2024年单位生产固定工人劳动合同（二篇）

第2页共2页2024年单位生产固定工人劳动合同劳动合同性质：_____乙方姓名：_____用工形式：_____鉴证编号：_____编号：_____甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为_____工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：第一条甲方录用乙方从事工作_____（岗位）。劳动合同期限为____年（月），从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期为____个月,至____年____月____日止。第二条基本权利和义务甲方：1.根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3.严格遵守操作规程，保证安全生产;4.完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。第三条双方应明确的具体事项1.工资待遇：_____2.劳动保险及福利待遇：_____3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：_____4.其他：_____第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前____天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方（签字）：_____乙方（签字）：_________年____月____日____年____月____日合同签证_____签证部门（盖章）_____2024年单位生产固定工人劳动合同（二）劳动合同甲方：单位名称乙方：姓名丙方：劳动保障部门或工会鉴于根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为保障乙方的合法权益，甲方与乙方达成如下劳动合同（以下简称“本合同”）：第一条合同目的本合同是甲方与乙方在平等、自愿、公平的原则上，就乙方在甲方单位担任固定工作岗位的劳动条件和权益进行约定，以便明确双方的权利和义务，维护劳动安全，促进和谐稳定的劳动关系。第二条工作岗位乙方确定担任甲方单位的固定工作岗位，具体岗位名称为：【写明具体岗位名称】。第三条工作内容乙方承诺在甲方单位内履行工作职责，如岗位发生调整或职责变动，双方协商解决，以保证工作的顺利进行。第四条工作时间和休假1.甲方单位的工作时间为每周【写明工作日数】个工作日，每天工作【写明工作时间】小时。2.法定节假日和单位规定的休息日乙方享受相应的休假和调休待遇。3.乙方享受年假、病假和其他特殊假期等，具体的休假政策按照甲方单位规定执行。第五条薪酬和福利待遇1.乙方的薪酬总额为人民币【写明具体数额】元/月。2.乙方享受法定的社会保险、住房公积金等福利待遇，具体缴费比例按照国家和地方相关政策执行。3.甲方单位将根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，进行薪酬调整，具体调整时间、幅度双方协商确定。第六条劳动纪律和安全保障1.乙方在工作期间要遵守甲方单位的劳动纪律与规章制度，服从单位的管理和安排，并保持工作场所的整洁和安全。2.甲方单位要提供符合国家标准的劳动保护用品和设施，保障乙方的人身安全和工作环境的卫生与安全。第七条违约责任1.如果甲方或乙方违反本合同的任何条款，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此受到的损失。2.如果乙方违反本合同第六条所规定的劳动纪律和安全保障要求，给甲方单位造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条合同终止1.本合同经甲乙双方协商一致，可以提前解除，但提前解除应提前【写明具体天数】个工作日通知对方。2.本合同在以下情况下可以即时解除：（1）乙方严重违反劳动纪律，或者盗窃、侵害单位利益等恶意行为；（2）乙方因故意或重大过失给甲方单位造成重大经济损失的；（3）乙方严重疏忽职务，致使甲方单位遭受重大损失或者违反国家秘密保护规定的。第九条争议解决本合同履行过程中发生的争议应由甲乙双方协商解决。若无法协商一致，可向劳动保障部门或工会申请调解或仲裁。第十条附则1.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，期限为【写明合同期限】年。2.本合同未尽事宜，可由双方协商修改，并办理相应的法律手续。甲方（单位名称）：法定代表人/负责人签名：__________________日期：__________________乙方（姓