2024年公司试用员工协议（二篇）

第3页共3页2024年公司试用员工协议甲方：乙方：根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘请措施，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精力，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致批准签订本试用合同。一、试用合同期限：自____年____月____日至____年____月____日，有效期为_____个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘请乙方的月薪为_____元，该项报酬包含所有补贴在内。四、甲方的基础权利与任务：1.甲方的权利。有权请求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违背公司规定的行动进行处分；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。2.甲方的任务。为乙方创造良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方赔偿。五、乙方的基础权利和任务：1.乙方的权利。享有国家法律法规赋予的一切国民权利；享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；对试用状态不满意，恳求辞职的权利。2.乙方的任务。遵守国家法律法规、当地政府规定的国民任务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行动规范的任务；掩护公司的名誉、利益的任务。六、甲方的其他权利、任务：试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；试用期乙方的医疗费用由甲方承担_____%（90%），乙方承担（10%）；试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。七、乙方的其他权利、任务：试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，可以请求甲方嘉奖；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的批准。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友爱协商原处理。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：_____乙方：_____法定代表人：签字：签约日期：____年____月____日签约地点：2024年公司试用员工协议（二）公司试用员工协议本协议由_____________（以下简称“公司”）和_____________（以下简称“员工”）双方共同订立，旨在明确双方在员工试用期间的权利、义务和责任。一、试用期安排1.员工将在__年__月__日起进入试用期，试用期为__个月。试用期期间，公司将对员工的工作表现、能力以及适应程度进行全面评估。2.在试用期满时，公司将根据员工的表现和实际需要，决定是否与员工签订正式劳动合同。若双方达成正式劳动合同，试用期将计入工龄；若不达成正式劳动合同，公司将依据相关法律法规支付员工试用期内的工资和补偿。二、工资及福利待遇1.在试用期内，员工将享受公司规定的工资及相应福利待遇。具体工资标准将在员工入职时与员工确认，并按照公司相关规定发放。2.在试用期内，员工享受的福利待遇包括但不限于：社会保险、住房公积金、带薪年假、医疗保险等。具体福利标准将按照公司相关规定执行，并与员工签署相关协议。三、工作内容及要求1.员工应按照公司的要求，完成所分配的工作任务，并遵守公司的各项规章制度、政策和流程。2.员工应保持工作积极主动、认真负责的态度，努力提高自己的专业素质和工作能力，为公司的发展做出贡献。3.员工应按时上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。如有特殊情况需请假，应提前向上级主管请示并填写请假申请。四、知识产权保护1.员工在公司试用期间所创造的任何发明创造、技术、设计、产品或文档等，均归公司所有。2.员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得将相关信息外泄或用于个人或他人不正当的用途。五、保密义务1.员工应对公司在试用期间提供的商业机密、商业计划、经营信息等进行保密，不得向任何第三方透露或使用。2.终止试用期后，员工仍应继续履行保密义务，除非获得公司的书面批准，否则不得将公司的商业信息外泄或用于其他用途。六、试用期终止1.在试用期内，双方均有权随时终止本协议。终止试用期的一方应提前书面通知对方申请终止，并说明原因。2.在试用期终止的情况下，员工应立即停止工作并归还公司的相关物品或文件，公司应支付员工试用期内的工资和补偿。七、争议解决本协议的履行、解释及争议的解决方法，适用中国法律。如双方在履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成的，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，并在试用期期间持续有效。2.双方对本协议的修改或补充应以书面形式进行，并经双方签字或盖章确认后方可生效