2024年劳务派遣协议（三篇）

第3页共3页2024年劳务派遣协议甲方（劳务派遣单位）：_____乙方（实际用工单位）：_____乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。劳务派遣内容：1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。劳务费用结算：1、劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月日前支付。4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。甲方的责任、权利和义务：1、甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。乙方的责任、权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。甲方：_____乙方：_____日期：_____2024年劳务派遣协议（2）第一章总则第一条为规范劳务派遣行为，保障劳务派遣工人的合法权益，维护劳务派遣市场的公平竞争，根据国家相关法律法规并结合实际情况，制定本协议。第二条本协议适用于境内从事劳务派遣活动的雇主和劳务派遣工人。劳务派遣工人包括在劳务派遣单位工作的临时工和从劳务派遣单位向用工单位派遣劳务的工人。第三条劳务派遣单位应当依法取得劳务派遣的许可证，并且进行备案登记。第四条劳务派遣单位应当与用工单位签订派遣合同，明确派遣期限、派遣岗位、派遣条件等内容。第五条劳务派遣单位应当为派遣工人办理社会保险和工伤保险，确保派遣工人享受与用工单位员工同等待遇。第六条用工单位应当按照国家相关规定和协议约定，支付派遣工人的工资和福利待遇。第二章劳务派遣的限制第七条劳务派遣单位不得派遣工人从事国家法定的禁止派遣的工作。第八条劳务派遣单位不得大规模组织从事跨区域或跨行业的派遣活动。第九条用工单位在同一岗位连续使用劳务派遣工人不得超过24个月。超过24个月的，劳务派遣工人应当与用工单位签订劳动合同或者形成与正式员工同等的用工关系。第十条劳务派遣单位不得对派遣工人实行歧视待遇，包括薪酬、职级、晋升、奖惩等方面。第三章劳务派遣的权益保障第十一条劳务派遣工人享受与用工单位员工同等的工资和福利待遇，包括基本工资、加班费、补贴等项目。第十二条劳务派遣工人享有按照国家规定和用工单位相关政策参加社会保险和工伤保险的权利。第十三条劳务派遣工人有权知情，了解自己的工作岗位、薪酬待遇、工时要求等相关信息。第十四条劳务派遣工人有权要求劳务派遣单位和用工单位提供必要的培训和职业发展机会，提升自己的能力。第十五条劳务派遣工人有权提出申诉和投诉，如果发现自己的权益受到侵害，可以向劳务派遣单位、用工单位和劳动监察部门进行投诉。第四章责任和监督第十六条劳务派遣单位应当对派遣工人的合法权益负责，保障派遣工人的权益，及时处理工资福利等问题，确保派遣工人的权益得到有效保障。第十七条用工单位应当按照协议约定和国家相关规定，支付派遣工人应得的工资和福利待遇，确保派遣工人的权益得到保障。第十八条劳动监察部门应当加强对劳务派遣市场的监督，及时发现和处理劳动纠纷，保障劳务派遣工人的合法权益。第十九条对于严重违反本协议的劳务派遣单位和用工单位，经劳动监察部门核实后，可采取警告、罚款、暂停营业等措施进行惩处。第五章附则第二十条本协议自公布之日起生效。第二十一条本协议解释权归劳务派遣单位、用工单位和劳动监察部门共同所有。第二十二条对于本协议未涉及的问题，可参照国家相关法律法规进行处理。以上为2024年劳务派遣协议的草案，具体内容可根据实际需要和国家法律法规的调整进行进一步完善和修改。2024年劳务派遣协议（3）劳务派遣协议协议编号：2024-XXLWP001甲方（委托方）：单位名称：_________________注册地址：_________________法定代表人：_________________联系电话：_________________传真：_________________电子邮箱：_________________乙方（派遣方）：单位名称：_________________注册地址：_________________法定代表人：_________________联系电话：_________________传真：_________________电子邮箱：_________________鉴于甲方需要某些特定的劳动力资源，乙方具备相关的人力资源，并且具备派遣劳动者的资质和经验，在甲方的需求下，双方经友好协商，达成以下协议：第一条合作内容1.1甲方通过乙方的派遣，获取合法劳动力资源，以满足其生产经营的需要。1.2乙方有权根据甲方的需求，派遣符合相关法律法规要求的劳动者到甲方工作岗位上，以完成甲方的工作任务。1.3甲方将为乙方派遣的劳动者提供必要的工作条件和待遇，包括但不限于合理的工作场所、正常的工作时间和工作安全保障等。第二条派遣劳动者资格和派遣岗位2.1乙方有义务核实派遣劳动者的个人资格和相关工作经验。甲方有权对派遣劳动者进行初步面试和考核。2.2甲方应向乙方提供详尽的工作要求、岗位描述和工作条件等信息，以供乙方选择和派遣适合的劳动者。2.3乙方应为甲方派遣的劳动者提供必要的培训和指导，使其能够胜任所派遣的岗位工作。第三条劳动报酬和福利待遇3.1乙方为派遣劳动者支付与工作内容和工作岗位相符的劳动报酬。3.2甲方与派遣劳动者之间的薪酬支付由乙方统一，乙方负责向派遣劳动者支付工资和福利待遇。3.3乙方有义务按照国家相关法律法规和劳动合同的规定，为派遣劳动者缴纳社会保险和公积金。3.4甲方应为派遣劳动者提供与甲方正式员工相同或相近的福利待遇，包括但不限于带薪休假、节假日福利、工伤保险、医疗保险等。第四条保密义务4.1双方同意在本协议期间和协议终止后，对涉及对方商业秘密和保密信息予以保密，并且不向第三方透露或泄露。4.2双方同意在必要情况下，签署保密协议，对具体的商业秘密和保密信息进行进一步的保护。第五条违约责任5.1如甲方或乙方发生违反本协议的任何行为，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。5.2如因不可抗力等不可预见的情况导致本协议无法履行，双方应友好协商解决，并互不承担违约责任。第六条协议解除6.1在本协议期限届满前，任何一方如需解除合作关系，应提前30天书面通知对方。6.2经双方协商一致，可以提前解除合作关系，并书面确认解除协议。6.3在未履行完本协议下的义务前，任何一方不得单方面解除本协议。第七条争议解决7.1本协议的解释和争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。7.2出现争议时，双方应通过友好协商解决；如果协商不成，可以通过仲裁或诉讼的方式解决。第八条其他事项8.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____（注明具体时间）。8.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（委托方