劳动合同法全文解释

劳动合同法全文解释第一章总则第一条本法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。第二条在中华人民共和国境内，企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。第六条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第七条劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八条用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、保险福利等信息。第九条用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。第十条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三章劳动合同的履行和变更第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。第十二条用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人、投资人的，不影响劳动合同的履行。第十三条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第十四条劳动合同履行地点不明确的，用人单位和劳动者可以协议选择劳动合同履行地点；不能达成协议的，适用劳动者工资发放地或者劳动者居住地法律、法规的规定。第十五条用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。第十六条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。第十七条劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。第四章劳动合同的解除和终止第十八条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被追究刑事责任的；（七）法律、法规规定的其他情形。第十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被追究刑事责任的；（七）法律、法规规定的其他情形。第二十条用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第二十一条用人单位依照本法规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第二十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章总则第一条本法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保护甲方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。第二条在中华人民共和国境内，由甲方指定的第三方主体（以下简称第三方）与乙方建立劳动关系，适用本法。第三条劳动合同是甲方、第三方与乙方确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。第四条甲方、第三方与乙方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。第二章第三方主体与乙方的关系第五条第三方主体承担向乙方提供工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、保险福利等信息的责任。第六条第三方主体不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取财物。第七条第三方主体不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。第三章甲方权益保障第八条甲方对乙方的工作表现、工作成果享有优先评价权。第九条甲方对乙方的工资、福利、奖金等报酬享有确定权。第十条甲方对乙方的工作时间、休息休假、加班工资等享有决定权。第十一条甲方对乙方的培训、晋升、调岗等职业发展享有指导权。第十二条甲方对乙方的社会保险、劳动保护、劳动条件等享有监督权。第四章乙方的义务与限制第十三条乙方应当履行劳动合同约定的工作职责，遵守甲方的规章制度。第十四条乙方不得泄露甲方的商业秘密，不得从事与甲方利益相冲突的活动。第十五条乙方在合同期内不得擅自离职，如有特殊情况，需提前一个月向甲方申请。第五章劳动合同的解除和终止第十六条甲方、第三方或乙方有权依法解除劳动合同。第十七条乙方违反劳动合同规定，甲方、第三方有权解除劳动合同。第六章第三方主体的责任与义务第十八条第三方主体应当确保乙方的劳动权益得到保障，如发生劳动争议，第三方主体负首要解决责任。第十九条第三方主体应当承担因违约导致的甲方损失赔偿责任。第七章争议解决第二十条双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章附则第二十一条本法自双方签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保留一份。第三方主体+甲方权益主导的劳动合同模式，旨在确保甲方的合法权益得到充分保障，同时对乙方的行为进行合理限制。通过明确甲方的权利条款和多种利益条款，以及乙方的违约及限制条款，有利于维护甲方在劳动关系中的主导地位。第三方主体的介入，有助于提高劳动争议解决的效率，保障劳动关系的和谐稳定。这种合同模式对于甲方来说，具有重要的意义和目的，有助于实现甲方在劳动关系中的合法权益，促进甲方的持续发展。第二篇范文（续）：第三方主体+甲方权益主导第九章甲方权利的额外保障第二十二条甲方享有对乙方工作成果的知识产权使用权，包括但不限于专利、著作权等。第二十三条甲方有权对乙方的工作过程进行监督和评估，以确保乙方的工作质量和效率符合甲方的要求。第二十四条甲方在合同期内享有对乙方提供的培训和教育成果的所有权，乙方在合同终止后不得以任何形式使用。第十章乙方违约责任第二十五条乙方违反劳动合同规定，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十六条乙方在合同期内未经甲方同意，不得以任何形式泄露甲方商业秘密，否则乙方应承担违约责任。第十一章第三方主体的额外责任第二十七条第三方主体有义务确保甲方权益不受损害，如因第三方主体原因导致甲方损失，第三方主体应承担相应责任。第二十八条第三方主体应按照甲方要求，提供乙方的工作环境、安全保障等，确保乙方能够正常履行劳动合同。第十二章合同的修订和终止第二十九条甲方有权根据公司需要和市场变化，对劳动合同进行修订，第三方主体应予以配合。第三十条合同终止条件如下：（一）合同期限届满，双方未续签；（二）甲方、乙方或第三方主体依法解除合同；（三）合同约定的其他终止条件。第十三章第三方介入的意义和目的第三十一条第三方主体的介入，有助于专业管理和监督劳动关系的运行，提高劳动效率和劳动者满意度。第三十二条第三方主体作为独立的一方，能够提供公正的调解和解决争议的机制，减少甲方的人力资源和时间成本。第十四章甲方为主导的目的和意义第三十三条甲方作为劳动合同的主导方，能够更好地保护自身的合法权益，确保劳动关系的稳定和高效。第三十四条甲方通过主导合同，能够更灵活地调