧围绕“中心”建设，积极组织妇女技能培训，引导、扶持妇女创业，努力拓宽妇女就业渠道；加快妇女服务阵地建设，以提高妇女的就业水平。为此我们很抓了培训中心建设，并以搞好培训和落实就业单位为两个突破点，为她们广开就业门路，积极寻找就业单位，使广大妇女通过技能培训找到自己合适的就业岗位。下面我们就工作的开展情况做以简要汇报。一、以中心建设为主线，强化内部管理乐亭县巾帼家政培训中心自XX年x月成立以来，经过一年的努力，中心以初具规模，各种教学设备齐全，功能完善，师资力量比较雄厚，并且具有严谨的教学态度和较高的教学素质。中心围绕所设的家政服务专业课程，针对社会需求及学员要求，开设了《家庭保洁》、《下水道疏通》、《月嫂》、《中老年人家庭护理》、《养花知识问答》、《奶牛养殖》、《社交服务礼仪》等课程，结合理论课程组织学员实地参观学习等，使参加培训的学员学到了一技之长，为他们立足社会、找到适合自己的岗位打下坚实的基础，受到了广大学员及全社会的一致好评。去年一年，培训中心共招收下岗失业人员、农村剩余女劳动力等学员近1000人次。对于中心的建设情况，单位主要领导非常重视，建立健全了各项规章制度。以实现教育思想现代化、学校管理规范化、办学条件标准化和学员素质优良化为管理目标，按照《民促法》，中心不断优化育人环境，科学规范管理，制定了《学校管理制度》、《教师管理制度》、《学员管理制度》、《卫生管理制度》、《财务管理制度》、以及《办学发展规划》等一系列管理制度。领导班子统一思想，带头学习，认真负责，严格制度，使教师队伍素质不断提高。为了开阔视野，拓宽教学思路，学校领导多次到北京等地参观、考察、学习。根据社会用工信息设置相应的家政服务专业课程，组织教师定期业务培训，并组建成立了家政服务培训教学评价小组、教师考核工作组、学员评价及管理工作组、课程设置及学生选课指导工作组，各小组分工明确，各司其职，保证了新课程实验工作的顺利实施。并根据实际情况全面、系统的制定了《年度教学计划》，从根本上改变了任课教师的教学观念。去年，学员大部分是下岗、失业人员和农村女剩余劳动力，虽然有丰富的社会经验和一定的专业技术，但在家政服务专业技能上基本是空白。根据这种情况，中心定期组织教师进行思想与业务等方面的学习与交流，不断拓展自己的知识领域，使教学思路适应变化的需要，更好的全面完成了学员培训计划。在教学过程中，老师根据不同学员的不同专业基础因人施教，本着学以致用的原则，有意识地引导学生溶入社会实践，积极为参加培训的学员联系用人单位，为他们铺就业路，搭就业桥。二、丰富授课内容，做大做强"妇"字号家政品牌就业培训工作总结按照上级妇联要求，针对就业需求和学员要求，开设必修课和选修课两部分课程，必修课为《职业道德》、《劳动法常识》和有关的再就业优惠政策；选修课包括家政服务的多项技能培训，主要有中老年人家庭护理、科学看护婴幼儿、如何当好月嫂、家庭保洁、钟点工及疏通下水道等。今年我们又新增择业观教育、服务礼仪、社交礼仪等课程，围绕"家"字做文章，不断丰富授课内容，准备聘请北京教授、唐山、县农口部门专家授课，采取集中培训为主，自学、参观相结合的方式，培养出一批懂家政知识、知家政礼仪、能家政服务、长家政技能的月嫂、宴嫂、护嫂、洁嫂、厨嫂。三、灵活培训形式，搞好岗前培训的新突破为使参加培训的学员真正学到一技之长，为他们立足社会、找到适合自己的工作岗位、实现自身价值打下坚实的基础，我们不断拓展培训领域，采取灵活多样的培训形式，充分调动学员的积极性、创造性。做到了三个结合一是授课与参观相结合，改变那种单纯坐在教室里听老师讲课的传统模式，在理论授课的同时，加大外出参观学习的课时；二是学习与应用相结合，把培训时课堂上老师讲的知识与实际操作相结合，以便牢固掌握，避免"纸上谈兵"的培训方式；三是集中授课与自学交流相结合，使学员更好地把教师传授的知识稳固掌握，给其自学交流的机会，让他们互相学习，取长补短。为此，我们选树了一批下岗再就业明星，为打响"妇"字号家政品牌，我们建立了"妇"字号基地，组织学员参观考察，到下岗再就业明星李述静、张建侠、申素英等创办的华烁公司、御名园食府、远大瓦厂和大学毕业自寻创业路的陈杰的海水孵化养殖场等民营企业进行现场参观，通过理论授课、现场参观、典型教育，进一步转变学员的择业观，使他们尽快适应形势需要，勇闯就业路，找到适合自己的工作岗位。四、开展定单定向上岗，落实就业上岗的新突破培训是手段，就业才是目的。我们还立足职能，努力拓宽就业渠道，在认真做好教育教学工作、使参加培训的学员学到多种技能的同时，我们注重就业实效，积极帮其联系就业单位。与此同时我们还积极鼓励下岗失业人员转变择业观念，采取自谋职业和组织起来就业等多种灵活的就业形式，广辟就业渠道，早日实现就业。主要采取以下三种措施一是积极与县再就业局、人才市场配合，举办就业洽谈会，为学到一技之长的学员搭就业桥，铺上岗路。二是与县内外多家合资、独资企业建立用工供求关系，发展订单定向上岗，有针对性地培训专业人才，安排学员就业。为此，我们专门走访了唐山中厚板厂，恒安薄板厂，汽车零件厂以及承启大酒店、信达集团和远洋宾馆等就业需求量大的企业，并与这些企业挂钩，为他们急需人员进行专业培训，并签定劳动就业合同，使下岗失业人员通过技能培训，掌握一技之长，争取早日走上就业岗位。三是延伸就业渠道，组织县内优秀女老板、女经理，建立"妇"字号基地，以典型人事影响学员，使他们树立敢闯市场的信心和决心，激励他们不断开阔视野，转变观念，积极寻找新的就业门路，建新岗、立新业。以上是我们在就业培训方面的做法，通过举办下岗职工培训班，使我们深深体会到，提高下岗失业人员的基本素质，是实现他们早日就业的前提和条件，以前由于计划经济的体制，使广大职工技能单一，知识面窄，自身素质不能适应飞速发展的经济建设的需要。要实现再就业，在社会上占稳脚跟，必须彻底解决自身的弊端，多学新技术，掌握真本领，并能灵活运用和发挥。这样才能在新的岗位上发挥自己的优势，在社会上占有自己的一席之地，“是金子总要发光的”，即便是再下岗，也能靠自己的真才实学找到新的就业岗位所以培训优为重要和关键。以后我们还需要在培训形式灵活多样上再下工夫，争取使更多的下岗失业人员通过技能培训，尽快摆脱无业的捆饶，成为社会上自食其力的劳动者。我的汇报完了，谢谢大家！延伸阅读开展就业培训工作总结各位检查组领导你们好！欢迎你们到我市检查指导工作，现就我局就业再就业工作总体情况作如下汇报兴平市下辖14个乡镇（街道办），总人口54万人，其中农业人口44万人，劳动力人口27万人，占全市总人口的47%，社会富余劳动力较多，就业工作压力大。近年来，我局以做好就业工作为突破点，全面落实科学发展观，弘扬创新精神，倡导求实务实狠抓落实的作风，在咸阳市局的正确指导下，紧紧围绕年度就业再就业工作各项目标任务，立足实际，创新思维，稳步实施，扎实促进使xx年就业工作在“实”字上下功夫，出成效。一、劳务（砥砺奋进的五年大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）输出和就近安置相结合。今年截至目前全市省内省外共实现劳动力转移36770万人，完成任务的391%，稳定在外务工85341人，我市的务工人员主要分布在广东、江苏、上海、浙江、新疆等地；完成城镇新增就业10616人，下岗失业人员实现再就业3445人，完成任务的168%；“4050”等困难人员再就业1173人完成任务的196%。我市是一个劳务输出大市，外出务工人员多，我局发动各方力量，由劳动就业服务处牵头，乡镇劳保所为点，发动劳务输出经纪人，务工返乡人员，兴平籍在外务工人员，劳务职介机构等等，信息互通资源共享。（一家有好的劳务信息及时交流给其他机构个人，使有务工想法的人能及时方便了解到适合自己的工作岗位）。我市汤坊乡田智杰就是劳务输出能人，我局多次为其组织的外出务工人员召开欢送会，发放纪念品。如今他已经是远近闻名的劳务中介老板。每年经他介绍外出务工的人员就达600余人，像田智杰这样的能人在兴平已有10多人。另外从20xx年开始就建立了“零就业家庭”周报制度，乡镇劳动保障机构和社区工作站每周及时上报辖区困难就业家庭情况，出现一户解决一户，基本解决了“零就业家庭”的问题。通过开发公益性岗位在全市安置就业困难人员160余人。全市城镇新增就业10616人，从调查了解的情况来看，从事个体经营和灵活就业人中主要是返乡农民工和就业困难群体，大中专毕业生就业主要集中在外出务工和市内私营企业用工，由于我市近几年来招商引资工作力度大，像金龙鱼、西瑞、奉航、延长集团、华润万家等著名较有实力的大型企业落户我市，我局主动上门为这几家大型企业服务，到目前共为这几家大型企业招聘人才830余人。全市失地农民中共有劳动力1200人，今年已通过牵线搭桥市内实现就业560人，主要安置在劳动密集型建筑企业。截至目前城镇登记失业率为36%有力地维护了兴平就业稳定大局，为经济社会快速健康发展做出了积极的贡献。二、积极服务，稳定大局我局每年年初都要及早召开专题会议部署就业再就业工作，工作任务落实到人，将就业再就业工作作为推动经济发展、维护社会稳定的一项重要工作来抓。一是突出政策扶持，今年以来，我局转发了《关于进一步加强就业再就业工作的意见》，并根据省市有关文件精神，制订完善相关实施办法，找准上级政策与我市实际的结合点，将政策落到实处。二是抓好政策宣传工作。通过印发宣传材料、举办培训班、开展宣传日活动等多种形式，深入开展就业再就业政策宣传活动，使广大下岗失业人员及时了解就业再就业相关政策。三是抓好政策落实工作。认真做好《再就业优惠证》的发放工作，严格实行由企业、社区居委会、基层劳保所申报，人劳局审核发放的程序，我市累计发放《再就业优惠证》276份，共有67人享受税收减免，共减免费用68万元。四是加大再就业资金投入。全年安排再就业资金9803万元，.对灵活就业、自谋职业人员实行社会保险补贴，目前已兑付15万元；免费职业介绍补贴1元；免费再就业培训补贴56万元；公益性岗位补贴518万元。今年共发放小额担保贷款6批186人，贷款金额608万元。贷款回收实行责任到人，目前贷款到期23人，已回收23人，回收率100%。三、加大培训，带动就业，实现稳定就业。在务工人员中，既有城镇失业人员，也有失地农民、外出打工返乡务工人员，还有一部分未就业的大学生，针对这三类人群我们集中开展了免费实用技能培训。在加快第二产业发展促进就业的同时，切实推进三产服务业的发展来带动就业，城区今年已投入运营西果超市、佳美家超市、晶众超市和新建即将投入运营的华润万家、西丰商贸城和华建大酒店等等吸纳近3000余人就业，同时带来附加产业的就业机会。我局组织专人联系这些企业，优先安置下岗职工和高校毕业生，已安置830人。同时针对此类情况我局专门制订了服务员、营业员培训计划，免费给其开展岗前职业培训，有针对性的培训，同时给培训合格人员颁发职业资格证书，实现持证上岗。切实抓好就业培训，是促进就业的很好途径。我市现有各类职业培训机构13家，其中有6家培训机构承担了培训任务，根据市场需求和职业要求，有针对性地开展就业再就业实用技能培训，对有劳动能力但缺乏就业技能者免费为其提供技能培训，今年以来，共免费举办各类培训班42期，培训3956人。培训内容涉及创业培训、家电维修、电动车修理、裁剪缝纫、电焊、美容美发、汽车驾驶、家政服务、足疗按摩等实用技能。在培训工作中，我们紧抓二点一是加强领导使培训见实效，二是注重培训后跟踪服务，力争培训人员培训后就业或创业。通过这两点我市的培训促就业工作取得了前所未有的成绩。今年我们严格按照年初制定的“两进、两出、一下”培训思路，即进企业、进社区、出机关、出校门、下乡镇，积极走“订单式”培训的路子，深入乡镇、村组举办各类农民工技能培训班，使他们能在家门口得到技能方面的培训，提高就业能力，实现稳定就业四、抓好公共服务机构建设。按照“功能多元化、服务人性化、队伍专业化、手段信息化”的要求，由于我市人力资源市场大楼正在建设当中，所以今年主要将资金投入到乡镇劳保所、社区工作站的信息化建设当中。抓好乡镇劳动保障工作平台建设。按照“六个到位”的要求，各乡镇劳动保障事务所规范完善了工作制度、工作流程、基础台帐，规范化程度进一步提高。基层公共服务机构配备微机，设置了劳务输出信息宣传栏。五、劳动执法检查效果显著我市20xx年来在全市范围内开展了劳动监察综合执法检查活动5次。（1、农民工工资支付专项检查。2、举办劳动保障法律法规宣传月活动和《劳动合同法》培训班。3、开展非法用工打击违法犯罪专项行动检查。4、劳动保障监察综合执法综合检查。5、清理整顿劳动力市场秩序专项检查。采取主动巡查与单位自查相结合的方式进行，共检查用人单位270户，涉及劳动者8万余人，督促用人单位与劳动者签订劳动合同8000余份；清退风险抵押金25300余元；清欠用人单位拖欠农民工工资54万余元,涉及农民工20xx余人；办理拖欠10万元以上农民工工资重点案件1起；查处用人单位非法使用童工行为2起，清退童工5名；督促用人单位补缴社会保险费12万余元；下达劳动保障监察询问通知书97份,限期改正指令书33份。在检查过程中，我们坚持把“保增长、保民生、保稳定、促就业”放在首位,对存在问题的用人单位坚持宣传教育第一，整改落实第二，行政处罚最后的原则，要求各用人单位明确自身的责任、义务和权力，建立企业完善的用工台帐信息，努力把存在的问题解决在萌芽状态，对于一些关系到劳动者切身利益相关的劳动合同、社会保险等方面的情况实施重点监察，进一步规范企业的劳动关系和用工行为，在指导用人单位依法用工的同时，正确引导劳动者合理诉求，确保劳动者最基本的权益能得到保护。虽然我们的工作取得了一定成绩，但是也存在一定的问题1、就业工作涉及面广，任务重，要服务的对象涉及各个方面，主要是县级财政困难无法负担办公费用，特别是劳动执法工作经费没有，交通工具也无，给就业工作带来了一定困难。2、在小额担保贷款上，县级信用合作社在贷款额度上限制比较死，导致发放工作缓慢，还需上级协调。3、基层劳动保障机构特别是乡镇劳动保障机构存在人员乡镇管，业务劳动部门管，劳保所机构和社区基础设施不健全。第四季度工作打算1、当前经济形势好转，南方很多企业大量需要劳动力，利用这个有利时机，第四季度实现劳动力转移5000人目标，市内新增就业1000人2、创业培训90人，农民工技能培训500人，再就业培训300人。5、开发公益性岗位200个，安置就业困难人员200人。小额担保贷款发放万元。完善乡镇劳动保障平台建设，年底投入使用。以上不足之处请批评指正。20xx年x月23日阅读拓展xx期间女性就业培训工作调研xx期间，**市**区妇联积极对接区人社局，深入贯彻《**妇女发展规划（20xx-20xx年）》文件精神，结合业务工作抓好妇女儿童工作，在就业培训、人才培养、劳动保障等方面，依法保障了妇女儿童的合法权益。一、基本现状1、突出民生，促进妇女就业创业。一是举办妇女专场招聘会。三八妇女节联合区妇联举办大型妇女专场招聘会，xx期间为女性提供2万多个就业岗位。二是培训促进就业。结合实际开发相应培训项目，鼓励妇女参加实用技能培训，共为妇女提供培训1万多人次。三是提供就业援助。重点对妇女等特殊就业群体的援助服务，每年为1000多名灵活就业妇女发放社保补贴100多万元。四是提供小额担保贷款服务。累计为妇女发放创业小额担保贷款88笔，发放贷款880万元，有效缓解了创业资金难问题。五是举办巾帼创业大赛。20xx年x月，区人社局、区妇联精心筹备和组织了**县“实干兴**巾帼先行”创业设计大赛，通过大赛激发妇女创业热情，以点带面促进就业。2、突出法治，保障妇女儿童合法权益。一是维护妇女儿童参保权益。进一步完善社会保障体系，扩大社会保障覆盖面，实现妇女儿童人人享有基本社会保障。至20xx年，全区参加企业职工基本养老保险人数45万人，其中女性2万人，占49%。城乡居民养老保险参保人数30.9万人，其中女性123万人，占55%；参加城镇职工基本医疗保险人数97万人，其中女性99万人人，占48%，参加失业保险人数65万人，其中女性99万人，占47%；参加工伤保险人数56万人，其中女性42万人,占38%；参加生育保险人数3人，其中女性27人,占52%。组织以学校为单位整体参保，在校学生城镇居民医疗保险覆盖率达100%。二是三方机制保障女职工合法劳动权益。建立工会、人社部门、企业三方协商机制，维护女职工合法权益。区规模以上企业劳动合同签订率和已建工会集体合同签订率继续稳定在98%和94%以上。20xx年鉴证职工劳动合同1225份，纠正无效合同108份。三是开展劳动保障年检和专项执法监察。对用人单位违反规定，强迫女职工从事禁忌劳动、低于最低工资标准支付或拖欠女职工劳动报酬、不签订劳动合同或以女工“四期”为由解除劳动合同以及不为女职工缴纳社会保险费等违反劳动保障法律、法规，侵犯女职工合法权益的行为，及时依法纠正和查处。3、彰显公平，促进女性人才合理成长。一是人才性别结构趋向均衡。至20xx年底，全区高技能劳动者1688人，其中女性570人，中级技能劳动者2534人，其中女性543人，初级技能劳动者2761人，其中女性149人；女性获得各类技术等级职称、证书或资格证书人数有6985人，高级专业技术人员中女性比例达338%。二是引进人才注重公平。人才引进规范化，杜绝性别歧视，彰显公平。20xx-20xx年期间，共引进硕士生119人，其中女性占55人；共引进高校毕业生2062人，其中女性1069人；教育卫生系统招录753人，其中女性573人二、存在的问题及下一步打算。**区在维护妇职工权益、加大女性就业方面取得了一定的成绩，但也面临女性就业不高，培训力度不够大等问题。今后的工作中，区妇联将继续做好人社对接工作，突出三个重点促进妇女儿童工作。（一）提高女性参保率。针对“80后、90后”逐步成为参保主体的特点，采取她们喜闻乐见的宣传形式，通过微信、微博、短信等互动式、点对点的宣传方式，推动年轻群体参保缴费。（二）提高女性就业率。一是继续开发适合女性的就业岗位，鼓励女性下岗失业人员采取非全日制、临时性、季节性和弹性工作等灵活多样的就业方式实现再就业。二是进一步落实就业再就业各项优惠政策，重点帮助夫妻双下岗失业、抚养单亲子女家庭实现就业。三是继续坚持为广大女性提供免费职业技能培训、职业指导和职业介绍等专项援助活动，不断提高妇女职业技能和再就业竞争能力。（三）提高女性成才率。一是鼓励企业女职工参加职称评定，技能鉴定。二是选拔优秀基层公务员参加南北对口培训。三，积极为大中专毕业生提供就业见习岗位，鼓励先就业再择业，边就业，边成长。201*年就业培训工作总结及201*年工作计划201*年就业培训工作总结及201*年工作计划保靖县就业培训中心201*年，全县就业培训工作在县劳动保障局的正确领导下，在上级主管部门的精心指导下，以科学发展观为统领，全面落实县委经济工作会议和全县劳动保障工作会议精神，紧紧围绕县域经济社会发展大局，团结一致，扎实苦干，敢于革新，勇挑重担，走上了扎实稳健快速发展的道路，为我县经济社会又好又快发展发挥了重要作用，为构建和谐保靖创造了重要条件。一、201*年的工作成就使人信心提振。经历了08、09年的金融风暴和检查风暴后，201*年我们正确估计形势，提振信心，积极作为，敢于作为，劳动技能培训工作出现了一个新局面。（一）各类培训工作扎实稳健。201*年，我们狠抓劳动技能培训工作，由培训中心主任亲自抓，负总则，分组分人去抓，截止12月10日，各项劳动技能培训工作得到了很好发展，全年共培训各级各类劳动者7045人,完成年任务6600人的107%，其中1．农民工技能培训。从9月1日到12月1日，根据各乡镇劳动保障站上报的农民工培训实施方案，我们分成两个组，对全县16个乡镇的农民工开展劳动技能培训，开设了电焊、电脑、电平车、汽车驾驶、制鞋工、家电维修工、果树工(柑)、烟叶分级工、农机修理工、茶叶加工工、家畜饲养工（山羊）、中药材种植工（金银花）、蔬菜工、蜂蜜制作工和其他家畜饲养工（竹鼠）15个专业，共培训农民工2876人，完成年任务2800人的103%。2．失业人员再就业培训。为使失业人员掌握一技之长，重新走上工作岗位，由迁陵镇7个社区组织，我们对持有《失业证》的城镇人员开展中西式烹调培训。共培训1103人,完成年任务1000人的110%3．创业培训。我们对具备一定创业能力和具有创业愿望的全县失业人员、城镇退伍军人、大中专毕业生、失地农民和201*年返乡农民工进行创业培训，共培训501人,完成年任务300人的167%。4．其他各类人员培训。对其他各类人员进行培训，其中培训企业职工2123人，完成年任务2080人的102%；劳动预备制培训443人,完成年任务400人的111%。（二）基层基础工作得到夯实。201*年，是职业技能培训中心基层基础工作得到夯实的一年，也是职业技能培训中心面貌大为改观的一年。1．基层劳动保障平台建设。全县16个乡镇、7个社区建立了劳动保障服务站，每个乡镇配置两名工作人员，196个行政村建立了劳动保障工作信息制度，配置1名劳动保障工作信息员。全县建立了以劳动保障局为龙头、职业技能培训中心为平台、各乡镇劳动保障站为抓手、各村劳动保障信息员为触角的立体化劳动保障平台系统，统筹协调抓好全县职业技能培训等劳动保障工作。2．技能培训中心组建工作。201*年，湖南省劳动保障厅常务副厅长吕兴元来保靖现场办公，在听取了县委、县政府关于整合全县技能培训、职业教育资源后，表示要支持兴建职业技能培训大楼。经过一年论证，两年修建，投资1050万元的保靖县职业技能培训中心组建工作已经接近尾声。职业技能培训大楼，教室宿舍，学生食堂，学校大门改造，操校园硬化、绿化、美化等工程已经全面完工。9月18日，举办了有省州劳动保障部门领导、自治州八县市劳动保障部门同仁，保靖县各级各部门参加的保靖县职业技能培训大楼落成庆典仪式。整个职业技能培训中心已经投入运行。3．电焊实训室建设工作。一是汽车驾驶员培训合作事宜。我们得到香港郭氏基金会保靖项目部的大力支持，同湘西州畅安驾校联合办学，对香港郭氏基金会保靖项目部的三个扶贫村大妥乡山河村、阳朝乡龙家村、复兴镇扁朝村具有学习汽车驾驶愿望的30个农村劳动力进行汽车驾驶培训，香港郭氏基金会保靖项目部为每人扶持1500元，劳动保障部门为每人补贴1000元，湘西州畅安驾校减免500元，每个学员节省3000元学费。目前为止，已有21人考得驾照，很受学员欢迎。二是电焊实训室建设工作。现在，本中心新建6间电焊实训室，其中2间理论授课室，4间电焊实训室；有8个电焊工位，3个二氧化碳气体保护焊工位，1个氩氟焊工位，1组气焊气割工位。理论授课室配备个配备1部固定投影仪，1部台式电脑，1不便携式投影仪，1部笔记本电脑，1副电动投影幕，1个多媒体讲台，窗帘12副。电焊实训室配备8台电焊机，氩弧焊实训室配备1台氩弧焊机，二氧化碳气体保护焊实训室配备3台二氧化碳气体保护焊机，气焊气割实训室配备1组气焊气割设备。2个电焊作品展示柜。配电屏2个。氧气瓶5个。因资金有限，我们已经将《保靖县职业技能培训中心电焊技术训练室建设项目可行性方案》递交给香港郭氏基金会保靖项目部，希望得到大力支持。电焊专业目前是我中心的拳头专业，学员毕业后供不应求，广州文冲造船长、格兰仕集团、宁波贝发集团和我们建立了稳固的合作关系，学员在那里很受欢迎。4．信息平台建设工作（三）文明创建工作1．干部队伍建设得到加强2．师资队伍结构日趋合理3．软件资料建设逐步规范4．文明创建工作不断创新二、201*年的工作规划令人充满期待（一）（二）（三）（四）扩展阅读201*年市劳动就业工作总结及201*年工作计划201*年市劳动就业工作总结及201*年工作计划201*年是实施“十一五”规划的最后一年，也是实施“十二五”规划承上启下的关键之年。今年,襄樊市劳动就业管理局在市劳动保障局正确领导和省就业局具体指导下，认真履行部门工作职责，紧紧围绕年初确定的“稳定就业局势，拓宽就业渠道；扩大劳务输出转移，促进农民就业增收；发挥创业带动就业倍增效应，实现富民强市”的工作思路，以落实积极就业政策、加强公共就业服务能力建设为重点，创建省级创业型城市为动力，全力推进创业就业各项工作落实，促进了经济社会和谐发展。一、基本情况（一）主要目标任务完成和超额完成截止12月底，全市城镇新增就业99219人（市直43833人），占年计划的106%（市直101%）；下岗失业人员再就业34655人（市直14338人），占年计划的130.8%（市直115%），其中就业困难人员16764人（市直5593人），占年计划的128%（市直126%）；城镇登记失业率控制在16%（市直19%）；农村劳动力转移就业99363人，占年计划的111%，其中人力资源和社会保障部门组织41310人，占年计划的122%。组织农村劳动力转移培训37918人，占年计划的123%，其他培训57091人，占年计划的113%全市失业保险参保人数447513人（市区275536人），占年计划的101%（市区101%）；失业保险费核定85907万元（市区73936万元），占年计划的112%（市区129%）；征收失业保险费103639万元（市区79441万元），占年计划的155%（市区150.2%），其中清收往年欠费19997万元（市区14348万元）；新增接纳失业人员7351人（市区5856人），发放失业保险金34862万元（市区2916万元），失业保险金发放率达100%。全市共开发公益性岗位3317个,占年计划110.57%(市直1079个,占年计划109%)。（二）就业扶持政策落实到位全市使用就业专项资金21665万元（市直7149万元），其中用于职业培训补贴1826万元（市直54），职业介绍补贴539万元（市直85），社会保险补贴8302万元（市直3695万元），公益性岗位补贴5837万元（市直1713万元）。全市为从事个体经营的22054人减免税费30495万元（市直15344人，2256万元）；减免行政事业性收费7413万元（市直440.1万元）；为50户企业减免税费125万元（市直42户，103万元）。二、主要做法（一）采取“三项”措施，贯彻落实《条例》一是做到组织、人员、经费“三个保障”，贯彻实施《就业促进条例》；二是利用新闻媒体、咨询宣传、培训讲座、发放资料、专栏橱窗“五条渠道”，大力宣传《就业促进条例》；三是采取落实积极的就业政策、多渠道增加就业岗位、大力推进就业培训、不断完善公共就业服务、积极开展就业援助、规范职业中介行为“六大措施”，全面落实《就业促进条例》。（二）做到“三个”确保，规范资金管理一是按年度工作任务、按筹集资金、按重点中心工作，认真编制预算，确保就业专项资金使用结构合理。二是完善管理制度、外部监管制度、项目化管理制度、专户管理制度等，确保就业专项资金规范管理。三是以年度资金预算为依据、资金使用为标准，衡量工作目标任务进展情况；以资金使用为依托，开展资金绩效评价，确保就业专项资金使用效率。（三）突出“五个”重点，促进劳动者就业1、推进创建创业型城市，带动就业。印发了《襄樊市全民创业工作综合指标考核办法》（襄创业[201*]1号）；成立了襄樊市市级创业导师团，引导城乡劳动者创业；认真落实和宣传创业扶持政策，促进城乡劳动者创业；开展了“创业服务月”、《我的创业路》有奖征文、创业项目推介和创业讲座“四项活动”；创办了《襄樊创业》刊物；组织开展了“襄樊市十大创业明星”、“襄樊市十大创业女明星”和“第二届襄樊青年创业新锐”评选活动；谷城县开展了“第二轮培植百名返乡创业明星工程”活动。初步建立了市、县（市、区）、街道（乡镇）、社区四级创业服务网络和以就业训练中心为主导、各类院校为补充的创业培训网络；创建创业基地，为创业者提供创业场地，如枣阳市继续加强新时代商业广场、吴店工业园和财富广场三个就业示范基地的建设，引导有创业愿望和创业条件的人员进入基地创业，并督促有关部门落实好各项优惠政策，目前，时代广场已入驻中北仓储等95家企业和个体经营者，带动就业1050人；吴店返乡农民工创业园，已入驻企业82家，从业人员达5000人以上。采取反担保门槛、反担保范围、贷款额度、办理时限、发放贷款模式和联合办公“五大突破”，加快小额担保贷款的发放，同时加大了对妇女创业的扶持力度，推动创业带动就业。截止12月底，全市创业成功5117人，创业带动就业201*6人，其中个体经营吸纳10410人，企业实体吸纳9726人；累计发放小额担保贷款1396笔9165万元（市直340笔，3878万元），其中个体经营1346笔6355万元（市直293笔，2555万元）；合伙经营35笔761万元（市直35笔，891万元）；小企业15笔2050万元（市直8笔，1170万元）。2、积极开发公益性岗位，援助就业。一是加强规范管理，做好岗位监管工作。下发了《关于开展开发公益性岗位安置就业困难群体工作专项检查的通知》（襄再就办[201*]1号）。二是有序推进管理类岗位开发。按照《湖北省201*年就业援助特别行动实施方案》的统一部署，印发了《襄樊市“201*年就业援助特别行动”启动仪式暨第一批基层社会管理类公益性岗位开发竟聘工作方案》，方案明确工作专班下设工作小组，对每个小组的工作职责进行了分工，各工作小组根据工作职责列出工作安排，责任到人，严格按照省局的统一部署，有序推进，确保了我市“201*年就业援助特别行动”启动仪式和基层社会管理类公益性岗位开发竟聘工作圆满完成，共安排94名残疾协管员和112名劳动保障协理员上岗。三是大力开展就业特别援助活动，安置就业困难人员。按照《湖北省201*年就业援助特别行动实施方案》（鄂人社函[201*]168号）的精神，结合市政府购买3000个公益性岗位，根据城市发展和管理需要、新农村建设需要以及独立工矿区特殊情况积极开发公益性岗位，用于重点帮助就业困难人员和离校后连续失业1年以上的高校毕业生。积极与市交警部门联系，开发了230个协警员岗位。市直在东方化工、鄂西化工、卫东机械等近10家独立工矿区企业已开发岗位217个。截止12月底，全年开发公益性岗位3317个，安置就业困难人员3317人，其中就业困难大学生663人。3、搭建“三个”平台，促进就业。一是搭建供需平台。举办了“青春在鄂百企万岗”大学生招聘会、“湖北省‘两圈一带’大型专扬招聘会”、“移民就业专场招聘会”等活动。二是搭建信息服务平台。在“襄樊晚报”和“襄樊周刊”设立专栏，发布招聘信息；开通了“襄樊就业信息网”的网上自助招聘求职平台，举办了两期网络招聘周（春季、夏季网络招聘周），为高校毕业生提供免费失业登记、免费政策咨询服务、免费职业介绍服务、免费职业指导服务、免费技能和创业培训。高新区实现与区内80余家知名企业人力资源部联网，及时掌握区内用工企业信息，满足劳动力供需双方需求。三是搭建政策落实平台。鼓励高校毕业生到基层就业，鼓励服务期满的“三支一扶”高校毕业生扎根基层，原服务单位有职位空缺需补充人员时，将优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生。据统计，我市高校201*年“三支一扶”高校毕业生192人，占毕业生的77%。4、搞好“三个”注重，统筹就业。一是注重劳务品牌建设，发挥政府在转移就业中的主导作用。积极推行“谷城建筑”、“宜城的哥”“襄阳柳编技工”等劳务品牌，提高了劳务输出转移就业的有序化、规模化程度。二是注重建立劳务合作关系，开展转移就业。如:襄阳区与海南文昌核电工程等外地用工企业建立了劳务输出关系和定向培训转移意向；保康县充分利用与福建省莆田市秀屿区的劳务协作关系，向福建佳通轮胎厂等大中小企业输送城乡劳动力800余人；老河口市联合河南邓州市共同举办“201*年度鄂豫两省边贸企业用工大型招聘会”，组织29家企业进场招聘，提供岗位2800多个；南漳县为富士康湖北公司、襄樊冠良集团等多家县外知名企业组织输送劳动力480多人。三是注重新市民工程，积极实施新市民工程。推进进城稳定就业的农村劳动者市民化，认真落实平等就业制度，统筹做好各项就业服务和维权工作。5、用好“两项”政策，转移就业。一是财政补贴。对新开办并依法办理开业登记的农家乐经营户，按自愿申请、评估验收、达标补贴的办法对其进行认定。谷城县对45家达到农家乐星级标准的，每户给予1万元的资金补贴，共计45万元，；二是贷款贴息。如南漳县安排县小额贷款担保中心预留300万元贷款担保余额作为农家乐项目专项扶持贷款，该县农家乐项目创业获得小额担保贷款支持31人，贷款总额155万元。截止12月底，全市通过发展农家乐，农村劳动力就近转移就业26234人。（四）抓住“三个”环节，提升劳动者就业技能一是抓住监管，确保真实。在职业培训和创业培训监管方面，我们采取四项措施，效果较好。一是落实公示、合同、台帐、月报、查验“五项”制度，规范培训行为。二是严把开班前、开班、培训过程、结业考试“四个”关口，确保培训真实。三是开发技能定点培训机构自动录入、身份证号识别、申报领取补贴人员核对“三个”软件，防止重复培训。四是采取制度管钱、逐个抽查、个人领取“三个”办法，确保补贴到位。二是抓住订单，确保对接。抓住招商项目用人、用人单位招工和订单输出的机遇，大力开展订单培训，培训就业率显著提高。如市直为江苏天霸集团培训员工200名；襄阳区与襄樊深圳工业园区达成长期培训协议，负责园区企业用工培训；南漳县为县龙蟒公司、新华纺织公司、华海纸业公司、利美纺织公司等40多家县内企业培训输送合格劳动力2680余人；襄城区、宜城根据劳务输出订单，分别培训809名返乡农民架子工、300的哥到浙江和新疆就业。三是抓住品牌，确保就业。今年，我们将打造品牌培训作为农村劳动力技能就业培训的重点，要求