2024年员工竞业禁止协议范本（二篇）

第页共页2024年员工竞业禁止协议范本甲方：法定代表人：乙方：身份证号：鉴于乙方任职期间已经或有可能将要接触、知悉甲方商业秘密且离职后应承担____的义务，为维护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方经协商一致，共同订立本协议：第一条

甲方权利义务1、甲方要求高级管理人员、公司董事签订本协议；2、甲方有权对商业秘密及竞业范围进行解释；3、甲方在乙方遵守本合同的前提下，在乙方____期间，即与乙方劳动关系解除或中止后____年内，每月向乙方按其离职前一年从甲方获得的平均月工资的_____%的标准支付补偿金。第二条

乙方的竞业义务1、乙方在甲方任职期间，应当遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。2、乙方在甲方任职期间或与甲方解除或中止劳动关系两年内不得有下列行为：（1）自营或者为他人经营与甲方同类或类似的营业；（2）受聘于（包括正式聘用或以其它方式提供劳务、技术指导、咨询等服务）与甲方同类或类似行业的企业；（3）直接或间接或帮助他人劝诱甲方企业内掌握商业秘密的职工或关键岗位的职工离开企业；（4）直接、间接影响或试图影响企业的客户关系，包括原材料、零部件产品的供应客户和企业产品的销售客户，使其向离职职工或者第三方转移。第三条

支付经济补偿由于公司监事的____的义务是法定的，因此在合同履行的期间，甲方无需向乙方支付经济补偿金。第四条

违约责任乙方不履行本协议规定的义务，应一次性向甲方支付违约金_____元，同时乙方因违约行为所获得的收益应当甲方所有。第五条

争议解决因本协议引起的纠纷，可以由甲、乙双方协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条

其他本协议未尽事宜，经甲乙双方协商一致可另行签订补充协议。本协议经双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年员工竞业禁止协议范本（二）一、背景介绍在当今竞争激烈的商业环境中，企业对于员工竞业行为的管理变得越来越重要。竞业禁止协议是一种法律工具，旨在保护企业的商业机密和利益，限制离职员工在离职后与企业直接竞争。为此，公司制定了2024年员工竞业禁止协议，以确保公司的商业利益和竞争地位。二、协议内容本协议适用于2024年起加入本公司的全体员工，旨在规范员工与公司的离职后的竞业行为。1.定义1.1离职员工：指已经离开本公司的员工，包括主动辞职、被解雇或合同终止。1.2竞业行为：指离职员工离开本公司后，在同一或相关行业从事与本公司业务有竞争关系的工作或业务。1.3竞业禁止期限：指离职员工在协议签署后，在规定的期限内禁止从事竞业行为。2.竞业禁止期限2.1离职员工在本协议生效后，禁止在与本公司进行竞争的行业从事与本公司业务有竞争关系的工作或业务。2.2竞业禁止期限为一年，从离职后计算。3.竞业禁止的范围3.1离职员工离开公司后一年内，在与本公司直接或间接竞争的行业、岗位、地区从事与本公司业务有竞争关系的工作或业务，需要事先取得公司书面同意。3.2离职员工在离开本公司后一年内，不得以自由职业者、合伙人或任何其他形式与本公司进行直接或间接竞争。3.3离职员工在离开本公司后，不得向与本公司直接或间接竞争的企业或个人提供与本公司业务有竞争关系的咨询、培训或支持服务。4.违约与补偿4.1如果离职员工违反本协议规定的竞业禁止条款，公司将有权要求其停止违反行为，并可向法院提起诉讼，追究其法律责任。4.2如离职员工违反协议规定导致公司产生经济损失，公司有权要求其进行赔偿。具体赔偿方式由双方协商确定。4.3离职员工理解违反竞业禁止协议可能对其未来的就业机会产生不利影响，并承诺遵守竞业禁止协议。5.保密条款的延续公司保留与员工签署的保密协议的约束力，离职员工在离职后仍需继续遵守相关保密条款。6.协议的变更与解除6.1本协议一经签署即具有法律效力，并对离职员工具有约束力。6.2双方如需变更或解除本协议，应通过书面协商，并取得双方的明确同意。7.其他条款7.1本协议的解释、履行和争议解决适用中华人民共和国法律。7.2如果本协议中的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。三、总结2024年员工竞业禁止协议旨在保护公司的商业利益和竞争地位。协议规定了离职员工在离职后禁止从事竞业行为的期限和范围，在离职员工违反协议规定时，公司有权要求其停止违反行为