2024年劳动用工合同参考模板（4篇）

第页共页2024年劳动用工合同参考模板劳动用工合同甲方：（用工单位全称）地址：法定代表人：联系电话：统一社会信用代码/组织机构代码：乙方：（劳动者姓名）性别：出生年月：身份证号码：住所：联系电话：根据《劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着自愿平等的原则，经协商一致，签订如下劳动用工合同，共同遵守并履行。第一条用工内容及岗位1.甲方为乙方提供以下岗位：（岗位名称）2.工作地点为：（具体地址）第二条用工期限1.本合同自（起始日期）开始生效，至（终止日期）终止。2.本合同期满后，乙方如继续从事与本合同约定工作，视为自动续签。第三条工作时间和休假1.乙方每周工作时间为（具体小时数）小时，每天工作时间为（具体小时数）小时。双方商定工作时间为（具体时间），如有需要变更工作时间，应提前（具体天数）通知对方并经双方协商一致。2.乙方享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期权益。第四条劳动报酬及支付方式1.乙方的月工资为人民币（具体金额）元。具体工资项目包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，按照国家有关规定进行支付。2.工资支付方式为（银行转账/现金支付/其他方式），具体支付时间为（月薪日）。3.甲方应按时足额支付乙方的工资，确保乙方的合法权益。第五条保险和福利待遇1.甲方应为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，并按规定缴纳相应的保险费用。2.甲方承诺提供合格的劳动保护用品，确保乙方工作和生活环境的安全和健康。第六条工作纪律和权益保障1.乙方应严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，按照工作要求完成工作任务。2.甲方应保护乙方的合法权益，不得降低对乙方的待遇或者变相减薪。3.乙方享有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由，但不得损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益。第七条解除劳动合同的情形1.本合同在以下情况下可以解除：（1）双方协商一致解除；（2）乙方提前（具体天数）提出解除劳动合同的书面申请，经甲方同意后解除；（3）乙方违反劳动合同约定，严重影响工作进程；（4）甲方因不可抗力导致无法履行合同。2.解除劳动合同应提前（具体天数）书面通知对方，并支付乙方相应的赔偿费用或者经济补偿。第八条争议解决1.因履行本劳动合同发生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议期间，合同不因此而终止。第九条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。甲方：（盖章）日期：乙方：日期：2024年劳动用工合同参考模板（2）劳动用工合同合同编号：2024-XXXX甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方需要招聘一名合格的员工，并且乙方愿意参加甲方的工作，双方就劳动用工事宜达成以下协议：第一条职位和工作地点1.1甲方聘请乙方担任职位：_____________________1.2乙方的工作地点是：_________________________第二条劳动合同期限与试用期2.1本合同的期限为______年/月/日至______年/月/日。2.2本合同签订后，双方同意试用期为______个月。试用期期间，任何一方可随时终止合同，无需提前通知或支付补偿。第三条工作内容和责任3.1乙方应按照甲方的指令和要求，忠诚、认真地完成工作任务。3.2乙方应保守甲方的商业机密和商业信息，对甲方公司的财产和设备负有妥善保管和使用的责任。3.3乙方应遵守甲方公司的规章制度、工作纪律和职业道德准则，不得从事与工作内容无关的活动，不得违反法律法规以及与甲方公司的相关规定。第四条工作时间和休假4.1乙方的工作时间为每周______小时，具体工作安排由甲方指定。4.2乙方享受国家法定节假日和甲方公司的年休假。具体休假安排由甲方决定，并提前通知乙方。第五条工资和福利5.1乙方的工资为每月______元人民币，工资支付方式为（工资银行转账/现金支付）。5.2乙方享受甲方公司的相关福利待遇，具体包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。第六条终止合同的情况6.1本合同经双方同意解除，应提前______个月书面通知对方。6.2乙方违反本合同的规定，严重损害甲方合法权益的，甲方有权随时解除本合同，并无需提前通知或支付补偿。6.3乙方因个人原因提出解除本合同的，应提前______个月书面通知甲方，并且需支付违约金______元。第七条争议解决7.1本合同的解释与执行均适用中华人民共和国的法律。7.2双方如因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向相关法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同正本一式两份，甲方和乙方各持一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，并作为本合同的补充协议，具有同等法律效力。甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：2024年劳动用工合同参考模板（3）根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任岗位工作。合同期限，自____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作内容三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六)有下列情况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签名)____年____月____日____年____月____日2024年劳动用工合同参考模板（4）合同编号：XXXXX雇主（以下简称甲方）：XXX公司地址：XXXXX劳动者（以下简称乙方）：户籍地址：XXXXX身份证号码：XXXXX根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、公正的原则，就劳动合同的订立及履行达成如下协议：第一条合同目的1.1甲方同意雇佣乙方担任XXXX（职位）工作，并支付相应的工资。1.2乙方同意按照甲方的安排和要求，勤勉工作，完成工作任务。1.3双方共同维护劳动关系的稳定和谐，促进工作的顺利进行。第二条劳动合同期限2.1本合同有效期为XXXX年月日至XXXX年月日。2.2合同期满后，双方共同协商可以续签合同或重新签订合同。2.3乙方如有下列情况之一，甲方有权解除合同，并无需通知乙方及支付违约金：（1）乙方擅自离岗未请假超过5天；（2）乙方有严重失职、渎职、违法行为或严重违反纪律等行为；（3）乙方严重损害甲方合法权益的行为。第三条工作内容与工资3.1乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，完成交办任务。3.2每月工作时间为X小时，工作时间及工作安排以甲方的组织和调配为准。3.3乙方应按时参加甲方组织的员工培训、会议等活动。3.4甲方提供给乙方的薪资标准为XXXX元/月，具体标准双方另行约定。第四条工作地点及工作期限4.1乙方的工作地点为甲方的办公地点，但根据甲方的需要，乙方可能需要在其他地点工作，乙方应配合并按照甲方的要求完成工作任务。4.2乙方因工作需要，可能出差或在外地工作，甲方将支付出差津贴、交通费等。4.3乙方工作期限为XXXX年月日至XXXX年月日，合同期限届满后，甲方有权解除合同或续签合同。第五条保险与福利5.1甲方按照国家规定为乙方购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。5.2甲方将为乙方提供合理的工作环境、劳动保护和安全设施，确保乙方的安全与健康。第六条休假与加班6.1甲方根据国家规定，为乙方提供带薪休假，并指定休假时间。6.2乙方需要请假的，应提前向甲方提出请假申请，待甲方批准后方可请假。6.3若乙方因甲方工作需要而需要加班的，应当按照国家法定或乙方所在地的规定和甲方的要求加班，并按照加班的时间和工作情况支付加班费。第七条保密条款7.1乙方在劳动关系存续期间，对甲方所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保持机密，不得向他人透露、泄露、篡改、挪用。7.2乙方因故意违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条违约责任8.1乙方擅自离职、无故不到岗超过5天的，甲方有权解除合同，并无需通知乙方及支付违约金。8.2甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇的，乙方有权要求甲方支付相应的违约