新职工教育培训制度样本_第1页
新职工教育培训制度样本_第2页
新职工教育培训制度样本_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

制度名新职员教育培训要求电子文件编码GLZD042页码2-1第一条目标为培养新职员劳动意识，传授基础业务知识，提升其劳动技能，特制订本要求。〖ZK)〗第二条标准培训教育要消除新职员对新环境恐惧和不安，培养她们对企业信赖感，使之成为企业优异职员。第三条分类培训教育包含正式工作前以修养、知识为主就职培训；基层管理者在生产实践中进行不脱产业务教育指导。第四条培训资料依据培训教育计划，在不一样培训阶段，向学员分发指导手册、视听教材、参考资料和专业教材。第五条时间安排就职教育由人事部出面组织，从新职员报到后进行，时间为3天。第一天关键介绍企业沿革、组织机构、业务范围及未来发展；第二天关键介绍就业规则、工资酬劳、考勤制度、职业道德、安全卫生规则等；第三天进行企业业务知识介绍及实地参观。第六条临时录用人员培训临时录用人员培训，依据实际需要不定时进行。第七条业务培训实施业务培训由各主管部门组织，首先提出培训计划，其中包含：培训者名单、培训内容、培训时间、老师和教材、经费预算等，然后正式组织实施。第八条培训过程管理在培训过程中，主管部门领导要给指导、督促和检验，注意协调多种关系，尽可能提供多种条件。签发人责任人署名

制度名新职员教育培训要求电子文件编码GLZD042页码2-2第九条培训实施后管理培训教育结束后，要由指导者和被指导者分别提出培训汇报，并由人事部加以评价分析。签发人责任人署名

制度名企业职员教育培训制度电子文件编码GLZD040页码3-3第十二条跟踪教育实施采取以下措施：1.参与教育培训部门主办集中教育；2.集中教育同通信教育一并采取，补充必需知识；3.参与企业外学习班。第十三条新进人员跟踪教育计划第十四条评定教育培训具体方法可采取：1.问卷调查方法2.观察方法第十五条实施跟踪教育应注意：1.实施时间：新人员进入企业三个月后；2.实施期间和方法：二天一夜集体住宿方法；3.教育责任人职能：确定咨询教育计划、针对新

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论