试用期间解除劳动合同应履行些手续

试用期间解除劳动合同应履行些手续试用期间解除劳动合同应履行手续一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为了保障甲乙双方的合法权益，明确试用期间解除劳动合同应履行手续，双方经友好协商，特订立本合同。二、合同主体甲方（用人单位）：_____________乙方（劳动者）：_____________三、合同期限本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。四、解除劳动合同的情形乙方在试用期内提前解除劳动合同，应提前____天以书面形式通知甲方。甲方在试用期内提前解除劳动合同，需符合以下条件：乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，给甲方造成重大损害；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；乙方被追究刑事责任。五、解除劳动合同的手续双方同意解除劳动合同的，应共同出具解除劳动合同证明，并在解除劳动合同之日起____天内办理相关手续。甲方应在解除劳动合同之日起____天内，为乙方办理社会保险关系转移手续。甲方应在解除劳动合同之日起____天内，为乙方办理档案转移手续。乙方在解除劳动合同后，应按照甲方要求，办理工作交接手续。如有未完成的工作，乙方应确保在解除劳动合同之日起____天内完成。双方在解除劳动合同后，不得侵犯对方的商业秘密、知识产权等合法权益。六、违约责任任何一方违反本合同的规定，导致解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金为乙方试用期工资的____%。七、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_____________乙方（劳动者）：_____________签订日期：____年__月__日以上为试用期间解除劳动合同应履行手续的合同文档示例，仅供参考。在实际使用时，请根据具体情况调整合同内容，并确保符合相关法律法规。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为了保障甲乙双方的合法权益，明确试用期间解除劳动合同应履行手续，同时引入第三方主体，甲方（用人单位）与乙方（劳动者）经友好协商，特订立本合同。二、合同主体甲方（用人单位）：_____________乙方（劳动者）：_____________第三方主体：_____________（以下简称“第三方”）三、合同期限本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。四、第三方主体的责权利第三方作为乙方的业务合作伙伴，应向甲方提供乙方的业务数据和业绩信息，确保数据的准确性和及时性。第三方应协助甲方对乙方进行业务考核，根据乙方的业务表现提供相应的奖励或处罚措施。第三方应负责处理乙方向甲方提出的业务相关投诉和纠纷，确保甲方的业务不受影响。第三方应承担因乙方业务失误导致的甲方损失，包括但不限于赔偿甲方经济损失、恢复业务等。五、甲方的权利条款甲方有权根据乙方的业务表现和合同履行情况，决定是否提前解除劳动合同。甲方有权根据业务需要，调整乙方的职责和工作内容。甲方有权对乙方进行业务培训和考核，以确保乙方能够满足甲方的业务要求。甲方有权要求第三方提供乙方的业务数据和业绩信息，以便对乙方进行评估和考核。六、乙方的违约及限制条款乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金为乙方试用期工资的____%。乙方在合同期内，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、违反甲方规章制度等。乙方在合同期内，不得与甲方竞争，不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动。乙方应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的业务数据和客户信息。七、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、第三方介入的意义和目的第三方作为乙方的业务合作伙伴，介入劳动合同的履行过程中，可以协助甲方对乙方进行业务考核和管理，确保乙方的业务表现符合甲方的要求。同时，第三方可以处理乙方向甲方提出的业务相关投诉和纠纷，保障甲方的业务不受影响。第三方介入可以增加甲方的权益保障，提高甲方的业务效率和风险控制能力。九、甲方为主导的目的和意义甲方作为用人单位，主导劳动合同的履行和解除，可以确保甲方的合法权益得到充分保障。通过明确甲方的权利条款和乙方的违约及限制条款，甲方可以对乙方进行有效的管理和考核，确保乙方的业务表现符合甲方的要求。同时，甲方可以依据法律法规和合同约定，解除不符合要求的劳动合同，减少甲方的人才风险和经济损失。甲方为主导可以提高甲方的管理效率和市场竞争力。```十、合同的生效、修改与终止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。在合同有效期内，如双方同意提前终止合同，应签订终止合同协议，并依法办理相关手续。十一、其他约定本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_____________乙方（劳动者）：_____________第三方主体：_____________签订日期：____年__月__日以上合同文档以甲方权益为主导，引入第三方主体，明确了甲方的权利条款和乙方的违约及限制条款。第三方主体的介入旨在提升甲方的业务效率和风险控制能力，同时也确保了