劳动合同法律问题研究

劳动合同法律问题研究1.劳动合同的定义和性质劳动合同是指用人单位与劳动者之间，依法建立的、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同具有以下性质：自愿性：用人单位与劳动者双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下订立劳动合同。法定性：劳动合同的订立、变更、解除和终止必须遵守国家法律法规的规定。全面性：劳动合同应当涵盖劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。连续性：劳动合同是劳动者与用人单位连续用工的法律依据。2.劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循以下程序：用人单位向劳动者出示劳动合同文本，明确双方的权利和义务。双方协商一致，自愿签订劳动合同。劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。3.劳动合同的主要内容劳动合同应当具备以下主要内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同期限。工作内容和工作地点。工作时间和休息休假。劳动报酬。社会保险。劳动保护、劳动条件和职业危害防护。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4.劳动合同的履行和变更劳动合同履行：用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，按时足额支付劳动报酬。劳动者应当按照劳动合同的约定，认真履行劳动义务。劳动合同变更：劳动合同订立后，双方可以根据实际情况，经协商一致，对劳动合同的内容进行变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。5.劳动合同的解除和终止劳动合同解除：劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，双方提前终止劳动合同关系的行为。劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动合同终止：劳动合同终止是指劳动合同规定的期限届满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同关系自然终止。6.劳动合同的违约责任用人单位的违约责任：用人单位违反劳动合同的约定，未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以要求用人单位支付违约金。劳动者的违约责任：劳动者违反劳动合同的约定，提前解除劳动合同、未履行保密义务等，用人单位可以要求劳动者支付违约金。7.劳动合同争议的解决劳动合同争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商：双方当事人自行协商解决争议。调解：可以向劳动争议调解委员会申请调解。仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.违反劳动合同法律的法律责任用人单位的法律责任：用人单位违反劳动合同法律、法规的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者的法律责任：劳动者违反劳动合同法律、法规的，由劳动行政部门责令改正；给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。##特殊的应用场合及增加的条款1.技术性或研发性岗位保密协议：增加关于商业秘密、技术秘密的保护条款，明确劳动者在合同期间和解除合同后对保密信息的责任和义务。知识产权归属：明确劳动者在工作中创造的知识产权归属问题，包括专利、著作权等。2.高级管理人员股权激励：增加关于股权激励计划的条款，明确激励条件、授予程序、归属时间表及条件等。竞业限制：增加关于竞业限制的条款，明确限制的范围、期限和补偿等。3.销售或业绩导向岗位业绩目标：增加关于业绩目标和奖励机制的条款，明确销售指标、奖金计算方式等。客户资源保护：增加关于保护公司客户资源的条款，规定劳动者不得擅自带走客户资源。4.外籍员工工作许可和签证：增加关于工作许可和签证的条款，明确公司负责协助办理相关手续的责任。居住和工作条件：增加关于提供住宿、交通补贴等条件的条款。5.实习生实习协议：增加关于实习期间的权利和义务，明确实习生的工作内容、实习期限、实习报酬等。培训和指导：增加关于公司提供培训和指导的条款，确保实习生能够得到必要的职业发展。附件列表及要求公司规章制度：详细列出公司的各项规章制度，包括考勤制度、晋升制度、福利制度等。岗位职责描述：明确各个职位的职责和任务，以及任职资格和要求。薪资结构说明：详细说明薪资结构，包括基本工资、奖金、提成等。社会保险和公积金政策：提供国家和地方的社会保险和公积金政策文档。商业保险政策：如有提供，应详细说明公司的商业保险政策，包括保险范围、受益人等。实际操作过程中的问题和解决办法合同纠纷：如发生合同纠纷，应及时沟通协商，必要时可寻求法律咨询。合同履行困难：对于因客观原因导致的履行困难，双方应协商调整合同内容。法律法规变化：关注法律法规的变化，确保合同内容符合最新的法律要求。员工个人信息保护：严格遵守个人信息保护法规，确保员工个人信息的安全。技术更新换代：对于技术岗位，合同中应考虑技术更新换代的适应性调整条款。###6.跨地域工作的员工地域适应性：增加关于跨地域工作适应性的条款，包括提供必要的跨地域支持和服务。远程工作政策：如有远程工作的需求，应增加关于远程工作的政策条款，包括沟通工具的使用、工作效率的保障等。7.特定项目或任务项目期限和目标：明确项目或任务的期限、目标和预期成果。项目团队协作：强调项目团队内的协作要求和沟通机制。8.兼职工或临时工工作时间和报酬：明确兼职或临时工作的时间和报酬计算方式。福利和保障：明确兼职工或临时工的福利待遇和保障措施。附件列表及要求项目管理计划：详细说明项目管理的流程、方法和相关工具。团队协作协议：明确团队成员之间的协作方式、沟通渠道和决策机制。项目培训材料：提供项目相关的培训资料，包括操作手册、技术文档等。实际操作过程中的问题和解决办法项目延期：如项目延期，应重新评估合同条款，必要时进行合同修订。团队冲突：建立有效的团队沟通机