事业单位人事聘用合同范本标准版

事业单位人事聘用合同范本标准版合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一章总则第一条本合同的目的和依据本合同是为了规范甲方与乙方之间的人事聘用关系，明确双方的权利、义务和责任，依据国家相关法律法规，签订本合同。第二条合同适用范围本合同适用于甲方依法聘用乙方从事工作岗位所形成的聘用关系。第二章聘用条件第三条乙方的聘用条件乙方须具备国家规定的就业年龄、身体健康、符合甲方招聘岗位所需的学历、专业、技能等条件。第四条乙方的就业岗位乙方就业岗位为甲方提供的__________岗位。第五条乙方的试用期乙方试用期为__________个月，自乙方正式上岗之日起计算。第三章合同期限第六条合同期限本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第七条续签合同合同期满前，双方有意续签的，应提前一个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第四章劳动报酬第八条乙方工资待遇乙方工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成，具体数额及发放方式按照甲方工资制度执行。第九条乙方社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十条乙方福利乙方享受国家法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇，具体办法按照甲方有关规定执行。第五章工作条件和纪律第十一条乙方工作时间和休息休假乙方按照甲方规定的工作时间和工作要求进行工作，甲方保障乙方合法的休息休假权益。第十二条乙方劳动保护和安全生产甲方依法为乙方提供符合国家标准的劳动保护条件和必要的安全生产培训。第十三条乙方违反纪律的处分乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分。第六章解除和终止合同第十四条双方解除合同的情形1.乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的；2.乙方完全丧失劳动能力的；3.乙方死亡或者被宣告失踪的；4.法律、法规规定的其他情形。第十五条甲方解除合同的情形1.乙方严重违反甲方规章制度的；2.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致解除的。第十六条经济补偿甲方按照国家和地方规定，向乙方支付经济补偿。第七章争议解决第十七条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第八章附则第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十九条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明第五章工作条件和纪律第十四条乙方违反纪律的处分（新增）1.1乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、撤职、解除合同等。1.2甲方对乙方进行纪律处分前，应通知乙方并进行调查核实，确保处分的公正性和合理性。1.3甲方给予乙方纪律处分时，应依法保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权和财产权。第十五条甲方解除合同的情形（新增）2.1甲方解除合同应符合国家相关法律法规的规定，不得违反乙方的合法权益。2.2甲方解除合同前，应事先通知乙方，并说明解除合同的理由和依据。2.3甲方解除合同后，应按照国家和地方规定向乙方支付经济补偿。第六章解除和终止合同第十六条经济补偿（新增）3.1甲方解除合同后，应根据乙方的工作年限和工资水平，按照国家和地方规定向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式和标准，按照国家相关法律法规和甲方规章制度执行。3.3甲方应在解除合同后一个月内，向乙方支付经济补偿。第七章争议解决第十七条双方在履行本合同过程中发生的争议（新增）4.1双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。4.2双方在争议解决过程中，应遵守国家法律法规，不得损害对方的合法权益。4.3双方在争议解决过程中，应保持克制和理智，不得采取过激行为。第八章附则第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份（新增）5.1双方应妥