2024年管理岗位聘用合同范文（二篇）

第5页共5页2024年管理岗位聘用合同范文甲方：乙方：_____身份证号：_____联系电话：根据《中华人民共和国合同法》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本协议期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、岗位及职务1.甲方聘用乙方的工作岗位为。2.聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。三、权利与义务1.甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。2.甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。3.乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。四、劳动报酬及保险福利待遇根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。五、聘用合同的终止、变更、续订和解除1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前____个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。4.乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款(1)_____(3)项规定解除聘用协议：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的;5.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：(1)严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(3)汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的。6.乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方不正当经营，或有违反法律法规行为;六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。甲方签字：_____(盖章)乙方签字：_____(盖章)2024年管理岗位聘用合同范文（二）**管理岗位聘用合同**本合同由以下双方于2023年___月___日签订：甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）职位：（甲方职位）乙方：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号码）住址：（员工住址）鉴于甲方拟聘用乙方担任管理岗位，甲乙双方依据平等、自愿、互利的原则，达成以下协议：一、工作内容1.1乙方将按照甲方的要求，担任指定管理岗位的工作，完成相关工作任务，独立负责相关业务的计划、组织、执行等工作。1.2乙方应按照甲方规定的工作时间和工作地点进行工作，并积极履行与职位职责相关的各项工作。1.3乙方应努力提高自己的业务能力和管理水平，不断提升岗位表现，为甲方的发展做出积极贡献。二、工作薪酬2.1乙方的工资标准为人民币（金额）/月，支付方式为每月按时支付。2.2甲方将根据乙方的工作表现、工作年限、职称等因素，视情况适时调整乙方的工资待遇。2.3甲方为乙方提供五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）等福利待遇，并依法缴纳相关社会保险费。2.4乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期，并按照甲方相关规定享受其他福利待遇。三、劳动保障3.1甲方将依法为乙方办理劳动合同，并及时履行与乙方签订的劳动合同中规定的各项义务。3.2如有需要，乙方可以参加甲方组织的培训、学习和进修等活动，提高个人能力和岗位竞争力。3.3如乙方在工作过程中因公受伤或发生工伤事故，甲方将依法依规提供工伤待遇和相应的医疗保障。四、劳动纪律4.1乙方应严格遵守甲方的工作纪律和职业道德，保守甲方的商业秘密，不得泄露公司商业机密、客户信息等重要资料。4.2乙方应保持工作岗位上的稳定性，维护和谐的劳动关系，不得搞破坏性的言行和行为。4.3乙方不得私自将甲方资产或财务用于个人目的，并应妥善保管和使用公司的各类资产。五、双方权利和义务5.1甲方有权对乙方的工作进行评估和考核，并根据考核结果进行相应的奖惩措施。5.2乙方有权要求甲方为其提供必要的工作条件和培训机会，以完成工作任务并提升自身业绩。5.3乙方应按时履行工作义务，不得因个人原因拖延工作进度或擅自离职等行为。5.4双方应保持有效的沟通和信任，及时解决工作中出现的问题，并共同推动工作的顺利进行。六、合同解除6.1本合同有效期为___年，自签订之日起生效。期满前，双方可以通过协商一致的方式终止合同，双方应提前___天书面通知对方。6.2若乙方违反本合同的约定，严重影响甲方的利益或形象，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。6.3本合同终止后，乙方应按照甲方的要求归还公司的各类资产，并完成相关交接工作。七、争议解决7.1本合同的履行和解释受中华人民共和国法律法规的约束。7.2若在本合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，乙方可向劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁。八、其他事项8.1本合同一式两份，甲乙双方各持一份，在合同签订之日起即具有法律效力。8.2本合同的任何修改、补充和解释，需经甲乙双方书面协商一致，并签署补充协议。8.3本合同附件包括但不限于乙方的个人资料和甲方相关规定，具体内容以附件为准。甲方：