




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
元调抢跑
冲击分配生名额
一.中考回顾与展望
时间毕业生数报考数普高报考数比例普高计划数比例中职报名数中职计划数200711.0110.548.883.5%5.350.3%1.25200810.8310.58.782.9%5.249.5%0.545200910.5510.228.987.1%5.0549.4%0.64.920109.559.258.2489.1%4.6650.4%0.4420118.167.897.494.1%4.0852.3%0.43.520128.157.887.494.%4.0852.2%0.43.5回顾:近6年中考招生计划中考的录取比例只有50%左右,高考的录取比例达到80%,从上面可以看出对于每个学生来说中考竞争更加激烈,考好中考就能迈好人生的第一步。武汉中考的招生政策:1.录取的方式:指令生,三限生,分配生等等2.2013年武汉分配生、三限生政策的调整趋势分配生比例再攀新高,三限生比例显著下降。
近年武汉分配生占指令性计划比例大约:2005年5%
2006年12%2007年20%2008年20%2009年25%2010年30%2011年35%
2012年40%
2012年全市分配生约为3995人。到2015年,分配生占指令生的比例将从现在的40%逐渐增加到50%。分配生的分配方法是以各初中学校毕业生数为依据,按比例均衡分配名额。
举例:江岸区高中招生形势2011年:
计划总数指令生三限生分配生二中555
388166131
六中432
303
129106
2012年:招生计划略变二中540
450
90180机遇:
三限生减76人,分配生增49人。问题:高中数少,跨度大
江岸区招生计划分析
2011年招生总数指令生数三限生数分配生数二中555
388
166
131
六中432303
129106
汉铁高中540378
1621242012年
二中54045090180六中54045090180汉铁高中46438777155育才高中43236072144从上可以看出分配生是同学们进人高中的很好的垫脚石!
二.关于分配生1.什么是分配生分配生,是指教委按每个初中学校的学生人数的多少,按比例分给每个学校的,让该校推荐符合一定条件的学生参加专门的考核,考核难度与中考相当。通过考核的学生可以在第一志愿报考该示范高中时,在不低于示范学校最低控制线(2012年为458分包体育)的情况下,中考时以该校指令线降40分(2011年政策)优录,被称为“分配生”。即:部分省级示范高中(如下,排名不分先后:二中、汉铁高中、六中、育才高中、一中、十二中、十一中、四中、十七中、三中、二十三中、湖大附中、水果湖高中、省实验、华师一附中、十四中、十五中、东湖中学、武汉中学、武钢三中、四十九中、洪山高中、吴家山中学、汉南一中、蔡甸汉阳一中、江夏一中、黄陂一中、新洲一中、开发区一中、华科大附中共计31所)2.分配生的申请条件省级示范高中学校招录分配生的具体条件,由各区教育行政部门根据区情确定,但必须同时具备以下基本条件:(1)、
本市初中学校应届在籍毕业生;(2)、品行端正,学习优秀,受到公认,在初中阶段被评为区级以上(含区级)三好学生(新三好学生、优秀学生)、优秀学生干部或曾两次被评为学校三好学生(新三好学生、优秀学生);(3)、毕业综合素质评定达到4A+1B等。达到上述基本条件后,学校会根据下面考核条件确定候选人:(4)主要按照初三元月调考的成绩从高到低排名!!3.分配生的录取比例套用公式:初中学校分配生数=(各校在籍应届毕业学生数/武汉市初中在籍应届学生总人数)×各省级示范高中规定的指令生的百分比。4.分配生考试政策小结:a.近几年在中考中有40分优势;b.各个学校按照2:1比例推荐;c.考试科目:只考语文,数学,英语,对这三门有优势的学生相当有优势;d.而语文和英语又需要长时间的积累,数学是最有可能短时间突破的科目;e.主要按照初三元月调考的成绩;怎样才能把分配生名额从众多学生中抢到自己手中?只有一个办法认真搞好元月调考复习,考好元调!三、元调的位置与作用1.元调是全市第一次综合性,权威性摸底考试,检测九年级上半年的教与学效果;2.元调命题思想,原则,难度与中考一致;3.分配生资格的最重要依据。四.冲刺元调,如何把握分配生名额!1.学情分析:a.元调之前,学校教学处于新课的教学阶段,而元调复习是放在考试前10天左右;b.教育局考核学校注重的是中考升学率,故公办学校
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二零二五年份三月份装修合同墙漆色差判定标准与赔偿机制
- 2025年江苏省职业院校技能大赛中职组(护理技能)参考试题(附答案)
- 计算机二级考试知识图谱试题及答案
- 口腔诊所后勤人员年度总结
- 幼儿园德育工作年终总结
- 2025深圳的劳动合同模板
- 高中学业规划咨询服务合同范本
- 民间个人借款担保合同范本
- 材料采购合同样本
- ppp项目合同标准文本6
- 2025年浙江宁波奉化区农商发展集团有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 2025年《宏观经济政策与发展规划》核心备考题库(含典型题、重点题)
- 【百强校】【黑吉辽卷】黑龙江省哈尔滨市第三中学2025年高三学年第一次模拟考试(哈三中一模)语文试卷
- 2025年高考物理一轮总复习:牛顿运动定律(原卷版)
- 全国计算机等级考试一级试题及答案(5套)
- 公司安全事故隐患内部举报、报告奖励制度
- 外周灌注指数PI
- 《光伏发电工程预可行性研究报告编制规程》(NB/T32044-2018)中文版
- 小学生竞选班干部ppt
- 公务员事业单位考试写作练习纸
- 建筑施工现场总平面布置图
评论
0/150
提交评论