甄选的基本方法-简历甄选法及笔试法（招聘管理课件）_第1页
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文档简介

简历筛选技术CONTENTS01简历筛选的标准02简历匹配度分析法03目录仲裁自愿原则挤掉简历中的“水分”房地产开发企业1.确定应聘者是否符合工作所需要的最低资格要求，以便准确地进行初步筛选2.招聘申请表可以帮助招聘人员判断应聘者具有或不具有某些与工作相关的属性。

3.招聘申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与应聘者有关的潜在问题一、简历筛选的标准加权招聘申请表施工企业认知方面内容学历、经验学历、经验和技能水平适合岗位需求职业规划职业生涯的发展趋势，主要预计应聘者任职的稳定性。例如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率事实与行为、情况履历的事实依据，要看是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。例如，当时的情景是什么？面对的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？自我评价的适度性适度地自我评价能够反映应聘者的素质和自我认知的客观性推荐人的资格审定及内容的事实依据主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力书写格式的规范性这能体现应聘者的基本素质；必要时要求提供手写的简历或信件联系方式及应聘者的自由度应聘者的这些要求应当得到尊重分辨简历信息的匹配度纸笔试测评概述纸笔试测评又称笔试，它属于一种传统的测评技术，是指被测评者在统一时间和统一地点，按照测评人员或测评组织的统一要求，通过纸笔测量的形式完成测试题目，测评人员按统一测评标准测量被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。请替换文字内容，点击添加相关标题文字，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。请替换文字内容，点击添加相关标题文字，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。请替换文字内容，点击添加相关标题文字，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。请替换文字内容，点击添加相关标题文字，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。请替换文字内容，点击添加相关标题文字，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。请替换文字内容，点击添加相关标题文字，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。纸笔试测评的概念评

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