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“没事了吧，我走了”这些话别再说老板不爱听

在职场上，人们会发现一种现象，那就是明明对方没有自己能力强，但会深受老板的重用，而自己工作能力非常强，但老板就是不喜欢。这是为什么？这与心理健康方面的知识有很大关系，因为以下这些话，老板特别不爱听！

NO1：“没事了吧，我走了。”

明明了解部门最近很忙，需要强有力的援助，但是“事不关己高高挂起”，把自己独立于团队之外。言外之意传达给老板“我并不在意这份工作”。尽管不需要每天加班，或自己实在有特殊安排，也完全可以换一个更容易被理解的说法(语气务必真诚)，“老板，实在不好意思，今天家里有点急事，要不我处理一下再回来”等等。不用担忧，很少有老板真的让下属赶回来。所以命运其实掌握在自己手中，一分耕耘，一分收获。NO2：“那行吧，我无所谓。”与其不得不按照最后的决定去做，不如痛快地容许，混个态度好。每个老板都更喜欢态度好的人而不是能力还可以但很不配合的人。学会控制自己的情绪是很重要的情商。其实不配合别人无形之中就在为自己埋下不被配合的种子，自己的路也会越走越窄。没有胸怀的人、不积极乐观的人、不尊重上级的人走到哪里都会碰到死胡同，一路走一路为自己铺上绊脚石，所以注定一路坎坷，甚至郁闷一生。NO3：“我没什么要汇报的。”对自己所从事的工作保持沉默不语或语言不多，给老板的信号是工作投入不够，不用心。老板欣赏的是把公司当成自己的企业来经营的人，欣赏高标准要求自己的人，欣赏创新、效率、真知灼见。NO4：“我手头还有很多事，我没空做这个。”

作为职业人的一个很重要的操守是服从，当然可以在时间允许的情况下讨论，但是一旦作出决定，不管个人是否喜欢，也先要服从。老板需要考虑的是团队的整体效益和效率，当时间紧任务重的情况下，谁能够担当重任、解决问题，谁的提升速度越快，能力增值也越快。那些外表上占了小廉价的人简直就是拿自己的前途开玩笑。如何才能让老板喜欢自己，重用自己？这个问题实在不好答复，因为包含了很多因素。小编认为，老板喜欢一名员工，想要提拔他，那么大概与两方面有关，第一就是工作能力如何

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