珠海理想公司福利管理规定样本

珠海理想企业福利管理要求目录TOC\o"1-3"\h\z第一章总则 1第二章法定内福利 1第三章法定内福利缴纳程序 1第四章非法定内福利 2第五章附则 3第一章总则依据《中国劳动法》相关要求，为保障职员依法享受国家要求各项福利，并表现企业对职员关心，增强企业凝聚力和竞争力，使企业福利管理深入规范化、制度化，特制订本措施。本措施适适用于已和企业签署劳动协议职员。第二章法定内福利珠海理想总部依据珠海市《＊＊＊＊要求》，职员法定福利关键包含以下各项：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，具体金额标准详见《＊＊＊＊要求》。各企业可依据当地省、市政府要求福利保险，结合珠海理想总部法定福利标准，参考实施。第三章法定内福利缴纳程序企业职员法定福利实施和劳动协议签署挂钩标准。和珠海理想总部签署劳动协议职员，按珠海市《＊＊＊＊要求》标准和要求统一办理；和各分企业签署劳动协议职员，按分企业所在地省、市标准统一办理，并报珠海理想总报人力资源部立案。各项福利保险缴纳时间和劳动协议生效期为准。试用期职员，在其转正后才办理各项福利保险手续，但需补缴试用期间各项福利保险。法定福利保险要求，企业缴纳部分金额由企业支付，个人缴纳部分金额由个人支付，并由企业统一从职员工资中直接扣除代缴。职员内部调动工作，由企业人力资源部负责统一办理跨地域间福利保险帐户转移。职员离开企业时，在办理完成企业调职手续后，方可从企业人力资源部办理福利保险帐户转移。不然，不给予办理福利保险帐户转移。第四章非法定内福利非法定内福利：指和工作性质、岗位无关，每位在岗已转正职员均可享受福利，其目标是为提升职员福利待遇，表现企业对职员关心，加强职员归属感。带薪年休假：由职员年纪及在企业工作年数两部分决定，给在理想企业工作满十二个月职员带薪年休假。职员人带薪年休假天数基数标准统一为3天。以后每位职员在企业工作每满十二个月可增加1天，不含第十二个月，增加上限20天。总部管理人员夫妻两地分居或未婚且父母均不在珠海市居住，每十二个月另加6天带薪休假。带薪年休假实施：职员应提前15天申请，由直接上级视工作情况，给予同意，并报人力资源部立案。节假日补助：在法定节假日，职员可享受节假日补助。具体标准以下：春节为500元/人生日礼品：每位职员生日，企业赠予价值200元礼品。结婚礼金：凡企业职员在企业任职期间结婚者，企业提供1000元礼金。丧葬补助：职员在企业任职期间，有亲属（父母、儿女、配偶、配偶父母）丧亡者，企业提供丧葬补助1000元。职务工资：按原标准实施年功工资：为加强职员队伍稳定，给职员每十二个月以50元递增标发放年功工资，但最高不超出300元。地域差异补助：依据地域差异，视具体情况而定。资格津贴：为激励职员掌握多个可应用于工作技能，为其以后职业生涯发展打好基础。对掌握特殊技能（如日语，等）职员发放资格津贴。发放标准：＊＊＊＊＊住房补帖：为改善职员住房条件，故给企业职员提供住房补助（不含企业已提供住宿职员）。设置标准：企业本部副总经理以上（含副总经理）职员由企业提供住房，不拿住房津贴；正部长级人员按工作所在地一般两房一厅标准租金2/3发放；此等级以下人员按当地一般两房一厅标准标准1/2发放。通勤费：为补助职员部分路费，企业总部管理人员及部分技术工人每人每个月＊＊＊元。午餐补助：对因外出不能在企业吃午餐职员发放此项补助。发放标准以下：A、工厂3-5元/人B、本部10元/人C、分企业/事务所、3-5元/人D、外出人员10元/人特殊工种补助：对于从事以下特殊工种职员，发放此项补助。发入标准：A、焊接工100-300元B、电梯工50-150元C、叉车工50-150元D、高低压电工50-150元体检费：每十二个月3月份企业提供一次常规体检机会，费用由企业负担。团体活动费：在工作或非工作时间，企业将定时组织相关活动，费用由企业负担。第五章附则本要求自下发之日起生效，原有相关要求自动废止。本要求由人力资源部